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企業(yè)招聘管理制度概述(已修改)

2025-04-20 11:25 本頁面
 

【正文】 企業(yè)招聘管理制度1.目的 :規(guī)范公司招聘管理,確保招聘工作有序開展。2.適用范圍 : 本辦法適用于企業(yè)所有總經(jīng)理以下員工的招聘管理工作。3.職責(zé):人力資源部:負責(zé)本制度的制定、實施、修改以及招聘需求的審核,招聘的組織實施各部門:對本部門人力資源需求申報、人員到崗跟蹤及到崗后評價。4.定義: 離職補聘 指因員工離職導(dǎo)致的招聘需求 編內(nèi)補充 指崗位現(xiàn)有人數(shù)少于編制人數(shù)而導(dǎo)致的招聘需求 新增崗位 指因增加崗位而導(dǎo)致的招聘需求 擴充編制 指因原有編制不足,需要增加編制人數(shù)而導(dǎo)致的需求 人力儲備 指因經(jīng)營發(fā)展需要而進行的儲備性人力需求 其它類型 指因其它原因?qū)е碌娜肆π枨?,如人員調(diào)動等引起的需求5. 操作程序 招聘需求 各部門負責(zé)人在有人員需求時,提前填寫《人力增補申請單》,經(jīng)分管副總(如果有)審核,人力資源部經(jīng)理會簽后,報總經(jīng)理審批。 新增加崗位需同時制定《崗位說明書》一同上報審批。 人力資源部招聘專員在收到審批過的申請單后,開始組織招聘 各類人員招聘預(yù)計到位周期:類 別工人崗(含事務(wù)類人員)技術(shù)崗 基礎(chǔ)管理崗中層管理(含車間主任)周 期15天 30天 30天50天 人員到崗30天內(nèi)離職的,原《人力增補申請單》仍然有效,招聘專員重新招聘。超過30天離職的,須重新填寫《人力增補申請單》。 招聘渠道 招聘渠道包括內(nèi)部招聘、內(nèi)部推薦、招聘網(wǎng)站、人才市場、獵頭公司、媒體、校園招聘等等,招聘專員根據(jù)招聘崗位的不同,選擇不同的招聘渠道。 影響招聘渠道的因素:a. 媒體的市場影響力,如報刊的發(fā)行量、發(fā)行地區(qū)、覆蓋面、讀者群等。b. 媒體費用價格。c. 媒體信譽度。d. 網(wǎng)站的在線流量、注冊用戶數(shù)。e. 現(xiàn)場招聘會的形式、類別、舉辦地址、舉辦時機等。 各招聘渠道的特點:a. 報刊招聘:覆蓋
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