員工招聘管理辦法-wenkub.com
2025-04-04 23:04 本頁面
【正文】 附加說明：本標準由人力資源部起草并負責解釋。對員工的工作績效、實際能力、工作潛力的綜合評估是否招聘到適合此崗位的人員，要求試用期合格率（試用合格人數(shù)/錄取人數(shù)）不小于90％；。13入職回訪：進一步妥善安排新員工入職，反饋并解決現(xiàn)有問題、困難；：技術(shù)管理類人員、技工代表、普工代表、學生代表；：第一次：入職后7－15天內(nèi)，第二次：入職后1－3月內(nèi)；：由人力資源部安排專人與新員工面對面溝通座談，了解新員工入職培訓輔導情況、辦公設(shè)備配置情況、用人單位工作安排、現(xiàn)有難處或困難、對工作安排總體評價、合理建議等情況；：人力資源部將所獲取的信息書面反饋至用人單位，以便及時妥善處理相關(guān)問題。、技能優(yōu)秀。10 社會招聘規(guī)則技術(shù)管理人才招聘要求輔助技術(shù)管理人才招聘、技術(shù)工人招聘、普通工人招聘要求招聘要求；、技能優(yōu)秀；3. 具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。4. 英語基礎(chǔ)好，熟悉計算機操作；面試所需資料1. 個人簡歷、身份證、應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表。3. 積極參加各項社會活動，綜合表現(xiàn)良好。：參見《人力資源部崗位工作標準》。3 招聘總則、工作態(tài)度、職業(yè)道德為取向，不因性別、
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