上海xx物業(yè)酒店管理有限責任公司人事招聘管理辦法-wenkub.com
2025-05-24 12:30 本頁面
【正文】 申請人簽名 日期 人事部意見 簽名 日期 總經(jīng)理批示 □ 考 察 簽名 日期 □ 批 準 簽名 日期 上海保利物業(yè)酒店管理有限責任 公司制 Q/－ 20xx 7 表 4 面試評估表 上保物人 CXB1－ 4(初 ) 部 門： 姓 名： 申請職位： 申請渠道： 請根據(jù)以下幾方面對候選人進行評定，并將評定等級和評價意見記錄在相應的欄目里： A 代表非常滿意； B 代表比較滿意； C 代表可以接受； D 代表不滿意； E 代表非常不滿意。 5. 3 人事部會同用人部門根據(jù)面試及資格審查材料共同研究 ，提出試用人選報副總經(jīng)理批準，部門經(jīng)理崗位以上應報總經(jīng)理批準，確定最終試用人選。 5 人選確定 5. 1 主管級以上應聘面試結束，人事部匯總各面試考官的評價意見，向常務副總經(jīng)理提出應聘人員面試綜合評定結果，并隨附各面試考官《面試評估表》。 Q/－ 20xx 2 4. 5 面試及技能測試 4. 人事部根據(jù)應聘崗位的任職資格對應聘人員進行初選，條件符合者再由人事部推薦至部門經(jīng)理面試，人事部和部門經(jīng)理應對應聘人員作出獨立的面試評價意見，填寫《面試評估表》及《面試問卷》。 4. 4 外部招聘 4. 經(jīng)過內部招聘后仍空缺的崗位，人事部根據(jù)需求的緩急和需求量的大小，通過刊登廣告、參加招聘會、網(wǎng)上查尋等各種途徑開展外部招聘活動。 4. 2 審批 4. 主管級以下（含主管級）由副總經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上由總經(jīng)理批準。 3. 2 員工招聘應體現(xiàn)競爭上崗，量才錄用的精神。 Q / POLY 上海保利物業(yè)酒店管理有限責任公司企業(yè)標準 Q/－ 20xx 人事招聘管理辦法 20xx－ 01－ 01 發(fā)布 20xx－ 01－ 01 實施 上海保利物業(yè)酒店管理有限責任公司 發(fā)布Q/－ 20xx 目 次 1 范圍 ............................................................................................................................................. 1 2 引用文件 ...................................................................................................................................... 1 3 基本要求 .......
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