企業(yè)招聘管理制度概述(存儲版)
【正文】 與背調(diào)結(jié)果不一致，且無法自己證明真實(shí)性的e. 被原單位開除或辭退的（含患病解約的）f. 原單位對被調(diào)查人員評價(jià)較差，尤其是有過經(jīng)濟(jì)問題或重大違紀(jì)的g． 經(jīng)了解曾有過違法行為的h． 其它與應(yīng)聘者所陳述有差異的內(nèi)容，且無法自己證明真實(shí)性的 通知錄用 通過面試、背調(diào)的人員可予以錄用 招聘專員通知應(yīng)聘者被錄用，并發(fā)放《錄用員工報(bào)到通知書》a. 當(dāng)面讓錄用人員仔細(xì)看《錄用員工報(bào)到通知書》的每一條，有不明白詳細(xì)給其解釋，并與其確認(rèn)報(bào)到時(shí)間，最后讓其簽字確認(rèn)。c． 面試官面試時(shí)應(yīng)如實(shí)告知應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位的工作時(shí)間、工作環(huán)境、薪資標(biāo)準(zhǔn)等，不得傳遞虛假信息，對于自己無法確定的，可告知了解后告訴對方。c. 能力符合公司要求。 應(yīng)聘資料收集篩選a. 招聘信息發(fā)布后，應(yīng)聘者會通過信函、傳真、EMAIL等各種形式向公司人力資源部投遞簡歷。e. 現(xiàn)場招聘會的形式、類別、舉辦地址、舉辦時(shí)機(jī)等。 新增加崗位需同時(shí)制定《崗位說明書》一同上報(bào)審批。4．定義： 離職補(bǔ)聘 指因員工離職導(dǎo)致的招聘需求 編內(nèi)補(bǔ)充 指崗位現(xiàn)有人數(shù)少于編制人數(shù)而導(dǎo)致的招聘需求 新增崗位 指因增加崗位而導(dǎo)致的招聘需求 擴(kuò)充編制 指因原有編制不足，需要增加編制人數(shù)而導(dǎo)致的需求 人力儲備 指因經(jīng)營發(fā)展需要而進(jìn)行的儲備性人力需求 其它類型 指因其它原因?qū)е碌娜肆π枨螅缛藛T調(diào)動(dòng)等引起的需求5． 操作程序 招聘需求 各部門負(fù)責(zé)人在有人員需求時(shí)，提前填寫《人力增補(bǔ)申請單》，經(jīng)分管副總（如果有）審核，人力資源部經(jīng)理會簽后，報(bào)總經(jīng)理審批。d. 網(wǎng)站的在線流量、注冊用戶數(shù)。g．學(xué)校推介會：應(yīng)屆大學(xué)生的招聘、兼職崗位以及普通技術(shù)工人的招聘可選擇高校、中專、職校等校園招聘 應(yīng)聘資料管理 招聘資料分類 為便于應(yīng)聘資料的管理，招聘專員將應(yīng)聘資料劃分為“篩選淘汰資料”、“面（筆）試淘汰資料”、“預(yù)約后未來資料“、“背調(diào)不合格資料”、“錄
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