【正文】 關(guān)規(guī)定，泄露試題或答案、違反考場(chǎng)紀(jì)律等，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，給予責(zé)任人降職（降級(jí)）處分至開除處分。同時(shí)，根據(jù)查處出問題的性質(zhì)、影響的大小、罰沒資金的多少，給予相關(guān)責(zé)任人員下列懲處：（一）被處罰款10萬元以下的，給予負(fù)直接責(zé)任人員記過處分，給予負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員警告至記過處分；（二）被處罰款10萬元及以上50萬元以下的，給予負(fù)直接責(zé)任人員記大過處分，調(diào)離原崗位，給予負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員降職（降級(jí)）處分；（三）被處罰款50萬元及以上，或被審計(jì)機(jī)關(guān)通報(bào)、對(duì)企業(yè)形象造成不良影響的，給予負(fù)直接責(zé)任人員開除處分，給予負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員撤職處分。（二）由于會(huì)計(jì)人員主觀故意，提供虛假會(huì)計(jì)信息，給予負(fù)直接責(zé)任的會(huì)計(jì)人員記過處分，調(diào)離財(cái)務(wù)崗位；給予財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人警告處分。第二十五條 違反財(cái)經(jīng)管理制度，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人警告至記過處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分。情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人警告處分；Q/XXX XXXXX—XXXX 情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予責(zé)任人撤職至留用察看處分。（四）將隱瞞、截留款合伙私分的，對(duì)主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員，根據(jù)涉案金額和承擔(dān)的責(zé)任大小，從重處分，直至開除處分。第十九條 故意隱瞞、截留應(yīng)當(dāng)上交國家和企業(yè)收入的，按以下規(guī)定給予懲處。（一）個(gè)人違章造成嚴(yán)重不安全現(xiàn)象或者未遂者；（二）違章違紀(jì)、情節(jié)較重者；（三）不服從工作安排者；（四）破壞、偷盜財(cái)物等；（五）上班經(jīng)常遲到早退，或擅離職守；（六）違反廠里的規(guī)章制度屢教不改者；（七）糾纏工作人員、無理取鬧，影響或干擾企業(yè)生產(chǎn)、工作和生活秩序者；（八）上班期間飲酒或違反規(guī)定班前飲酒；Q/XXX XXXXX—XXXX（九）工作責(zé)任心差，不能履行崗位職責(zé)，經(jīng)常不能完成工作任務(wù)；（十）管理不到位，工作發(fā)生較大失誤，造成影響的；（十一）發(fā)生弄虛作假行為的；（十二）發(fā)生違法行為，或違反廉潔自律規(guī)定，情節(jié)較輕，未達(dá)到司法行政處理和紀(jì)律處分條件的，予以內(nèi)部待崗處理；（十三）承運(yùn)承檢部員工工作嚴(yán)重失職、違章違紀(jì)等，被甲方退回我廠的，予以內(nèi)部待崗處理；（十四）有嚴(yán)重的不文明行為者；（十五）違反物業(yè)后勤或社區(qū)等管理規(guī)定，造成不良影響者；（十六）企業(yè)規(guī)定其他情形的。（二）紀(jì)律處分種類為：Q/XXX XXXXX—XXXX 1．警告； 2．記過； 3．記大過；4．降職（降級(jí)）：指降低職務(wù)級(jí)別或崗位層級(jí)； 5．撤職：指撤銷行政職務(wù)，適用于中層管理干部； 6．留用察看； 7．開除。第十三條 在辦理獎(jiǎng)勵(lì)過程中或獎(jiǎng)勵(lì)后，如發(fā)現(xiàn)主要事跡虛報(bào)、失實(shí)，由審批機(jī)關(guān)或單位辦理撤銷手續(xù)，并按其情節(jié)輕重，對(duì)當(dāng)事人或責(zé)任者給予必要的處分。第十條 根據(jù)省、市、大唐集團(tuán)公司、大唐陜西公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)條件及申報(bào)程序，對(duì)事跡特別突出的，可向上級(jí)推薦申報(bào)勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱號(hào)。辦公室設(shè)在人力資源部，成員由人力資源Q/XXX XXXXX—XXXX 部、安全環(huán)保部、思想政治工作部、工會(huì)辦公室、監(jiān)察審計(jì)部負(fù)責(zé)人組成，辦公室主任由人力資源部負(fù)責(zé)人兼任。第六條 廠成立員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一管理員工獎(jiǎng)懲工作。員工違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位： 本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人： 本標(biāo)準(zhǔn)本次修訂人： 本標(biāo)準(zhǔn)審查人： 本標(biāo)準(zhǔn)審核人： 本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：IIQ/XXX XXXXX—XXXX員工獎(jiǎng)懲辦法第一章總則第一條 為依法依規(guī)治企，有效規(guī)范員工行為，建立良好的生產(chǎn)工作秩序，激勵(lì)員工敬業(yè)奉獻(xiàn)，維護(hù)企業(yè)利益，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等國家法律法規(guī)和大唐集團(tuán)公司、陜西公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合大唐戶縣第二熱電廠實(shí)際，制定本辦法。第二篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲辦法ICS 點(diǎn)擊此處添加ICS號(hào) 點(diǎn)擊此處添加中國標(biāo)準(zhǔn)文獻(xiàn)分類號(hào)Q/CDT Q/XXX XXXXX—XXXX大唐延安熱電廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)員工獎(jiǎng)懲辦法點(diǎn)擊此處添加標(biāo)準(zhǔn)英文譯名點(diǎn)擊此處添加與國際標(biāo)準(zhǔn)一致性程度的標(biāo)識(shí)文稿版次選擇XXXXXX發(fā)布 XXXXXX實(shí)施大唐延安熱電廠 發(fā)布Q/XXX XXXXX—XXXX目 次前言................................................................................II 第一章總則...............................................................1 第二章獎(jiǎng)第三章懲第四章附勵(lì).............................................................2處.............................................................3則............................................................18IQ/XXX XXXXX—XXXX前 言本標(biāo)準(zhǔn)是按《中國大唐集團(tuán)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則》結(jié)合我廠具體情況編寫的。第六十七條 本《獎(jiǎng)懲辦法》若與公司其它規(guī)定有不相符的，以本《獎(jiǎng)懲辦法》明確的為準(zhǔn)。在同一年之內(nèi)履行同等功過相抵的同時(shí)，三個(gè)通報(bào)表揚(yáng)可抵一個(gè)警告或嚴(yán)重警告處分；三個(gè)嘉獎(jiǎng)可抵一個(gè)記過或記大過處分，兩個(gè)記功可持平撤職、降職、降薪處分。第六十一條 涉及對(duì)上班任職股東所作出的除名處理，應(yīng)事先免除其任職，依法保留股額股份關(guān)系，或清算股東權(quán)益后實(shí)施。對(duì)于與違紀(jì)事實(shí)無原則性出入的，應(yīng)予維持，由公司指派專人與其交涉。第三節(jié) 申訴復(fù)議及其它第五十七條 實(shí)施對(duì)員工的處罰，應(yīng)根據(jù)本《獎(jiǎng)懲辦法》的基本原則，重事實(shí)、重證據(jù)，不輕信言傳，作出客觀公正的處理，以達(dá)到教育員工、引以為戒的目的。違紀(jì)罰款和賠償扣付計(jì)劃，原則上不低于違紀(jì)當(dāng)事人月薪的50％。第五十三條 公司按規(guī)定程序所做出的處罰決定，應(yīng)以《情況通報(bào)》行文公布，公司所屬部門應(yīng)根據(jù)《通報(bào)》的要求組織傳達(dá)。第五十條 勞動(dòng)紀(jì)律專門部門和專管人員的處罰權(quán)限：(一)可對(duì)所有人員處以違章違紀(jì)罰單罰款；(二)所有罰單交分管總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四十六條 副總經(jīng)理的處罰權(quán)限：(一)對(duì)部門副職(包括副職)以下人員通報(bào)批評(píng)處罰的權(quán)力；(二)對(duì)部門副職以下（不包括副職）人員警告處分和嚴(yán)重警告處分的權(quán)力；(三)副總經(jīng)理所宣布的對(duì)主管以上人員的處罰決定，須交由總經(jīng)理辦公會(huì)議復(fù)議后執(zhí)行，并由專管部門嚴(yán)格履行違紀(jì)事實(shí)的調(diào)查核實(shí)程序。第五章 懲罰執(zhí)行程序第一節(jié) 懲罰執(zhí)行權(quán)限第四十三條 懲罰執(zhí)行程序的基本原則，是依照人事管理權(quán)限行使處罰權(quán)。第二節(jié) 施獎(jiǎng)復(fù)議程序第四十條 凡由公司實(shí)施的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和表彰的各項(xiàng)先進(jìn)集體與先進(jìn)個(gè)人，施獎(jiǎng)后不服眾而反映強(qiáng)烈，或員工舉報(bào)表彰與事實(shí)不符的，公司應(yīng)派員調(diào)查核實(shí)。第三十七條 杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和董事長(zhǎng)特別嘉獎(jiǎng)每年各限額1名，由董事長(zhǎng)提名。第三十四條 須由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究確定的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)：(一)給予副總經(jīng)理的通報(bào)表揚(yáng)；(二)給予部門正職(包括正職)以下人員的記功、記大功 獎(jiǎng)勵(lì)；(三)給予部門副職(包括副職)以下人員的晉級(jí)和升職獎(jiǎng) 勵(lì)；(四)給予所屬部門、單位、班組的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十條 董事長(zhǎng)的施獎(jiǎng)權(quán)限：(—)對(duì)副總經(jīng)理(包括副總經(jīng)理)以下人員的通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)和特別嘉獎(jiǎng)；(二)對(duì)部門正職(包括正職)以下人員的記功和記大功獎(jiǎng)勵(lì)；(三)對(duì)部門副職(包括部門副職)以下人員實(shí)施各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；(四)董事長(zhǎng)在權(quán)力范圍內(nèi)所宣布的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，交由總經(jīng)理執(zhí)行，并由專管部門收集整理事跡材料。第二十八條 單位集體處罰金額：(一)通報(bào)批評(píng)處罰金額人均不超過100元；(二)警告處分處罰金額人均不超過200元；(三)記過處分處罰金額人均不超過300元。第二十四條 凡發(fā)生本《獎(jiǎng)懲辦法》第二十三條行為之一者，按違紀(jì)事實(shí)的情節(jié)、性質(zhì)和后果的輕重，可分別給予記大過、降職、降薪、撤職處分。第二節(jié) 懲罰事實(shí)界定第二十條 凡出現(xiàn)下列行為之一者，給子罰單處罰：(一)不按規(guī)定佩戴工牌或不按要求著裝的；(二)上班遲到或早退的；(三)值班脫崗的；(四)上班帶小孩或帶寵物的；(五)上班發(fā)生口角而影響工作秩序的；(六)上班編織衣物的；(七)上班玩電腦上網(wǎng)聊天或利用電腦游戲娛樂的；(八)上班打瞌睡的；(九)下班不關(guān)電腦、電燈、空調(diào)、熱水器電源及水閘的；(十)下班不關(guān)鎖應(yīng)關(guān)鎖辦公房門的；(十一)在工作環(huán)境亂扔臟物、雜物及煙頭的；(十二)在禁煙環(huán)境內(nèi)吸煙的；(十三)臟、亂、差影響工作環(huán)境衛(wèi)生的；(十四)在工作環(huán)境使用粗野或不文明語言傷害他人的；(十五)高聲喧鬧影響工作秩序的；(十六)曠工行為構(gòu)不上通報(bào)批評(píng)處罰的；(十七)損壞公物行為應(yīng)照價(jià)賠償?shù)模?十八)酗酒過度影響上班工作的；(十九)不按操作規(guī)程要求違章作業(yè)的；(二十)其它違章違紀(jì)行為構(gòu)不上通報(bào)批評(píng)處理的。第十六條 根據(jù)被表彰單位員工人數(shù)界定集體獎(jiǎng)勵(lì)金額：(一)通報(bào)表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)金額人均不超過100元；(二)嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額人均不超過200元；(三)記功獎(jiǎng)勵(lì)金額人均不超過300元；(四)先進(jìn)集體獎(jiǎng)勵(lì)金額人均不超過300元；(五)先進(jìn)班組獎(jiǎng)勵(lì)金額人均不超過300元。第三節(jié) 集體表彰條件界定第十四條 集體獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功三個(gè)種類。第十條 凡有下列行為之一者，給予記功：(一)對(duì)突擊性、指令性、階段性工作完成出色，并且效果或收效特別明顯的；(二)維護(hù)項(xiàng)目利益有果敢行為和自我犧牲精神表現(xiàn)的；(三)見義勇為行為被社會(huì)認(rèn)可，并受到公眾頌揚(yáng)的；(四)拾金不昧行為影響重大的；(五)為集體爭(zhēng)得榮譽(yù)影響面較大的；(六)發(fā)揮自身能力為項(xiàng)目創(chuàng)造效益重大的；(七)技術(shù)革新、投資節(jié)省與合理化建議方案被采納效果和效益特別明顯的；(八)為項(xiàng)目特殊業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)攻關(guān)收效特別重大的；(九)有其它突出事跡和貢獻(xiàn)特別重大需要記功表彰的；(十)年內(nèi)受到三次嘉獎(jiǎng)的。第七條 獎(jiǎng)勵(lì)金額：(一)通報(bào)表揚(yáng)獎(jiǎng)100200元；(二)嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)300500元：(三)特別嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)800元—1000元：(四)記功獎(jiǎng)1000元—2000元；(五)記大功獎(jiǎng)2000元5000元；(六)先進(jìn)員工獎(jiǎng)1000元2000元；(七)最佳員工獎(jiǎng)2000元3000元；(八)優(yōu)秀經(jīng)理獎(jiǎng)3000元5000元；(九)先進(jìn)管理者獎(jiǎng)5000元—10000元；(十)杰出管理者獎(jiǎng)1萬元—2萬元；(十一)杰出貢獻(xiàn)者獎(jiǎng)2萬元—5萬元；(十二)董事長(zhǎng)特別嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)5000元—1萬元。本《獎(jiǎng)懲辦法》經(jīng)過員工充分討論修正后，經(jīng)總經(jīng)理辦會(huì)會(huì)議研究批準(zhǔn)試行。每個(gè)員工必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，不得違反。第二條《獎(jiǎng)懲辦法》是本公司的基本規(guī)章，是全體員工的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則。第四條《獎(jiǎng)懲辦法》分總則、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行程 序、懲罰執(zhí)行程序和附則六個(gè)章節(jié)、共七十條、二百二十六款，具有較強(qiáng)的可操作性。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)方式：勵(lì)(一)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；(二)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；(三)精神鼓勵(lì)；(四)發(fā)給榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌；(五)公司行文通報(bào)表彰；(六)召開慶功大會(huì)給予表彰。第九條 凡出現(xiàn)第八條所列行為突出的和特別出色的，可分別給予嘉獎(jiǎng)或特別嘉獎(jiǎng)。第十三條 先進(jìn)管理者和杰出管理者評(píng)選授予條件：(一)為人表率、盡職工作，所在單位管理有序、成效突出的；(二)自身素質(zhì)較好，工作能力和協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)、工作成效突出的；(三)所管理的范圍經(jīng)濟(jì)效益和工作業(yè)績(jī)特別突出。評(píng)選條件主要是：(一)被表彰單位年內(nèi)未受到集體通報(bào)批評(píng)的；(二)被表彰單位員工年內(nèi)未出現(xiàn)記過以上(包括記過)處分的員工；(三)團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)、工作作風(fēng)過硬、完成任務(wù)出色；(四)經(jīng)濟(jì)效益和工作業(yè)績(jī)突出。第十九條 懲罰金額：(一)一般違紀(jì)處罰20元50元；(二)通報(bào)批評(píng)處罰50元200元；(三)警告處分處罰100元200元；(四)嚴(yán)重警告處分處罰300元500元；(五)記過處分處罰500元—1000元；(六)記大過處分處罰1000元2000元；(七)帶經(jīng)濟(jì)處罰的降職處分處罰500元1000元；(八)降薪處分處罰一個(gè)檔次至三個(gè)檔次；(九)帶經(jīng)濟(jì)處罰的撤職處分處罰500元—1000元；(十)開除留用處分處罰一個(gè)月的月薪；(十一)帶經(jīng)濟(jì)處罰的除名處分處罰1000元2000元；(十二)屬于過失性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)賠償根據(jù)損失的大小核定，可責(zé)令賠償實(shí)際損失金額的5%—20%；(十三)屬于工作責(zé)任性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究承擔(dān)實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失金額的5%—30%；(十四)屬于故意或品質(zhì)不端性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任賠償實(shí)際金額的50％—100％或加倍賠償。第二十三條 凡發(fā)生下列行為之一者，給予記過處分:(一)因過失行為造成工程項(xiàng)目遭受重大經(jīng)濟(jì)損失的；(二)因工作責(zé)任造成工程項(xiàng)目遭受重大經(jīng)濟(jì)損失的；(三)因故意行為造成工程項(xiàng)目遭受經(jīng)濟(jì)損失的：(四)因貪污、挪用公款性質(zhì)較重被查實(shí)的；(五)在公司內(nèi)部聚眾鬧事圍攻或威脅上司的；(六)公開辱罵或出手毆打上司的；(七)在公司內(nèi)部打架斗毆有后果或影響極大的；(八)惡意攻擊、惡意誹謗、損害公司聲譽(yù)影響較大的；(九)泄露公司商業(yè)機(jī)密造成后果的：(十)發(fā)生盜竊行為后果和性質(zhì)不嚴(yán)重的；(十一)故意損壞和侵占工程項(xiàng)目財(cái)物造成后果的；(十二)虛報(bào)冒領(lǐng)、弄虛作假影響較大被查實(shí)的；(十三)利用職務(wù)之便采用不正當(dāng)?shù)姆绞交蛘Z言協(xié)迫職工從事與工作無關(guān)事項(xiàng)有后果的；(十四)與公司發(fā)生業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)行為查實(shí)后果較重的；(十五)以損害工程項(xiàng)目利益為前提接受賄賂性質(zhì)較嚴(yán)重被查實(shí)的；(十六)采取不正當(dāng)理由和方式強(qiáng)行索賄被舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)的；(十七)虐待、打罵、羞辱員工的人身侵害性質(zhì)和后果較重的；(十八)因違章、違紀(jì)、違規(guī)或違背管理程序性質(zhì)嚴(yán)重而造成不可挽回