zz員工招聘管理辦法[001]-wenkub.com
2025-04-09 00:47 本頁面
【正文】 4．內部招聘結果將在 時間前公布。）所要求的技術或能力：（候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力，否則不予考慮）1． 在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括：——有能力完整、準確的完成任務；——能夠及時的完成工作并能堅持到底；——有同他人合作共事的良好能力；——能進行有效的溝通；——有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位)；——掌握解決問題的方法；——有積極的工作態(tài)度。第二十四條 本管理辦法自頒布之日起實施。從職位空缺是否得到滿足、雇用率是否符合招聘計劃的設計來檢查；從求職人員數(shù)量和實際雇用人數(shù)的比例、接受雇用的求職人的轉換率等來分別衡量招聘質量。如人才中介、國外信息搜集渠道、國內研究機構和院校挖掘、同行業(yè)競爭對手處挖掘等渠道。經所在部門考核合格者，可轉正定級。7. 轉正。6. 試用。特殊情況經批準后可延期報到。同時，人力資源部將面試結果通知落選的應聘者。所有擬錄用的人員應經總經理最后簽字批準。當小組成員未能達成一致結論時，提交總經理辦公會進行討論決定。高級專業(yè)技術人才和管理人才由總經理負責面試，人力資源部負責協(xié)調。人力資源部將“擬予聘任”的人員報總經理辦公會討論決定是否聘任， “擬予復試”的人員由人力資源部組織復試。初試由人力資源部人員（主試人）和用人部門共同組成。（五） 委托中介公司招聘對公司關鍵的管理和技術職位的招聘可考慮通過人才中介招聘。對專業(yè)對口的院校有選擇地參加學校人才交流會，發(fā)布招聘信息并進行招聘活動。必要時公司高層領導、相關部門參加。對初步篩選合格者，人力資源部組織內部招聘評審小組進行內部評審，評審結果經總經理或經理辦公會批準后生效。公告發(fā)布的方式包括公司內部網通知、在公告欄發(fā)布等形式。招聘形式選擇，要根據人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。第八條 各部門對于因人員調動或其它原因造成人員短缺的臨時需求，在確認內部調配難以滿足情況下，可以由部門主管填寫《招聘申請表》，報主管領導、總經理批準后，由人力資源部組織制定補充需求計劃和外部招聘計劃。人力資源部建立內部人才庫，信息包括每位員工的績效記錄及評價、職業(yè)興趣、教育背景、工作經驗、培訓課程、外語水平、具備的技能和證書等。第七條 人力資源需求計劃每年初人力資源部根據公司的整體計劃編制年度人力資源需求計劃，報經理辦公會審批。第二章 招聘組織第四條 招聘組織管理一般人才招聘工作由人力資源部負責擬定招聘計劃并組織實施，人員需求部門參與招聘測評的技術設計和部分實施工作。ZZ員工招聘管理辦法 北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月11 / 13目 錄第一章 總則 1第二章 招聘組織 1第三章 招聘形式 2第四章 招聘工作評估 6 第五章 附 則 6
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