【摘要】鳳糖集團(tuán)人力資源管理制度之三版本0/1鳳糖集團(tuán)員工招聘管理制度編制:審核:批準(zhǔn):發(fā)布時(shí)間:2005年月日執(zhí)行時(shí)間:2005年月日鳳糖集團(tuán)員工招聘管理制度(草案)
2025-04-12 00:53
【摘要】員工招聘、入職及離職管理制度第一章總則第一條為保證公司人力資源招聘及配置工作順利開展,規(guī)范員工離職管理,有效履行公司和員工雙方法定義務(wù),特制定本制度。第二條本制度適用公司員工招聘、入職及離職管理程序。第二章招聘及入職管理第三條 行政人事部應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度,并不斷拓寬招聘渠道,改進(jìn)測試評價(jià)手段,降低招聘成本,提高招聘效率。第四
2025-04-07 23:04
【摘要】批準(zhǔn)審核擬稿×××××有限公司員工招聘管理制度員工招聘管理制度一、目的:為使招聘工作統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化。二、適用范圍:本公司各部門。三、員工招聘
2025-04-09 00:25
【摘要】文件名稱員工招聘管理制度制定部門:行政部制定日期:20xx年xx月xx日修訂日期:生效日期:20xx年xx月xx日頁碼:第1頁共7頁文件編號(hào)版本號(hào)員工招聘管理制度第一章總則第一條目的1.規(guī)范公司員
2025-05-26 09:30
【摘要】2022年2月3日星期四1?會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更?和差錯(cuò)更正?本章應(yīng)關(guān)注的主要內(nèi)容有:?(1)掌握會(huì)計(jì)政策變更的條件;?(2)掌握會(huì)計(jì)政策變更的會(huì)計(jì)處理;?(3)掌握會(huì)計(jì)估計(jì)變更的會(huì)計(jì)處理;?(4)掌握前期差錯(cuò)更正的會(huì)計(jì)處理;?(5)熟悉會(huì)計(jì)估計(jì)變更的條件。2022年2月3日星期四2?
2025-01-06 19:45
【摘要】北京信思賢科技有限公司員工招聘管理制度編號(hào):XSX-ZD-RZ-01(201606)北京信思賢科技有限公司員工招聘管理制度編號(hào): XSX-ZD-RZ-01(201606)版本號(hào): 201606編制:人力資源部審核: 批準(zhǔn):
2025-08-16 16:53
【摘要】對于員工招聘管理制度及流程,你會(huì)寫嗎?來看看吧。在當(dāng)下社會(huì),需要使用制度的場合越來越多,制 度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編整理的員工 招聘管理...
2025-09-07 01:05
【摘要】崇基公司安全管理委員會(huì)組織結(jié)構(gòu)圖方針:事故預(yù)防為主,誰主管,誰負(fù)責(zé)(管生產(chǎn)也管安全)安全生產(chǎn)工作職責(zé):1、總經(jīng)理職責(zé):對公司一切安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé);保證安全生產(chǎn)的人力、物力、資源和資金到位。2、安全委員會(huì)主任職責(zé):明確安全責(zé)任的分工;組織制定安全生產(chǎn)管理制度;監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài);督促有關(guān)部門及時(shí)解決不安全問題;主持事故的調(diào)查和預(yù)防會(huì)議。3、部門主管的職責(zé):落實(shí)所管
2025-04-07 21:16
【摘要】《管理制度》八、醫(yī)院招聘管理制度(一)、總則為規(guī)范醫(yī)院人員招聘錄用工作,特制定本制度。公司、院領(lǐng)導(dǎo)同意辦公室組織實(shí)施招聘工作用人部門提出補(bǔ)員增人申請辦公室初選應(yīng)聘人員材料(二)、人員聘用程序不合格者辭退合格者轉(zhuǎn)正并辦理有關(guān)保險(xiǎn)試用期考察確定錄用人員并進(jìn)行信息反饋辦公室會(huì)同用
2025-08-29 13:57
【摘要】1/5招聘管理制度一、目的:規(guī)范人員的招聘錄用工作;二、適用范圍:本制度適用于營銷總部、工廠與各辦事處所有人員的招聘錄用;三、職責(zé)人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略方針、指導(dǎo)思想及相關(guān)法規(guī)政策負(fù)責(zé)招聘制度的制定與解釋;人力資源部負(fù)責(zé)職位需求發(fā)布、總部招聘計(jì)劃制定、工廠和辦事處招聘計(jì)劃審核、組織和監(jiān)督招聘過程、審核招聘結(jié)果;總部、工廠、辦事處人事文員負(fù)
2025-04-15 12:10
【摘要】招聘管理制度文件編號(hào):受控狀態(tài):■受控□未受控版本編號(hào):第一版機(jī)密等級(jí):□絕密□機(jī)密□秘密■普通發(fā)布日期:年月日實(shí)施日期:年月日發(fā)放編號(hào):
2025-04-12 06:48
【摘要】Goodcareer(才博)—專注于培育和發(fā)展實(shí)戰(zhàn)人力資管理專家的專業(yè)機(jī)構(gòu)招聘錄用管理制度才博)—專注于培育和發(fā)展實(shí)戰(zhàn)人力資管理專家的專業(yè)機(jī)構(gòu)Goodcareer(才博)—專注于培育和發(fā)展實(shí)戰(zhàn)人力資管理專家的專業(yè)機(jī)構(gòu)招聘錄用管理制度第一條目的為使人員招聘工作規(guī)范化和有序化,提高工作效率,節(jié)約開支,降低招聘成本,
2025-03-04 02:37
【摘要】招聘管理制度一、目的為規(guī)范本公司的招聘工作,加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè),特制定本制度。二、招聘原則1.計(jì)劃原則:以公司發(fā)展規(guī)劃為前提,各事業(yè)部根據(jù)發(fā)展需要提出招聘申請或計(jì)劃;包括擬定編制確定招聘計(jì)劃數(shù),以崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)定招聘人員的類型和條件。2.有效渠道及分析原則:即對所需人才可能適用的招聘方法進(jìn)行分析,以取得有效的招聘成果。3.責(zé)任分解原則:在審核應(yīng)聘人的
2025-04-18 06:57
【摘要】招聘解聘管理制度為了使公司人力資源的有效管理,職工報(bào)到、離職時(shí),能在合理、合法的情況下順利進(jìn)行,特制定本管理制度。一招聘錄用原則1各職能部門對聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡原則,可聘可不聘的堅(jiān)決不聘,避免因人設(shè)事和防止機(jī)構(gòu)膨脹。2注重個(gè)人能力、才識(shí)及實(shí)績,同時(shí)也要注重個(gè)人品德、道德,避免“重才輕德”或“重德輕才”,無論公開招聘還是內(nèi)部親屬介紹,均需符合公司之錄用評核條件,擇優(yōu)錄取。
2025-04-07 23:09
【摘要】.....招聘管理制度本標(biāo)準(zhǔn)適用集團(tuán)下屬所有公司員工招聘。無負(fù)責(zé)面試、審核主管級(jí)(含)以上干部及關(guān)鍵崗位人員。有對擬招聘人員最終錄用與否的決定權(quán)??墒跈?quán)人力資源經(jīng)理審批員工招聘申請。人力資