科技有限公司員工招聘管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，并向公司和集團(tuán)匯報(bào)。員工試用期的管理及轉(zhuǎn)正參見(jiàn)公司《員工試用期管理辦法》。：所有員工入職都必須與公司簽訂相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議，公司的勞動(dòng)協(xié)議均在依據(jù)國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，依據(jù)公司的實(shí)際情況而制定，公司的勞動(dòng)協(xié)議分為正式員工簽訂的《勞動(dòng)合同》及非正式員工簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》。人力資源部對(duì)錄用人員發(fā)出《錄用通知函》后，應(yīng)告知行政管理單位、部門負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)單位，并協(xié)調(diào)依據(jù)《入職手續(xù)辦理清單》做好入職前的準(zhǔn)備工作。在專項(xiàng)招聘活動(dòng)中，要認(rèn)真做好相應(yīng)的招聘計(jì)劃和組織，以確保招聘的效果。若需要變更人員編制的，必須詳述變更理由，且經(jīng)過(guò)相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)審核和批準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行需求申請(qǐng)，并納入招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘。 構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際和滿足公司需要的招聘渠道體系；216。3. 相關(guān)權(quán)責(zé)：216。 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r提出招聘需求申請(qǐng)；216。年度人員編制采取各部門申報(bào)，人力資源部匯總、初審、總經(jīng)理復(fù)審、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的辦法編制，并最終形成公司年度員工編制，員工編制必須在第一季度完成，經(jīng)批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)布。招聘渠道按照來(lái)源來(lái)分可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩個(gè)渠道，內(nèi)部招聘包括員工推薦和調(diào)崗，外部招聘指通過(guò)吸收外部人才來(lái)滿足公司對(duì)人才的需求。根據(jù)崗位要求及特質(zhì)復(fù)試官組成也不同具體如下：初試官?gòu)?fù)試官人力資源部amp。部門不及時(shí)通知人力資源部員工入職信息，由此導(dǎo)致的各項(xiàng)費(fèi)用及后果由部門承擔(dān)。因公司所屬行業(yè)的特殊性，所有員工入職都應(yīng)當(dāng)簽訂《保密協(xié)議》，特殊崗位無(wú)須簽訂者，須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)?！墩衅感枨笊暾?qǐng)表》 表格編號(hào)：RZDRZ0101（2010606）《背景調(diào)查表》 表格編號(hào)：RZDRZ0102（2010606）《面試評(píng)價(jià)錄用審批表》 表格編號(hào)：RZDRZ0103（2010606）《錄用通知函》
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