企業(yè)招聘管理制度概述-文庫(kù)吧
2025-03-24 11:25 本頁(yè)面
【正文】 面廣泛，讀者人群較多，適合所有崗位招聘，主要用于招聘崗位較多的招聘或?qū)ｍ?xiàng)招聘，一般選擇知名度較高的主流媒體招聘專版。b. 網(wǎng)絡(luò)招聘：該渠道專業(yè)性較強(qiáng)，主要用于中、高層管理崗位和技術(shù)人才等專業(yè)性較強(qiáng)的招聘，但對(duì)普通工人不適合。c. 現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)：針對(duì)招聘會(huì)的性質(zhì)不同，可選擇具有針對(duì)性的招聘會(huì)進(jìn)行人員招聘。d. 勞動(dòng)力市場(chǎng)（或職業(yè)介紹所）：該渠道主要面對(duì)知識(shí)層較低的人員，如普通工人、事務(wù)性人員。e. 電視電臺(tái)：適合規(guī)模較大的招聘，但受時(shí)間限制較大，費(fèi)用較高。f．獵頭公司：主要針對(duì)中、高級(jí)管理人員的招聘。g．學(xué)校推介會(huì)：應(yīng)屆大學(xué)生的招聘、兼職崗位以及普通技術(shù)工人的招聘可選擇高校、中專、職校等校園招聘 應(yīng)聘資料管理 招聘資料分類 為便于應(yīng)聘資料的管理，招聘專員將應(yīng)聘資料劃分為“篩選淘汰資料”、“面（筆）試淘汰資料”、“預(yù)約后未來(lái)資料“、“背調(diào)不合格資料”、“錄用后不來(lái)資料”、“備選資料”幾種類型，便于后期操作與及時(shí)調(diào)整。 應(yīng)聘資料收集篩選a. 招聘信息發(fā)布后，應(yīng)聘者會(huì)通過(guò)信函、傳真、EMAIL等各種形式向公司人力資源部投遞簡(jiǎn)歷。對(duì)于應(yīng)聘者投遞的資料或到公司填寫的《職位申請(qǐng)表》，根據(jù)應(yīng)聘崗位分類歸檔以便于查找，并認(rèn)真仔細(xì)檢查其各種資料是否全面b．收集過(guò)程中將應(yīng)聘者資料輸入計(jì)算機(jī)，作為以后查詢備檔的依據(jù)c．篩選的不合格資料在其資料首頁(yè)上打“”，簡(jiǎn)單注明淘汰原因，再將其直接放入“資料篩選淘汰資料”檔案袋中即可，淘汰資料應(yīng)按應(yīng)聘崗位分類存放d．若應(yīng)聘者應(yīng)聘多個(gè)崗位時(shí)，應(yīng)視其經(jīng)歷及公司崗位需求確定第一應(yīng)聘崗位按此崗位歸類存檔；由于應(yīng)聘者與所應(yīng)聘的崗位并不一定適合，將應(yīng)聘資料轉(zhuǎn)崗時(shí)應(yīng)在其電子備案中注明。，重復(fù)安排面試的情況 筆試或面試后資料：a. 通知簡(jiǎn)歷初選合格的應(yīng)聘者參加筆試或面試時(shí)，無(wú)正當(dāng)理由不來(lái)人員的資料直接放入淘汰檔案中，有特殊原因未來(lái)者暫放入“預(yù)約后未來(lái)資料”中。b．若筆試和面試后被淘汰，將其資料放入“面（筆）試淘汰資料”檔案袋中
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