企業(yè)招聘管理辦法-wenkub.com
2025-04-05 11:25 本頁面
【正文】 見后面的具體描述168。 見后面的具體描述168。. 相關(guān)文件或表格1) 年度人員需求計劃表2) 用人需求申請表3) 內(nèi)部應(yīng)征登記表 北京李寧體育用品有限公司年度人員需求計劃表部門：需求計劃：序號職位名稱人數(shù)到崗時間職責(zé)和要求168。第三章 招聘原則和標準第十三條 公司的招聘遵循以下原則和標準：（1） 機會均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機會，具體程序。4) 人力資源部和業(yè)務(wù)經(jīng)理確定薪酬水平，在《面試記錄/評價表》上簽署意見，提交行政總監(jiān)審批。第十一條 在沒有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請參照以上步驟執(zhí)行。6) 人力資源部將員工的調(diào)動信息通知員工本人、調(diào)入/調(diào)出部門經(jīng)理和秘書，同時抄送人力資源部其他成員。2) 應(yīng)征員工填寫〈內(nèi)部應(yīng)聘登記表〉，和自己的督導(dǎo)、經(jīng)理（直接主管？）做正式的溝通，并由部門經(jīng)理和主管總監(jiān)簽批后交人力資源部。. 外部招聘第六條 外部招聘是
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