員工招聘管理制度大全(存儲版)
【正文】 任務(wù)必須具備的身體特征、行為特征、思維特征、情緒特征和人際關(guān)系特征的總和216。 節(jié)約雙方的時間和成本216。 2) 用人部門負(fù)責(zé)人再次篩選簡歷，在收到簡歷后，應(yīng)于三天內(nèi)做出回復(fù)，告知人力資源部下一步的面試意向。祺祝萬安216。 開放型（有多種可能答案的問題）178。 有關(guān)薪資問題，不同職位均有不同標(biāo)準(zhǔn)的薪資，在未定義薪資標(biāo)準(zhǔn)之前，由上級主管領(lǐng)導(dǎo)確定招聘人員薪資標(biāo)準(zhǔn)。178。178。 禮貌用語：非常感謝您對我們工作的支持，并能來參加復(fù)試，請坐，為復(fù)試人員準(zhǔn)備水杯。請您在請您在X號，星期X的X點來我公司。178。（有待制定標(biāo)準(zhǔn)）職位初試復(fù)試核定普通員工人力資源部+用人單位主管人力資源部+用人單位主管用人單位主管初級管理人員人力資源部主管+用人單位主管人力資源部主管總經(jīng)理中級管理人員人力資源部主管+用人單位主管總經(jīng)理+人力資源部主管總經(jīng)理 確定用人人選216。 如果詢問應(yīng)聘候選人的現(xiàn)任經(jīng)理, 必須征得應(yīng)聘候選人的同意；178。 實際工作內(nèi)容和責(zé)任、業(yè)績情況；178。 調(diào)查咨詢內(nèi)容；178。 詢問具體事例；178。 各地人員錄用獲得批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘者本人與被錄用人員確認(rèn)其是否欲前來報到、以及具體報到時間；216。178。 人才庫各地招聘責(zé)任人負(fù)責(zé)建立本地的人才庫，主要是將認(rèn)為可能滿足公司未來招聘需求的簡歷進行收集整理，以備后用。 根據(jù)公司戰(zhàn)備目標(biāo)與組織機構(gòu)設(shè)置制定年度招聘預(yù)算；178。 費用的申請各地的招聘費用，由各地招聘負(fù)責(zé)人統(tǒng)一上報人力資源部進行費用申請216。 報刊信息178。2) 錄用通知178。 身份證查詢：216。 只詢問與工作有關(guān)的問題；178。 自我介紹，禮貌表示打擾，說明意圖，并強調(diào)電話內(nèi)容是保密的；178。 調(diào)查咨詢內(nèi)容：178。 準(zhǔn)備背景調(diào)查表；178。178。 通過面試的評價與筆試的成績綜合了解，已經(jīng)對于應(yīng)聘者的專業(yè)知識與性格有了初步了解，再通過開放坦城的交流使應(yīng)聘者對于企業(yè)文化及業(yè)務(wù)有更進一步的了解。178。 復(fù)試時提前準(zhǔn)備好來復(fù)試人員的桌椅，安排好次序，復(fù)試人員安排在不被打擾房間進行筆試。2) 準(zhǔn)備試卷178。123456 復(fù)試過程在經(jīng)過了初試之后，應(yīng)該盡量選擇具有認(rèn)同企業(yè)價值觀和文化，認(rèn)同企業(yè)業(yè)務(wù)， 復(fù)試以進一步考察候選人專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)、情景描述測試、心理測試、性格測試。 提問人的親和力最重要216。 問題的類型178。 面試通知（郵件）XX先/女士，您好，我是數(shù)創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)限公司人力資源部，感謝您對我公司招聘信息的關(guān)注，我們收到您投遞的簡歷，我們認(rèn)為有必要進行進一步的面試，讓彼此更多的了解對方；請您攜帶身份證、學(xué)歷證、一寸相片及復(fù)印件,在X月X號，星期X的X點來我公司面試。 心理測試216。 用途及特點：178。 能力：冰山模型 能力知識思維情緒態(tài)度動機自我可見的表層的隱藏
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