公司員工招聘流程與管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 寫《退休申請表》，并提交《工作總結(jié)報告》，工資將按照其在職最后結(jié)束服務(wù)當(dāng)日日期結(jié)算，其退休年齡以身份證或戶口本記載日期為參照標準； 4) 公司員工退休后，可根據(jù)公司工作需要，可以作為定期契約人員返聘入職，不得已正式員工再次聘用 ； 員工撫恤 1) 從業(yè)人員在職期間，如因在執(zhí)行公務(wù)時導(dǎo)致殘疾或死亡，如經(jīng)公司或相關(guān)司法不認審核認定后，判定需由公司支付其撫恤金時，公司將根據(jù)下列標準這與支付撫恤金： ? 在職投保人員死亡時，按照公司為其參加的保險公司給予賠償； ? 因執(zhí)行公務(wù)二 而致殘廢 而失去部分或全部工作能力，并必須解雇雇傭關(guān)系的人員，需參照公司為其參加的保險公司給予賠償，特殊情況者，如董事長（或部門總經(jīng)理） 需由公司執(zhí)行董事召開董事會商議決定后，按照其在職期間為公司所創(chuàng)造的貢獻，給予百分之三十以內(nèi)的特別撫恤金； 2) 公司從業(yè)人員因自殺、犯罪死亡、意外死亡（非公司原因）、或停止期間死亡者，公司不給予發(fā)放撫恤金； 3) 代領(lǐng)撫恤金必須參照其依法征訂的遺囑、司法機構(gòu)判定的代領(lǐng)人員或第一代血緣關(guān)系受領(lǐng)人： ? 配偶（擁有合法婚姻關(guān)系者）及親生子女； ? 父母； ? 祖父母及孫子女； ? 同胞 兄弟姐妹（以未成年者優(yōu)先，未婚未育者次之） ； ? 或其他遺囑指定合法繼承人（需提供司法部門開具的相關(guān)文件）； ? 如放棄領(lǐng)取者，應(yīng)提出具有法律效應(yīng)的書面聲明并加蓋個人私章或手印。 2) 公司員工如經(jīng)相關(guān) 部門 查明，并證明其無過失或判決無罪者，可以申請復(fù)職； 3) 在停職期間，崗位薪水停發(fā)，并應(yīng)立即辦理崗位相關(guān)業(yè)務(wù)及手續(xù)的交接工作，相關(guān)部門負責(zé)人應(yīng)及時通知行政部相關(guān)人員做好停職員工的檔案更改工作； 4) 由于公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗拒力從而停止生產(chǎn)在一個月以上者，可隨時縮減 公司從業(yè)人員，公司需提前一個月向公司員工公布停職或辭退的員工名單；被通知從業(yè)人員可以再工作時間內(nèi)提出請假外出求職面試，但每星期累計不得超出兩個工作日以上的假期； 公司員工辭退管理制度 1) 公司員工必須提前 30天以上提出書面《員工辭職報告》，經(jīng)公司審批后方可解除雇傭關(guān)系，在其任職期間必須做好其應(yīng)盡的本職工作，在辭職前需到財務(wù)部審核期與公司的財務(wù)數(shù)據(jù)，與行政部做好工作交接，最后將在職期間領(lǐng)取的公司物品交于公司倉庫保管員及行政人事部主管； 2) 公司員工因患病或非因公負傷，且醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行安排的其他工作時，公司可以給予辭退處理； 3) 公司員工不能勝任其崗位的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，扔不能勝任其在職的工作者，公司可以給與辭退處理； 4) 其個人在應(yīng)聘期間提供虛假信息，且影響到客觀的工作需要時 ，公司可單方面提出辭退要求； 5) 公司員工有以下情形之一者，公司不得解除與其的雇傭關(guān)系，但如果其個人失誤造成公司重大損失者，可 提出單方面提出解除雇傭關(guān)系。2. 公司員工招聘流程與管理制度 招聘原則 ： 公司招
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