企業(yè)招聘管理制度概述-資料下載頁
2025-04-08 11:25本頁面
【正文】 到通知書》a. 當(dāng)面讓錄用人員仔細(xì)看《錄用員工報到通知書》的每一條，有不明白詳細(xì)給其解釋，并與其確認(rèn)報到時間，最后讓其簽字確認(rèn)。b. 不方便來拿的招聘專員可以電話通知，但應(yīng)明確告知要準(zhǔn)備的內(nèi)容。 員工報到前必須在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，檢查項目為常規(guī)內(nèi)外科、血液常規(guī)、肝功能等項目。食堂員工可直接辦理健康證。 入職辦理 人力資源部在新員工報到前，準(zhǔn)備1份《員工資料明細(xì)表》、1份《入職須知》、1份《員工登記表》、2份《勞動合同》、1本《員工手冊》、工號牌、考勤卡。 報到手續(xù)a. 查驗身份證原件，重點在姓名、身份證號是否有可疑之處，如有（如手寫、照片模糊、字跡不清、顏色不正等），即暫停辦理，給發(fā)證機(jī)關(guān)打電話詢問，待確定無誤之后，再予辦理。b. 查驗學(xué)歷證書原件，如有可疑之處，即暫停辦理，打電話至其畢業(yè)學(xué)校詢問，待確定無誤之后，再予辦理。c. 查驗解除勞動關(guān)系證明或離職證明，是否明確表示其與原單位已徹底解除關(guān)系，所有寫有“長期病假”、“因事請假”、“停薪留職”、辭退等，均視為不合要求，不予辦理報到手續(xù)。同時核對證明上蓋章單位與職位申請表上最后工作單位是否一致，如不一致，需有合理解釋，否則不予辦理手續(xù)。d、 查驗體檢表，是否反映新員工身體狀況是否良好，尤其是傳染性疾病。e、 上述資料缺少任何一份，都不予報到。如通知報到時間較緊或其它特殊原因，不能提供相關(guān)證件，經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以報到，但須發(fā)出《人事資料缺檔通告書》，要求其在一周之內(nèi)將相關(guān)資料交到人力資源部，否則予以停職，停職期間工資不發(fā)。f、 查驗上述資料合格后，員工簽訂《承諾書》，人力資源部發(fā)放工號牌，《入職須知》等，并告知員工考勤方式。g、 人力資源部帶新員工至部門報到或通知部門安排人員帶新員工報到。h、 員工入司一周內(nèi)為其辦理考勤卡，入司一月內(nèi)簽訂《勞動合同》。 其它事宜對于未報到員工招聘專員應(yīng)與其取得聯(lián)系，了解其未到原因，并作好電子檔案記錄。11 / 11
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