企業(yè)招聘管理制度概述(參考版)
2025-04-11 11:25本頁(yè)面
【正文】 11 / 11。h、 員工入司一周內(nèi)為其辦理考勤卡，入司一月內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同》。f、 查驗(yàn)上述資料合格后，員工簽訂《承諾書》，人力資源部發(fā)放工號(hào)牌，《入職須知》等，并告知員工考勤方式。e、 上述資料缺少任何一份，都不予報(bào)到。同時(shí)核對(duì)證明上蓋章單位與職位申請(qǐng)表上最后工作單位是否一致，如不一致，需有合理解釋，否則不予辦理手續(xù)。b. 查驗(yàn)學(xué)歷證書原件，如有可疑之處，即暫停辦理，打電話至其畢業(yè)學(xué)校詢問(wèn)，待確定無(wú)誤之后，再予辦理。 入職辦理 人力資源部在新員工報(bào)到前，準(zhǔn)備1份《員工資料明細(xì)表》、1份《入職須知》、1份《員工登記表》、2份《勞動(dòng)合同》、1本《員工手冊(cè)》、工號(hào)牌、考勤卡。 員工報(bào)到前必須在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，檢查項(xiàng)目為常規(guī)內(nèi)外科、血液常規(guī)、肝功能等項(xiàng)目。 以下幾類人員必須進(jìn)行背景調(diào)查，內(nèi)容見(jiàn)附表：《新進(jìn)員工信息調(diào)查表》：a. 管理人員b. 技術(shù)人員c. 對(duì)應(yīng)薪資級(jí)別5級(jí)以上的人員 以下幾種情況視為背調(diào)不合格，不得錄用：a. 提供虛假身份證或資格證書的b．工作時(shí)間與背調(diào)結(jié)果不一致，且無(wú)法自己證明真實(shí)性的c. 工作職位與背調(diào)結(jié)果不一致，且無(wú)法自己證明真實(shí)性的d． 薪資待遇與背調(diào)結(jié)果不一致，且無(wú)法自己證明真實(shí)性的e. 被原單位開(kāi)除或辭退的（含患病解約的）f. 原單位對(duì)被調(diào)查人員評(píng)價(jià)較差，尤其是有過(guò)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題或重大違紀(jì)的g． 經(jīng)了解曾有過(guò)違法行為的h． 其它與應(yīng)聘者所陳述有差異的內(nèi)容，且無(wú)法自己證明真實(shí)性的 通知錄用 通過(guò)面試、背調(diào)的人員可予以錄用 招聘專員通知應(yīng)聘者被錄用，并發(fā)放《錄用員工報(bào)到通知書》a. 當(dāng)面讓錄用人員仔細(xì)看《錄用員工報(bào)到通知書》的每一條，有不明白詳細(xì)給其解釋，并與其確認(rèn)報(bào)到時(shí)間，最后讓其簽字確認(rèn)。b. 大規(guī)模招聘時(shí)（一次性招聘超過(guò)20人的），為加快篩選速度，可先使用筆試方式進(jìn)行篩選。 筆試a. 筆試主要針對(duì)管理人員招聘時(shí)使用，可根據(jù)具體情況
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1