招聘解聘管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 除填寫《人員需求表》外，并需做詳細說明，向總經理提出申請。 5 經理根據面試的結果，確定出參加復試人選，并將復試人選資料連同筆試測題及面試記錄表一并交人事部。4 如果在試用期內發(fā)現(xiàn)員工不符合此職位要求，要求辭退該員工時，需在試用期滿前填寫《解聘書》并經部門經理簽字確認后交相關人事負責人，由公司在該員工試用期滿前通知該員工辦理離職手續(xù)。四解聘原則1 按員工勞動合同中有關解除合同之條款執(zhí)行。 以上情況需提前30日通知員工本人，并按有關政策法規(guī)給予一定的經濟補償金5 如果員工因嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度或因嚴重失職給公司造成重在經濟損失的，可即時予以辭退。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。若員工擅自攜帶公司重要資料及物品設備不辭而別，公司有權追究其法律責任。3 如果在員工試用期內辭退，用人部門需在員工試用期滿前10內提出申請，以保證在試用期結束前通知員工本人。人員異動1 如果部門內部或部門之間有人員調整或職位變動，需填寫《人員異動表》，并經有關部門主管及上級主管簽字確認后交人事部。 9 各用人小組未經經理批準，未按上述程序操作，不可擅自安排新員工到位，否則公司不予以認可并追究當時當事人的責任。 2 對參加初試人選在面試之前，首先人事負責人要對其各類證書原件進行審核，然后請面試人真實填寫《應聘人員登記表》再進行初試，人事負責人在進行初試時要對初試人的基本信息進行詳細了解，并反復核實，且對其面試過程中的相關語言、動作及個人素質等在《面試記錄及評價》表中做書寫。二年度招聘規(guī)劃一、計劃概述 根據公司的業(yè)務發(fā)展需要，2013年行政部結合招聘與配置工作的實際進展情況制定完善的招聘計劃；結合所招人員的特點及崗位要求，拓展招聘渠道，完善人員甄選、測評方式； 以后的人力資源的招聘與配置，行
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