招聘管理制度(已修改)
2025-05-10 13:02 本頁面
【正文】 涂大俠收集整理，版權(quán)歸原作者所有！ 精品文檔，下載僅需 ！1 章 總則 第 1條 目的。 1．及時補(bǔ)充企業(yè)人力資源，彌補(bǔ)崗位空缺，滿足企業(yè)用人需求，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。 2．規(guī)范企業(yè)員工招聘活動，使招聘工作有效、順利進(jìn)行，為企業(yè)招募到合適的人才。 第 2條 適用范圍。 本制度適用于企業(yè)所有的員工招聘工作。 第 3條 招聘方式。 1．外部招聘 主要采用發(fā)布廣告、招聘洽談會、校園招聘及網(wǎng)絡(luò)招聘等方法。 2．內(nèi)部選拔 包括員工個人申請及企業(yè)各部門推薦人選等。 3．委托第三方招聘 通過與人才交流中心、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及獵頭公司等中介機(jī)構(gòu)簽訂委托招聘合同，委托其代理招聘，招募所需要的關(guān)鍵崗位人才及高級管理人才。
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