企業(yè)招聘管理制度概述-wenkub
2023-04-23 11:25:45 本頁面
【正文】 學(xué)校推介會：應(yīng)屆大學(xué)生的招聘、兼職崗位以及普通技術(shù)工人的招聘可選擇高校、中專、職校等校園招聘 應(yīng)聘資料管理 招聘資料分類 為便于應(yīng)聘資料的管理，招聘專員將應(yīng)聘資料劃分為“篩選淘汰資料”、“面（筆）試淘汰資料”、“預(yù)約后未來資料“、“背調(diào)不合格資料”、“錄用后不來資料”、“備選資料”幾種類型，便于后期操作與及時調(diào)整。c. 現(xiàn)場招聘會：針對招聘會的性質(zhì)不同，可選擇具有針對性的招聘會進行人員招聘。d. 網(wǎng)站的在線流量、注冊用戶數(shù)。 招聘渠道 招聘渠道包括內(nèi)部招聘、內(nèi)部推薦、招聘網(wǎng)站、人才市場、獵頭公司、媒體、校園招聘等等，招聘專員根據(jù)招聘崗位的不同，選擇不同的招聘渠道。4．定義： 離職補聘 指因員工離職導(dǎo)致的招聘需求 編內(nèi)補充 指崗位現(xiàn)有人數(shù)少于編制人數(shù)而導(dǎo)致的招聘需求 新增崗位 指因增加崗位而導(dǎo)致的招聘需求 擴充編制 指因原有編制不足，需要增加編制人數(shù)而導(dǎo)致的需求 人力儲備 指因經(jīng)營發(fā)展需要而進行的儲備性人力需求 其它類型 指因其它原因?qū)е碌娜肆π枨?，如人員調(diào)動等引起的需求5． 操作程序 招聘需求 各部門負(fù)責(zé)人在有人員需求時，提前填寫《人力增補申請單》，經(jīng)分管副總（如果有）審核，人力資源部經(jīng)理會簽后，報總經(jīng)理審批。 企業(yè)招聘管理制度1．目的 ：規(guī)范公司招聘管理，確保招聘工作有序開展。 新增加崗位需同時制定《崗位說明書》一同上報審批。 影響招聘渠道的因素：a. 媒體的市場影響力，如報刊的發(fā)行量、發(fā)行地區(qū)、覆蓋面、讀者群等。e. 現(xiàn)場招聘會的形式、類別、舉辦地址、舉辦時機等。d. 勞動力市場（或職業(yè)介紹所）：該渠道主要面對知識層較低的人員，如普通工人、事務(wù)性人員。 應(yīng)聘資料收集篩選a. 招聘信息發(fā)布后，應(yīng)聘者會通過信函、傳真、EMAIL等各種形式向公司人力資源部投遞簡歷。b. 各部門只能借閱應(yīng)聘本部門崗位的應(yīng)聘資料。c. 能力符合公司
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