人員招聘管理辦法-wenkub.com
2024-11-08 22:53 本頁(yè)面
【正文】 轉(zhuǎn)正的員工與公司簽訂正式的了勞動(dòng)合同作為上崗任用的依據(jù)。 人力資源部通知網(wǎng)絡(luò)管理員開(kāi)通該員工的入網(wǎng)帳號(hào)及公司電子信箱帳號(hào)；并提交新員工名單及身份證復(fù)印件給財(cái)務(wù)部出納辦理工資卡。 e. 第（ 8）步由人力資源部與需求部門(mén)協(xié)商定好上崗培訓(xùn)課程，然后由人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行安排。 內(nèi)部招聘 內(nèi)部調(diào)職、崗位輪換 人員招聘及錄用流程圖 （ 1） （填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》） （ 2） （外招） （內(nèi)調(diào)） （ 3） （ 4） （求職人員填寫(xiě)《人才招聘登記表》） （ 5） 各部門(mén)產(chǎn)生職位空缺 人力資源部匯總并組織人員實(shí)施招聘工作 發(fā)布招聘信息 公司內(nèi)部調(diào)動(dòng) 人力資源部會(huì)同用人部門(mén)組織面試及面試考核 （ 6） （ 7） （ 8） 不合格 （ 9） 合格 合格 不合格 （ 10） （填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》） （ 11） 程序說(shuō)明 a. 第（ 1）步各部門(mén)如有補(bǔ)充人員的需求，務(wù)必填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》，及時(shí)報(bào)送人力資源部，如不按程序辦理的，人力資源部一律不予以安排。 運(yùn)用科學(xué)的方法引入最合適的崗位人選。 適用于所有到公司求職的應(yīng)聘者； 適用于公司內(nèi)部申請(qǐng)調(diào)職的人員。 b. 第（ 4）步應(yīng)優(yōu)先從在職員工中挑選適合空缺崗位的人
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1