員工薪資管理辦法[001]-wenkub.com
2025-04-15 04:35 本頁(yè)面
【正文】 生產(chǎn)管理生產(chǎn)計(jì)劃、采購(gòu)、統(tǒng)計(jì)、設(shè)備、工裝管理、工程、計(jì)量、質(zhì)檢、調(diào)度、倉(cāng)庫(kù)主管、能源管理等營(yíng)銷(xiāo)管理市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、客戶管理、營(yíng)銷(xiāo)體系管理等技術(shù)管理直接從事技術(shù)規(guī)劃、技術(shù)及項(xiàng)目管理工作的人員，包括：新產(chǎn)品企劃、科技情報(bào)管理、科研課題管理、CAD管理、開(kāi)發(fā)項(xiàng)目評(píng)價(jià)、技術(shù)培訓(xùn)、標(biāo)準(zhǔn)化管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專(zhuān)利管理等行政管理包括人力資源管理、翻譯、公關(guān)、宣傳、文秘、安全主管、基建主管、信息、合同管理等崗位財(cái)會(huì)類(lèi)包括會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)分析、成本分析、預(yù)算管理、資金管理、稅務(wù)、出納事務(wù)類(lèi)辦公室輔助人員、資料、檔案管理、安全員、維修、司機(jī)、打字、總機(jī)、清潔、綠化、電梯工。第十五章 監(jiān)督檢查 第四十五條 事業(yè)部有權(quán)對(duì)事業(yè)部所屬各單位就勞資問(wèn)題行使監(jiān)督檢查調(diào)查權(quán)，各單位、部門(mén)應(yīng)將薪資有關(guān)資料妥善保管，并積極配合監(jiān)督檢查。2． 多次或重復(fù)違反公司規(guī)章制度者?？荚u(píng)結(jié)果連續(xù)二次以上為“A”者才有考評(píng)升級(jí)的資格。 第四十一條 職級(jí)序列升（降）級(jí)數(shù)與半年度和年度考評(píng)結(jié)果掛鉤，具體考核辦法詳見(jiàn)《員工績(jī)效考核管理辦法》。第三十九條 員工未辦手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位5 天以上，部門(mén)應(yīng)以書(shū)面形式通知相關(guān)部門(mén)停發(fā)該員工的工資，否則，由于部門(mén)未及時(shí)上報(bào)情況造成的工資損失，在下月部門(mén)工資總額中扣除，并對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款500元。第十二章 借調(diào)及離職工資第三十六條 因大型活動(dòng)或特殊情況被事業(yè)部借調(diào)的員工，工資由原部門(mén)按正常出勤計(jì)發(fā)。子公司人員轉(zhuǎn)正定級(jí)由用人部門(mén)提案，子公司總經(jīng)理審批，事業(yè)部人力資源部備案。第三十一條 工傷醫(yī)療期間，醫(yī)療未終結(jié)或未作出勞動(dòng)能力鑒定前，由所在單位按工傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，醫(yī)療終結(jié)后由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確定殘廢等級(jí)，按殘廢等級(jí)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策享受殘廢待遇。 第三十條 因落實(shí)節(jié)育措施在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（上環(huán)3天、取環(huán)1天、女扎25天、男扎4天）休假的，視同出勤計(jì)算工資。第二十七條 員工在法定工作時(shí)間停工、待工應(yīng)按不低于300元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)每月生活費(fèi)。第二十三條 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)結(jié)束后，實(shí)習(xí)工資由實(shí)習(xí)生所在經(jīng)營(yíng)單位計(jì)發(fā)，在事業(yè)部本部實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生工資由事業(yè)部本部支付，實(shí)習(xí)工資列入培訓(xùn)費(fèi)支出。第七章 年資工資 第二十條 年資工資的給付適用于在集團(tuán)服務(wù)滿一年以上的員工。當(dāng)年實(shí)際計(jì)提節(jié)余工資在年中和年末以績(jī)效收益的形式根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。第五章 職能部工資管理 第十五條 事業(yè)部本部各職能部人員工資按固定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按月核發(fā)，月度工資不隨事業(yè)部月度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)浮動(dòng)。 第十三條 各子公司的月度工資計(jì)提總額與月度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成率掛鉤，原則上不允許超發(fā)。具體見(jiàn)事業(yè)部《二級(jí)子公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核及收入分配方案》。第八條 當(dāng)崗位所在序列范圍在職級(jí)序列表中對(duì)應(yīng)相應(yīng)的主管工程師、主任工程師等職能等級(jí)時(shí)，其任職條件必須首先滿足主管工程師或主任工程師等的任職要求。職等職級(jí)工資序列表詳見(jiàn)附表一。醫(yī)療保險(xiǎn)退休金——與在本企業(yè)服務(wù)年限及繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。技術(shù)類(lèi)工資計(jì)發(fā)——與研發(fā)項(xiàng)目的進(jìn)度及市場(chǎng)表現(xiàn)掛鉤。第二章 薪資結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成第五條 事業(yè)部員工薪資分為管理工資、
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