企業(yè)招聘管理制度概述-文庫吧資料
2025-04-14 11:25本頁面
【正文】 選用。 實(shí)踐考核a. 對于對實(shí)際操作要求很強(qiáng)的崗位，僅通過面試無法判定，應(yīng)增加實(shí)踐考核。c． 面試官面試時(shí)應(yīng)如實(shí)告知應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位的工作時(shí)間、工作環(huán)境、薪資標(biāo)準(zhǔn)等，不得傳遞虛假信息，對于自己無法確定的，可告知了解后告訴對方。 面試的組織a. 招聘人員應(yīng)提前與面試官進(jìn)行溝通，確定好時(shí)間、面試地點(diǎn)后再與應(yīng)聘者溝通，若應(yīng)聘者因故不能準(zhǔn)時(shí)參加的，應(yīng)將另行約定的時(shí)間與面試官確定。b. 部門主管負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能、職業(yè)潛能、與擬定工作崗位的適應(yīng)性 。e. 能認(rèn)可公司文化，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。c. 能力符合公司要求。 應(yīng)聘資料的保管周期 根據(jù)應(yīng)聘資料類別的不同，保管期限也不同資料類別保存時(shí)間處理方法備注篩選淘汰資料三個(gè)月可銷毀面（筆）試淘汰資料三個(gè)月可銷毀預(yù)約后未來資料三個(gè)月可銷毀背調(diào)不合格資料三個(gè)月可銷毀錄用后不來資料六個(gè)月可銷毀備選資料六個(gè)月可銷毀 招聘選拔 通用選拔標(biāo)準(zhǔn)a. 年齡必須在16周歲以上，身體健康，無不良嗜好。b. 各部門只能借閱應(yīng)聘本部門崗位的應(yīng)聘資料。，重復(fù)安排面試的情況 筆試或面試后資料：a. 通知簡歷初選合格的應(yīng)聘者參加筆試或面試時(shí)，無正當(dāng)理由不來人員的資料直接放入淘汰檔案中，有特殊原因未來者暫放入“預(yù)約后未來資料”中。 應(yīng)聘資料收集篩選a. 招聘信息發(fā)布后，應(yīng)聘者會(huì)通過信函、傳真、EMAIL等各種形式向公司人力資源部投遞簡歷。f．獵頭公司：主要針對中、高級(jí)管理人員的招聘。d. 勞動(dòng)力市場（或職業(yè)介紹所）：該渠道主要面對知識(shí)層較低的人員，如普通工人、事務(wù)性人員。b. 網(wǎng)絡(luò)招聘：該渠道專業(yè)性較強(qiáng)，主要用于中、高層管理崗位和技術(shù)人才等專業(yè)性較強(qiáng)的招聘，但對普通工人不適合。e. 現(xiàn)場招聘會(huì)的形式、類別、舉辦地址、舉辦時(shí)機(jī)等。c. 媒體信譽(yù)度。 影響招聘渠
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