【正文】 。第二十八條 本辦法由重慶市人事局負責解釋。各區(qū)縣(自治縣、市)人事局應在每年1月將本地區(qū)上一的獎懲情況報送重慶市人事局。第五章 附 則第二十六條 事業(yè)單位工作人員的獎懲實行備案制度。特殊貢獻，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，表現(xiàn)突出，有重大貢獻，獲得一等功以上獎勵的。對于在處分期限內(nèi)沒有改正錯誤的，可以適當延長解除處分的期限，延長解除處分的期限一般為半年，最多不超過1年。第二十四條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除處分。第二十三條 事業(yè)單位工作人員受到開除以外的行政處分改正錯誤的，按下列期限由原批準處分的機關(guān)（原批準處分的機關(guān)撤銷或合并的，由承繼其職能的機關(guān)或上級機關(guān)）予以解除：一 警告處分滿半年；二 記過、記大過處分滿1年；三 降職、撤職處分滿2年；四 開除留用察看處分，察看期滿后滿3年。特殊情況下，原審批機關(guān)可以直接撤銷其獎勵。第四章 獎勵的撤銷和行政處分的解除第二十條 獲獎人員有下列情形之一的，撤銷其獲得的獎勵：一 偽造事跡，騙取獎勵表彰的；二 申報獎勵表彰時隱瞞錯誤或嚴重違反規(guī)定程序的；三 獲得榮譽稱號后，受到開除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的；四 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。經(jīng)批準后，按照管理權(quán)限由行政任免機關(guān)作出處分決定。第十八條 對于違反法紀的事業(yè)單位工作人員，應當根據(jù)其錯誤性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理：一 違紀情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予批評教育，免予行政處分；二 違紀情節(jié)較重，給國家、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的，給予記大過以下處分；三 違紀情節(jié)嚴重，給國家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴重后果的，給予降職以上處分；四 對觸犯刑律，被依法免予刑事處罰的，給予撤職或開除處分；受勞動教養(yǎng)或刑事處罰的，給予開除處分。專業(yè)技術(shù)人員不適合受降職處分。獎金數(shù)額由市財政局、市人事局共同商定。獎章、獎勵證書按國家和市規(guī)定的式樣，由市人事局統(tǒng)一監(jiān)制。第十五條 給予事業(yè)單位工作人員獎勵，應嚴格評選條件和報批程序，控制表彰周期和數(shù)量。第十三條 區(qū)政府工作部門有權(quán)批準給予嘉獎，并分別報市、區(qū)人事局備案。其中記二等功，由區(qū)縣(自治縣、市)人民政府或市政府工作部門審核，報市人事局批準。特殊情況下需要授予榮譽稱號的，須經(jīng)市人事局審核后，報市政府批準。其中授予榮譽稱號，記一等功只能由市政府批準。第九條 獎勵的基本標準：對在工作中取得優(yōu)良成績，在考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；對在工作中取得顯著成績，在本單位表現(xiàn)突出的，應當給予記三等功；對在工作中做出較大貢獻，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。第二章 獎 勵第七條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應當予以獎勵：一 忠于職守，積極工作，成績顯著的；二 遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的；三 在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的；四 愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財，有突出成績的；五 在移民、扶貧、再就業(yè)等工作中成績突出的；六 在增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻的；七 在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；八 防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受或者減少損失的；九 在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；十 見義勇為，舍己救人，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的；(十一)同違法、違紀行為作斗爭，有功績的；(十二)在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；(十三)有其他功績的。第五條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員獎勵工作。第三條 事業(yè)單位工作人員獎勵應遵循以下原則：一 公平合理、獎勵得當；二 獎勵及時、注重實效；三 獎勵與懲戒相結(jié)合；四 精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主。第二條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的工作人員。1本辦法從二00九年一月一日起實施。涉及經(jīng)濟損失賠償事項者，應為責任人保留生活必須費用，其保留額度不應低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜕顦藴省x級、晉職、獎勵或降職、降級、免職處分由辦公室按人事管理制度和薪酬管理辦法執(zhí)行。對違紀辭退處分同工如果認識態(tài)度較好，確有改正誠意者，可酌情給予1至2個月留用查期。對總經(jīng)理的獎懲，由辦公會議提議，上報集團公司研究決定。除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的獎懲由各部門或公司領導責成有關(guān)部門提出初步調(diào)查和意見，由辦公室統(tǒng)一核查實施。：對員工日常工作中先進事跡的表彰獎勵，可根據(jù)需要隨時進行，屬于性總結(jié)表彰，于次年初進行一年一次。賠償額度根據(jù)主觀故意的程序和損失的大小，由公司辦公會議研究決定。涉及經(jīng)濟賠償金額過大，如當事人不能一次償清，可在工資收入中逐月扣除，直至償清為止；盜竊、依法挪用或虛報冒領等行為，除追回實際侵占金額外，另追加12倍罰款。特殊貢獻獎由總經(jīng)理提名并經(jīng)公司辦公會議審議通過后實施。5晉職晉級獎勵：對業(yè)務能力特別突出，道德品質(zhì)良好，綜合素質(zhì)優(yōu)秀，或者在生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理方面有突出才干，德才兼?zhèn)洌⒃趯嶋H工作中為企業(yè)做出突出貢獻者，給予晉職晉級獎勵。2 凡具備下列條件之一者，可給予通報表揚：1）愛崗敬業(yè)。凡公司另有規(guī)定的單項獎勵，或與目標考核和責任制相關(guān)的經(jīng)營性考核獎勵，不受本辦法約束。獲上級或地方有關(guān)政府部門先進個人或榮譽稱號者，按評選組織部門的規(guī)定執(zhí)行。3 對員工的獎勵和處罰，都應力求做到事實清楚，定性準確，有章可依，并公開公布周知，堅持公平、公正、公開原則（涉及個人隱私和公司商業(yè)秘密除外）。0 實施獎懲的基本原則 1 獎勵與處罰的根本目的在于激勵和教育員工，在本辦法的實施過程中，要始終貫徹獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則。4 本辦法涉及的獎懲事項由總經(jīng)理審批簽發(fā)。一旦發(fā)現(xiàn)作假行為，將取消獎勵或加重處罰。0 權(quán)責 1 本辦法所涉及的獎懲事項，均由辦公室負責調(diào)查核實和具體實施，并接受員工的申訴。經(jīng)濟處罰含罰款和賠償經(jīng)濟損失。4 處罰分為行政處分和經(jīng)濟處罰兩類。物質(zhì)獎勵主要指給予現(xiàn)金獎勵和實物獎勵。0 適用范圍本辦法適用于公司所有員工 0 定義 1 員工獎罰管理，指對員工的獎勵和處罰。第八條 本辦法從發(fā)表之日起實施。1有意損壞公物者，除賠償損壞公物外，處以100500元罰款。1站內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭、煙盒，每個罰款50元；站內(nèi)烤火取暖、吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；站內(nèi)油污嚴重，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。發(fā)生三級及三級以下安全責任事故的，當事人作下崗處理。不愿退賠和承擔罰款的，解除勞動合同，予以辭退，提交司法部門處理。有拖欠挪用（含丟失）的營業(yè)款行為的，罰款200元，在規(guī)定期限內(nèi)未歸還的，對當事人解除勞動合同，予以辭退?？丝垲櫩?，損公肥私，索拿卡要，有損公司形象的，每次罰款400元，造成不良影響的，對當事人解除勞動合同予．予以辭退。上班不按規(guī)定統(tǒng)一著裝的，每次罰款50元；發(fā)現(xiàn)睡崗、脫崗、請人代班的（站長安排的除外），第一次罰款100元并警告，第二次作下崗處理。曠工1天，下崗1個月，月累計曠工3天，作下崗三個月處理。第六條 對有下列行為之一的加油站員工，給予經(jīng)濟處罰或行政處分：違反勞動紀律，上班、開會或集中學習遲到、早退，第1次罰款50元，第2次罰款100元，第3次作下崗處理。在其他