《徐州芭田生態(tài)公司員工招聘管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 試：公司通過不同渠道，收集企業(yè)需求人員資料，根據(jù)企業(yè)人員需求崗位要求，對符合初步條件的人員，由人事辦負(fù)責(zé)聯(lián)系安排進(jìn)行面試， 包括證件審核、工作經(jīng)歷調(diào)查、業(yè)務(wù)情況了解、人員思想狀況 分析 等。 廣告媒體 招聘 ： 指公司在制定人員需求計(jì)劃后，借助報(bào)紙，刊物、電視、網(wǎng)站等不同媒體機(jī)構(gòu)，發(fā)布公司人員需求信息，使符合要求的人員能及時(shí)了解企業(yè)需求，按要求選擇符合自己需求的崗位進(jìn)行應(yīng)聘，公司選拔錄用的方式進(jìn) 行人才引進(jìn) 。依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃， 人事管理部門每年編制人員需求新計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃需求組織人才引進(jìn)。 本著合理利用人才資源， 公開、公平、公正的原則引進(jìn)， 按崗定編 ， 以需供求，達(dá)到人員合理匹配， 特制定本 制度 。 技術(shù)研發(fā)人員需求 ： 指從事公司技術(shù)維護(hù)，技術(shù)研發(fā)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1