企業(yè)招聘管理辦法-wenkub
2023-04-23 11:25:45 本頁面
【正文】 指在出現(xiàn)職位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程。. 適用范圍第二條 本管理辦法適用于李寧公司所有職位的招聘。第二章 招聘的組織. 招聘工作的負責者第三條 人力資源部應(yīng)確保招聘行為符合國家的法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進測試和評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。. 招聘申請程序第七條 各業(yè)務(wù)經(jīng)理應(yīng)在每年做次年工作計劃的同時擬訂的人員需求計劃，填寫《年度人員需求計劃表》經(jīng)主管總監(jiān)、人力資源經(jīng)理和行政總監(jiān)批準后留在人力資源部備案，作為招聘的依據(jù)。3) 人力資源部接到〈內(nèi)部應(yīng)聘登記表〉安排和該員工面談，并在〈內(nèi)部應(yīng)聘登記表〉填寫相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見。7) 人力資源部在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進行工作交接，并給予必要的支持。. 外部招聘組織程序第十二條 外部招聘按下列步驟進行；1) 人力資源部選擇適當?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收到應(yīng)聘資料后，進行初步的篩選，然后交業(yè)務(wù)經(jīng)理，由業(yè)務(wù)經(jīng)理根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選。？？5) 人力資源部向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知提體檢事宜。（2） 雙重考查原則：所
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