【摘要】文件名稱員工招聘管理制度制定部門:行政部制定日期:20xx年xx月xx日修訂日期:生效日期:20xx年xx月xx日頁碼:第1頁共7頁文件編號版本號員工招聘管理制度第一章總則第一條目的1.規(guī)范公司員
2025-05-26 09:30
【摘要】2022年2月3日星期四1?會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更?和差錯(cuò)更正?本章應(yīng)關(guān)注的主要內(nèi)容有:?(1)掌握會(huì)計(jì)政策變更的條件;?(2)掌握會(huì)計(jì)政策變更的會(huì)計(jì)處理;?(3)掌握會(huì)計(jì)估計(jì)變更的會(huì)計(jì)處理;?(4)掌握前期差錯(cuò)更正的會(huì)計(jì)處理;?(5)熟悉會(huì)計(jì)估計(jì)變更的條件。2022年2月3日星期四2?
2025-01-06 19:45
【摘要】北京信思賢科技有限公司員工招聘管理制度編號:XSX-ZD-RZ-01(201606)北京信思賢科技有限公司員工招聘管理制度編號: XSX-ZD-RZ-01(201606)版本號: 201606編制:人力資源部審核: 批準(zhǔn):
2025-08-16 16:53
【摘要】對于員工招聘管理制度及流程,你會(huì)寫嗎?來看看吧。在當(dāng)下社會(huì),需要使用制度的場合越來越多,制 度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編整理的員工 招聘管理...
2025-09-07 01:05
【摘要】崇基公司安全管理委員會(huì)組織結(jié)構(gòu)圖方針:事故預(yù)防為主,誰主管,誰負(fù)責(zé)(管生產(chǎn)也管安全)安全生產(chǎn)工作職責(zé):1、總經(jīng)理職責(zé):對公司一切安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé);保證安全生產(chǎn)的人力、物力、資源和資金到位。2、安全委員會(huì)主任職責(zé):明確安全責(zé)任的分工;組織制定安全生產(chǎn)管理制度;監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài);督促有關(guān)部門及時(shí)解決不安全問題;主持事故的調(diào)查和預(yù)防會(huì)議。3、部門主管的職責(zé):落實(shí)所管
2025-04-07 21:16
【摘要】《管理制度》八、醫(yī)院招聘管理制度(一)、總則為規(guī)范醫(yī)院人員招聘錄用工作,特制定本制度。公司、院領(lǐng)導(dǎo)同意辦公室組織實(shí)施招聘工作用人部門提出補(bǔ)員增人申請辦公室初選應(yīng)聘人員材料(二)、人員聘用程序不合格者辭退合格者轉(zhuǎn)正并辦理有關(guān)保險(xiǎn)試用期考察確定錄用人員并進(jìn)行信息反饋辦公室會(huì)同用
2025-08-29 13:57
【摘要】1/5招聘管理制度一、目的:規(guī)范人員的招聘錄用工作;二、適用范圍:本制度適用于營銷總部、工廠與各辦事處所有人員的招聘錄用;三、職責(zé)人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略方針、指導(dǎo)思想及相關(guān)法規(guī)政策負(fù)責(zé)招聘制度的制定與解釋;人力資源部負(fù)責(zé)職位需求發(fā)布、總部招聘計(jì)劃制定、工廠和辦事處招聘計(jì)劃審核、組織和監(jiān)督招聘過程、審核招聘結(jié)果;總部、工廠、辦事處人事文員負(fù)
2025-04-15 12:10
【摘要】招聘管理制度文件編號:受控狀態(tài):■受控□未受控版本編號:第一版機(jī)密等級:□絕密□機(jī)密□秘密■普通發(fā)布日期:年月日實(shí)施日期:年月日發(fā)放編號:
2025-04-12 06:48
【摘要】Goodcareer(才博)—專注于培育和發(fā)展實(shí)戰(zhàn)人力資管理專家的專業(yè)機(jī)構(gòu)招聘錄用管理制度才博)—專注于培育和發(fā)展實(shí)戰(zhàn)人力資管理專家的專業(yè)機(jī)構(gòu)Goodcareer(才博)—專注于培育和發(fā)展實(shí)戰(zhàn)人力資管理專家的專業(yè)機(jī)構(gòu)招聘錄用管理制度第一條目的為使人員招聘工作規(guī)范化和有序化,提高工作效率,節(jié)約開支,降低招聘成本,
2025-03-04 02:37
【摘要】招聘管理制度一、目的為規(guī)范本公司的招聘工作,加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè),特制定本制度。二、招聘原則1.計(jì)劃原則:以公司發(fā)展規(guī)劃為前提,各事業(yè)部根據(jù)發(fā)展需要提出招聘申請或計(jì)劃;包括擬定編制確定招聘計(jì)劃數(shù),以崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)定招聘人員的類型和條件。2.有效渠道及分析原則:即對所需人才可能適用的招聘方法進(jìn)行分析,以取得有效的招聘成果。3.責(zé)任分解原則:在審核應(yīng)聘人的
2025-04-18 06:57
【摘要】招聘解聘管理制度為了使公司人力資源的有效管理,職工報(bào)到、離職時(shí),能在合理、合法的情況下順利進(jìn)行,特制定本管理制度。一招聘錄用原則1各職能部門對聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡原則,可聘可不聘的堅(jiān)決不聘,避免因人設(shè)事和防止機(jī)構(gòu)膨脹。2注重個(gè)人能力、才識及實(shí)績,同時(shí)也要注重個(gè)人品德、道德,避免“重才輕德”或“重德輕才”,無論公開招聘還是內(nèi)部親屬介紹,均需符合公司之錄用評核條件,擇優(yōu)錄取。
2025-04-07 23:09
【摘要】.....招聘管理制度本標(biāo)準(zhǔn)適用集團(tuán)下屬所有公司員工招聘。無負(fù)責(zé)面試、審核主管級(含)以上干部及關(guān)鍵崗位人員。有對擬招聘人員最終錄用與否的決定權(quán)。可授權(quán)人力資源經(jīng)理審批員工招聘申請。人力資
【摘要】平安招聘管理制度(幻燈片)組織人事部前言平安的招聘管理制度以“核人制度”為特征,主要包括集團(tuán)招聘策略、招聘計(jì)劃管理、招聘渠道管理、招聘組織與流程、同化新人、招聘檢討等環(huán)節(jié)。招聘組織招聘管理組織招聘管理組織人力資源部門招聘主任(B類)招聘專員(A類)
2025-02-24 20:00
【摘要】7/12Q/POLY上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/-2003人事招聘管理辦法2004-01-01發(fā)布 2004-01-01實(shí)施上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司 發(fā)布目 次1范圍 12引用文件 13基本要求
2025-04-19 01:34
【摘要】招聘錄用管理制度編號:Q/BIRD-人力-01-1999第一節(jié)外部招聘為滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃對人力資源的需求,特制定本制度。一確定部門用人的原則:1、符合公司及本部門發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的需求;2、符合目前或近期業(yè)務(wù)的需求;3、有助于