崇正電子員工招聘管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 領(lǐng)悟反應(yīng)工作作風(fēng)與穩(wěn)重性對(duì)其工作各方面及有關(guān)事項(xiàng)的了解所具經(jīng)歷與本公司的配合度前來本公司服務(wù)的意志外語英語日語其它□您的同事取得了比您好的成績，您怎么辦？4.話～～～～～請(qǐng)回答以下問題：1.址電金地務(wù)薪歷起訖日期工作單位職作）已婚請(qǐng)?zhí)睿ㄎ椿椋┙榻B人③應(yīng)屆畢業(yè)生（下崗待工人員（級(jí)會(huì)使用哪些電腦軟件人員類別第二外語中國人力資源講習(xí)所榮譽(yù)出品應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘職位 填表日期 年 月 日 期望薪金姓 名 性 別 年齡 政治面貌身份證號(hào) 民族 籍貫健康狀況 身高(cm) 體重(kg) 視力31制現(xiàn)人事行政部二員 工 招 聘 流 程 圖部門經(jīng)理 填人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 人事行政部 總經(jīng)理批準(zhǔn)通過招聘途徑 收取簡歷、電人事行政部初審二、適用范圍：本公司各部門。年中國人力資源講習(xí)所榮譽(yù)出品有限公司員工招聘管理制度（2004中國人力資源講習(xí)所榮譽(yù)出品員工招聘管理制度一、目的：為使招聘工作統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化。公司人事行政部通過招聘途徑收取簡歷及電子郵件，通過人事行政部篩選初審合格者安排面試，應(yīng)聘人員須填寫“應(yīng)聘人員登記表”并出示相關(guān)證件，由人事行政部經(jīng)理初試確認(rèn)后，根據(jù)“人事權(quán)限劃分表”安排部門經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試，確認(rèn)合格后，由人事行政部經(jīng)理與面試合格者確認(rèn)到崗時(shí)間及薪資，填寫“職位申請(qǐng)表”，按“人事權(quán)限劃分表”的權(quán)限審批后，發(fā)出“錄用通知書”，安排錄用者上班。本制度的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事行政部。員編中國人力資源講習(xí)所榮譽(yù)出品增補(bǔ)人員申請(qǐng)表
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