企業(yè)招聘管理制度概述(編輯修改稿)
2025-05-05 11:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 c、背景調查后調查不合格的人員資料直接放入“背調不合格資料”檔案袋中d、通知錄用通知錄用若有不來報到人員，將其資料抽出放入“錄用后不來資料”檔案袋 應聘資料的保密a. 對放置應聘資料的柜子應上鎖，鑰匙由專人保管；平時也應注意將資料放入抽屜，不能隨意將應聘資料放在桌面上。b. 各部門只能借閱應聘本部門崗位的應聘資料。c. 任何人不得向無關人員泄露應聘者資料，避免引起個人隱私糾紛。 應聘資料的保管周期 根據(jù)應聘資料類別的不同，保管期限也不同資料類別保存時間處理方法備注篩選淘汰資料三個月可銷毀面（筆）試淘汰資料三個月可銷毀預約后未來資料三個月可銷毀背調不合格資料三個月可銷毀錄用后不來資料六個月可銷毀備選資料六個月可銷毀 招聘選拔 通用選拔標準a. 年齡必須在16周歲以上，身體健康，無不良嗜好。b. 人品好，為人誠實，無違法行為，在原單位無重大違紀行為。c. 能力符合公司要求。d. 能力不足但積極好學，有一定的培養(yǎng)價值。e. 能認可公司文化，責任心強，有團隊意識。 面試層級 根據(jù)不同的崗位，確定不同的面試層次面試崗位 招聘專員部門主管人力資源部經(jīng)理分管副總總經(jīng)理普通工人√√后勤、事務人員√√基層管理、技術人員√√√中層管理人員√√√ 面試內(nèi)容a. 人力資源部負責重點考核應聘者的職業(yè)價值取向、穩(wěn)定性、個人需求、精力、活力、特長等方面及應聘人個性方面特征 。b. 部門主管負責考核應聘者的業(yè)務技能、職業(yè)潛能、與擬定工作崗位的適應性 。c. 總經(jīng)理從全面的角度進行考察，重點了解其綜合能力、對環(huán)境的適應性以及團隊意識、專業(yè)水平等業(yè)務素質。 面試的組織a. 招聘人員應提前與面試
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