【總結】石油員工考核管理辦法目錄第一章總則....................................................1第二章考核組織管理.........................................1第三章考核方法.....
2025-05-26 11:06
【總結】★機密員工考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零二年八月42/43目錄第一章總則 1第二章考核組織和管理 2第三章考核程序 3第四章季度考核 7第五章年度考核 9第六章申訴及其處理 12第七章附則 12附件一季度考核流程圖 14附件二考核評分表及填表說明 14附
2025-04-13 03:28
【總結】25/25××集團股份有限公司員工培訓管理辦法(討論稿) 編制:部門/職位:日期:審核:部門/職位:日期:
2025-04-12 22:17
【總結】康佳集團股份有限公司員工培訓管理辦法(討論稿) 編制:趙若宇部門/職位:康佳學院日期:2003年7審核:部門/職位:日期:批準:部門/
2025-04-12 12:35
【總結】康佳集團股份有限公司員工培訓管理辦法(討論稿)編制:趙若宇部門/職位:康佳學院日期:2003年7審核:部門/職位:日期:批準:部門/職位:
【總結】某石油發(fā)展集團員工培訓管理辦法目錄第一章總則.............................................................................................................1第二章培訓內容和形式.......................................
2025-04-18 23:33
【總結】1廣東格蘭仕集團有限公司文件人事[2021]001號薪資管理辦法第一章總則第一條為進一步優(yōu)化集團公司薪資體系,完善薪資的運作管理,更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用,特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、分公司經營策略、承受能力以及分公司的薪資定位確定。第三條
2025-05-13 19:45
【總結】華匯工程設計集團有限公司管理體系作業(yè)文件員工獎懲管理辦法1目的為加強企業(yè)管理,激勵員工關心企業(yè)、熱愛企業(yè),為企業(yè)做出更多的貢獻。同時,為規(guī)范員工行為,保障公司各項制度的有效執(zhí)行,保障公司和員工的共同利益不受侵害,維護正常的生產、經營和工作秩序,特制定本獎懲辦法。2范圍適用于集團公司、控股公司,參股
2025-06-06 16:49
2025-04-15 02:13
【總結】1嘉陵集團員工崗位交流管理辦法(暫行)第一章總則第一條為建設高素質復合型人才隊伍,進一步強化人力資源開發(fā)工作,有效促進企業(yè)文化交流與融合,有針對性地開展各級管理人員及重要崗位員工的多崗位交流培養(yǎng),現(xiàn)結合嘉陵集團(以下簡稱集團)實際,特制定本辦法。第二條本辦法適用于集團
2025-01-22 10:07
【總結】員工績效考核管理辦法一、績效考核必須與全面預算相掛勾,有明確的量化指標為依據(jù);每個部門每個員工都要為公司的利潤實現(xiàn)作出貢獻;指標類別:銷售收入指標;費用指標:銷售費用、市場費用、管理費用、財務費用;成本制標:生產成本、制造成本、材料成本、銷售成本;營業(yè)利潤指標;稅前利潤;稅后利潤;凈資產收益率。二、績效考核必須要日清月結:天天看預算、周周對預算、月月評預算、季季調預算、年年清預算;來
2025-04-19 04:16
【總結】步長集團員工培訓管理辦法文件編號標題步長集團員工培訓管理制度關鍵字培訓管理簡要描述編寫部門人力資源部所屬體系人事行政系統(tǒng)編寫人聯(lián)系電話88318318—1952有效期限自2006-9-18至2007-12-30止歸檔時間2006-9-18閱讀權限人事行政系統(tǒng)人員及其它系統(tǒng)部級以上人員備注*
2025-04-18 22:20
【總結】廣東美的集團空調事業(yè)部文件美冷字[2001]10號簽發(fā)人:方洪波員工績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為建立和完善事業(yè)部人力資源績效考核體系和激勵與約束機制,對員工進行客觀、公正地評價,并通過此評價合理地進行價值分配,特制訂本辦法。第二條原則嚴格遵循“客觀、公正、公開、科學”的原則,真實地
2025-04-09 06:33
【總結】華匯工程設計集團有限公司管理體系作業(yè)文件員工教育培訓管理辦法1目的為建立“以人為本”的人才發(fā)展機制,有效提高公司從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng),促進公司人力資源增值,鼓勵員工與企業(yè)共同發(fā)展,特制定本辦法。2范圍適用于集團公司、控股公司,參股公司可參照執(zhí)行。3職責人力資源部(綜合部):
2025-06-06 16:48
【總結】中國DT集團財務有限公司員工崗位序列管理辦法第一章總則第一條為明確中國DT集團財務有限公司(以下簡稱公司)的員工崗位序列管理,統(tǒng)一公司崗位管理標準,理順崗位管理職責及界面,本著“縱向有深度、橫向有寬度、晉升有標準、發(fā)展有空間”的原則,以建立同時滿足公司整體業(yè)務發(fā)展需求和員工個人職業(yè)發(fā)展需求的員工崗位序列管理體系為出發(fā)點,結合公司實際,特制定本管理辦法。
2025-04-07 05:33