員工招聘及錄用管理辦法-文庫吧
2025-08-03 10:11 本頁面
【正文】 員需求原因， 報綜合部審核，并經(jīng) 公司總經(jīng)理 批 準(zhǔn)后，由綜合部組織實施人員招聘。 第八條 招聘類別及審批 ： 員工招聘分為 一般招聘（ 生產(chǎn)及勤雜員工 、臨時工 招聘）， 車間及部門主管 招聘 ， 具備特殊技能的 特需人才招聘 等 三類 ； 第九條 公司各 車間及 部門在招聘活動中的職責(zé)與權(quán)限 1. 負(fù)責(zé)提出本部 人員 招聘需求； 2. 負(fù)責(zé)協(xié)助 綜合 部對應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)等 進(jìn)行考察 ； 3. 負(fù)責(zé)本部門 試崗和 試用員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi) 容、工作規(guī)程等培訓(xùn)及入 職指導(dǎo)； 4. 負(fù)責(zé)試用員工的試用考察和轉(zhuǎn)正考核 。 第十條 招聘工作包括以下內(nèi) 容：發(fā)布招聘信息、應(yīng)聘資料收集與篩選、 面試、 試 崗 、 試用、轉(zhuǎn)正 等。 第十一條 人事行政部應(yīng)根據(jù)招聘崗位、人力資源需求數(shù)量與人員要求、新員工到崗時間的要求 等 來確定適當(dāng)?shù)恼衅盖馈?公司外部招聘渠道包括： 1. 通過新聞媒介（報紙、電視、電臺、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布招聘信息； 2. 參加各類人才市場、現(xiàn)場招聘會； 3. 友好 人士和內(nèi)部員工推薦； 4. 其他途徑。 第十二條 簡歷篩選 1. 凡員工到公司應(yīng)聘，均應(yīng)完整填寫《應(yīng)聘登記表》，交綜合部； 2. 綜合 部對所收到的 所收集的《應(yīng)聘登記表》根據(jù)其個人簡歷 進(jìn)行分類、整理，并 按招聘要求 進(jìn)行初步篩選； 3. 將篩選 出的招聘人選 推薦給用人部門 進(jìn)行二次篩選，確定 面 試人選 ； 4. 綜合 部與用人部門共同確定 面 試時間、地點、方式 ， 并 負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘者 。 第十三條 面試 1. 面 試由 綜合 部主持， 用人 部門參與； 2. 面 試重點對應(yīng)聘者的價值觀、職業(yè) 傾 向、個性 、 品質(zhì) 等 進(jìn)行考察； 3. 面 試應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)場填寫《 應(yīng)聘登記 表》，并承諾對提供的所有填報信息的真實性和客觀性負(fù)責(zé)； 4. 綜合 部核對應(yīng)聘者相關(guān)證件的真實性； 5. 中層 管理人員 、 技術(shù) 等崗位，由 綜合 部負(fù)責(zé)進(jìn)行背景調(diào)查； 背景調(diào)查項目包括： 1）學(xué)歷、職稱資格 審
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