【正文】 責(zé)任人、主管責(zé)任人通報批評至警告處分。第二十三條 違反有關(guān)規(guī)定擅自投資、擔(dān)保、貸款的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過至記大過處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人通報批評至記過處分。情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人警告處分；Q/XXX XXXXX—XXXX 情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予責(zé)任人撤職至留用察看處分。個人借用公款進行營利活動，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記大過至撤職處分借用公款從事非法活動的，從重懲處。（四）將隱瞞、截留款合伙私分的，對主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員，根據(jù)涉案金額和承擔(dān)的責(zé)任大小，從重處分，直至開除處分。（二）情節(jié)較重，涉案金額在10萬元及以上50萬元以下的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人警告至記過處分。第十九條 故意隱瞞、截留應(yīng)當(dāng)上交國家和企業(yè)收入的，按以下規(guī)定給予懲處。（一）發(fā)生特大人身事故，對有關(guān)責(zé)任人按以下規(guī)定懲處： ；；，對分管副職給予留用察看兩年處分，對直接責(zé)任者所在部門的其他領(lǐng)導(dǎo)給予撤職處分，對負有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予降職（降級）至留用察看兩年處分；（二）發(fā)生特大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通事故或重大人身事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定懲處： ；；、分管副職給予降職（降級）至撤職處分（對行政正職與分管副職同等處分），對負有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記大過至降職（降級）處分；Q/XXX XXXXX—XXXX（三）發(fā)生責(zé)任性重大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)和交通事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定懲處： ；；（降級）處分，對分管副職給予撤職處分，對直接責(zé)任者所在部門的其他領(lǐng)導(dǎo)給予記過處分，對負有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記過至降職（降級）處分；（四）發(fā)生一般人身事故或死亡與重傷合計達3至9人的事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定懲處： ；；（降級）處分，對分管副職給予撤職處分，對部門其他領(lǐng)導(dǎo)給予記過處分，對負有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記過至降職（降級）處分；（五）發(fā)生惡性誤操作事故對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進行懲處： 1．對負主要責(zé)任者給予留用察看兩年處分； 2．對負次要責(zé)任者給予降職（降級）處分；3．對負直接責(zé)任者所在部門行政正職給予記過處分，對分管副職給予記大過處分，對部門其他領(lǐng)導(dǎo)給予警告處分，對部門負有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予通報批評至記過處分；（六）發(fā)生人身重傷事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進行懲處： ； ；（降級）處分，對分管副職給予降職（降級）至撤職處分，對部門其他領(lǐng)導(dǎo)給予通報批評至警告處分，對部門負有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記過至降職（降級）處分；（七）發(fā)生一般誤操作和人員直接責(zé)任的一般電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)和交通事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進行懲處：Q/XXX XXXXX—XXXX ； ；、分管副職給予警告處分，性質(zhì)特別嚴(yán)重者給予記過至記大過處分，對直接責(zé)任者所在部門負有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予通報批評至記過處分；對負有管理責(zé)任的副總師、有關(guān)部門負責(zé)人及專責(zé)工程師給予相應(yīng)紀(jì)律處分或經(jīng)濟處罰。（一）個人違章造成嚴(yán)重不安全現(xiàn)象或者未遂者；（二）違章違紀(jì)、情節(jié)較重者；（三）不服從工作安排者；（四）破壞、偷盜財物等；（五）上班經(jīng)常遲到早退，或擅離職守；（六）違反廠里的規(guī)章制度屢教不改者；（七）糾纏工作人員、無理取鬧，影響或干擾企業(yè)生產(chǎn)、工作和生活秩序者；（八）上班期間飲酒或違反規(guī)定班前飲酒；Q/XXX XXXXX—XXXX（九）工作責(zé)任心差，不能履行崗位職責(zé)，經(jīng)常不能完成工作任務(wù)；（十）管理不到位，工作發(fā)生較大失誤，造成影響的；（十一）發(fā)生弄虛作假行為的；（十二）發(fā)生違法行為，或違反廉潔自律規(guī)定，情節(jié)較輕，未達到司法行政處理和紀(jì)律處分條件的，予以內(nèi)部待崗處理；（十三）承運承檢部員工工作嚴(yán)重失職、違章違紀(jì)等，被甲方退回我廠的，予以內(nèi)部待崗處理；（十四）有嚴(yán)重的不文明行為者；（十五）違反物業(yè)后勤或社區(qū)等管理規(guī)定，造成不良影響者；（十六）企業(yè)規(guī)定其他情形的。第十六條 員工有下列情形之一者，給予口頭警告或通報批評，視其情節(jié)，可給予扣發(fā)獎金、或內(nèi)部待崗13個月處理，待崗期間由所在部門安排學(xué)習(xí)和勞動。（二）紀(jì)律處分種類為：Q/XXX XXXXX—XXXX 1．警告； 2．記過； 3．記大過；4．降職（降級）：指降低職務(wù)級別或崗位層級； 5．撤職：指撤銷行政職務(wù)，適用于中層管理干部； 6．留用察看； 7．開除。懲處分一般處罰和紀(jì)律處分（以下簡稱處分）兩種。第十三條 在辦理獎勵過程中或獎勵后，如發(fā)現(xiàn)主要事跡虛報、失實，由審批機關(guān)或單位辦理撤銷手續(xù)，并按其情節(jié)輕重，對當(dāng)事人或責(zé)任者給予必要的處分。第十一條 對獲得獎勵的員工，由審批機關(guān)或單位頒布獎勵決定，頒發(fā)獎勵證書；對立功獎勵頒發(fā)獎?wù)?；為鼓勵先進，按照規(guī)定，對獲獎員工發(fā)給一次性獎金或獎品。第十條 根據(jù)省、市、大唐集團公司、大唐陜西公司級獎勵條件及申報程序，對事跡特別突出的，可向上級推薦申報勞動模范、五一勞動獎?wù)碌葮s譽稱號。第二章獎勵第八條 員工有以下情形之一的，根據(jù)其實際表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應(yīng)的獎勵：（一）認(rèn)真遵守國家法律法規(guī)和廠規(guī)章制度，在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面，發(fā)揮模范帶頭作用的；（二）超額完成生產(chǎn)、經(jīng)營、工作任務(wù)，經(jīng)濟效益顯著的；（三）在技術(shù)革新、節(jié)能降耗、增收節(jié)支、環(huán)境保護、提高勞動效率和經(jīng)濟效益方面，取得優(yōu)異成績的；（四）在生產(chǎn)經(jīng)營、安全技術(shù)、設(shè)備管理和改善勞動條件等方面，有改進、創(chuàng)新，或者提出合理化建議，取得顯著成效的；（五）一貫忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮進取，樂于奉獻，廉潔自律，作風(fēng)正派，辦事公道，在工作中做出較大貢獻的；（六）嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，主動保護公共財產(chǎn)，使企業(yè)和員工利益免受重大損失的；（七）維護國家或企業(yè)利益，得到廣大員工好評，事跡突出的；（八）保護國家或企業(yè)財產(chǎn)，防止或消除事故的發(fā)生，或者見義勇為、積極搶救國家或企業(yè)財產(chǎn)和人民生命安全，避免或者減少損失有功的；（九）維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，敢于抵制不良風(fēng)氣，抵制違法亂紀(jì)行為，有顯著成績的；（十）在思想政治工作、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等方面做出較大貢獻的；（十一）維護企業(yè)、社會及員工隊伍的穩(wěn)定，有顯著成績的；（十二）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的情形。辦公室設(shè)在人力資源部，成員由人力資源Q/XXX XXXXX—XXXX 部、安全環(huán)保部、思想政治工作部、工會辦公室、監(jiān)察審計部負責(zé)人組成，辦公室主任由人力資源部負責(zé)人兼任。員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組由廠領(lǐng)導(dǎo)、副總師以及工會辦公室和人力資源部負責(zé)人組成，組長由廠長擔(dān)任。第六條 廠成立員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一管理員工獎懲工作。獎勵必須堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；懲處必須堅持教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主的原則。員工違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第三條 各部門要嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律法規(guī)、政策和廠各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行員工管理職責(zé)，在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上不斷提高員工精神物質(zhì)文化生活水平。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位： 本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人： 本標(biāo)準(zhǔn)本次修訂人： 本標(biāo)準(zhǔn)審查人： 本標(biāo)準(zhǔn)審核人： 本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：IIQ/XXX XXXXX—XXXX員工獎懲辦法第一章總則第一條 為依法依規(guī)治企，有效規(guī)范員工行為，建立良好的生產(chǎn)工作秩序，激勵員工敬業(yè)奉獻，維護企業(yè)利益，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家法律法規(guī)和大唐集團公司、陜西公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合大唐戶縣第二熱電廠實際，制定本辦法。本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起實施。第二篇：員工獎懲辦法ICS 點擊此處添加ICS號 點擊此處添加中國標(biāo)準(zhǔn)文獻分類號Q/CDT Q/XXX XXXXX—XXXX大唐延安熱電廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)員工獎懲辦法點擊此處添加標(biāo)準(zhǔn)英文譯名點擊此處添加與國際標(biāo)準(zhǔn)一致性程度的標(biāo)識文稿版次選擇XXXXXX發(fā)布 XXXXXX實施大唐延安熱電廠 發(fā)布Q/XXX XXXXX—XXXX目 次前言................................................................................II 第一章總則...............................................................1 第二章獎第三章懲第四章附勵.............................................................2處.............................................................3則............................................................18IQ/XXX XXXXX—XXXX前 言本標(biāo)準(zhǔn)是按《中國大唐集團公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則》結(jié)合我廠具體情況編寫的。第六十九條 本《獎懲辦法》的解釋權(quán)屬于公司行政辦公室。第六十七條 本《獎懲辦法》若與公司其它規(guī)定有不相符的，以本《獎懲辦法》明確的為準(zhǔn)。第六章 附 則第六十五條 本《獎懲辦法》經(jīng)討論匯總意見修改后，由總經(jīng)理辦公會議審查批準(zhǔn)執(zhí)行。在同一年之內(nèi)履行同等功過相抵的同時，三個通報表揚可抵一個警告或嚴(yán)重警告處分；三個嘉獎可抵一個記過或記大過處分，兩個記功可持平撤職、降職、降薪處分。第六十三條 若因過失行為、故意行為和違紀(jì)金額達大而觸犯法律構(gòu)成犯罪的，交由司法機關(guān)按法律程序辦理。第六十一條 涉及對上班任職股東所作出的除名處理，應(yīng)事先免除其任職，依法保留股額股份關(guān)系，或清算股東權(quán)益后實施。第六十條 對于公司指派負責(zé)違紀(jì)事實調(diào)查的人員，應(yīng)堅持實事求是的原則，不得弄虛作假。對于與違紀(jì)事實無原則性出入的，應(yīng)予維持，由公司指派專人與其交涉。第五十八條 公司對于違紀(jì)當(dāng)事人的申訴，應(yīng)重新派員復(fù)核調(diào)查。第三節(jié) 申訴復(fù)議及其它第五十七條 實施對員工的處罰，應(yīng)根據(jù)本《獎懲辦法》的基本原則，重事實、重證據(jù)，不輕信言傳，作出客觀公正的處理，以達到教育員工、引以為戒的目的。第五十五條 涉及人事和工資變動的撤職、降職、降薪的懲罰，由人事主管部門及時履行手續(xù)，交由財務(wù)部門執(zhí)行。違紀(jì)罰款和賠償扣付計劃，原則上不低于違紀(jì)當(dāng)事人月薪的50％。為顧及違紀(jì)當(dāng)事人的基本生存條件，對于賠償和處罰金額較大的事項，允許違紀(jì)當(dāng)事人作出違紀(jì)金額交納計劃。第五十三條 公司按規(guī)定程序所做出的處罰決定，應(yīng)以《情況通報》行文公布，公司所屬部門應(yīng)根據(jù)《通報》的要求組織傳達。第五十二條 調(diào)查核準(zhǔn)的違紀(jì)事實，由公司負責(zé)人指派人員找違紀(jì)當(dāng)事人談話核準(zhǔn)事實和進行幫助，并令其違紀(jì)當(dāng)事人寫書面檢查。第五十條 勞動紀(jì)律專門部門和專管人員的處罰權(quán)限：(一)可對所有人員處以違章違紀(jì)罰單罰款；(二)所有罰單交分管總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四十八條 須交由股東會研究確定的處罰事項：(一)給予總經(jīng)理的所有處罰；(二)給予副總經(jīng)理記過(包括記過)以上的各項處罰；(三)給予部門正職(包括正職)以上人員撤職、降職、降薪和開除留用、除名的處罰。第四十六條 副總經(jīng)理的處罰權(quán)限：(一)對部門副職(包括副職)以下人員通報批評處罰的權(quán)力；(二)對部門副職以下（不包括副職）人員警告處分和嚴(yán)重警告處分的權(quán)力；(三)副總經(jīng)理所宣布的對主管以上人員的處罰決定，須交由總經(jīng)理辦公會議復(fù)議后執(zhí)行，并由專管部門嚴(yán)格履行違紀(jì)事實的調(diào)查核實程序。第四十四條 董事長的處罰權(quán)限：(一)對副總經(jīng)理(包括副總經(jīng)理)以下人員的警告和嚴(yán)重警告處分的權(quán)力；(二)對部門副職(包括副職)以下人員的記過、記大過處分和撤職、降職、降薪處分的權(quán)力；(三)對部門副職以下人員的開除留用、除名處分的權(quán)力；(四)董事長在權(quán)力范圍宣布的部門正職以上人員的各項處分決定，交由總經(jīng)理執(zhí)行，由專管部門履行違紀(jì)事實的復(fù)核程序。第五章 懲罰執(zhí)行程序第一節(jié) 懲罰執(zhí)行權(quán)限第四十三條 懲罰執(zhí)行程序的基本原則，是依照人事管理權(quán)限行使處罰權(quán)。若復(fù)核事實與表彰事跡無原則性出入，應(yīng)于維持。第二節(jié) 施獎復(fù)議程序第四十條 凡由公司實施的各項獎勵和表彰的各項先進集體與先進個人，施獎后不服眾而反映強烈，或員工舉報表彰與事實不符的，公司應(yīng)派員調(diào)查核實。第三十九條 表彰和獎勵兌現(xiàn)方式：(一)通報表揚和嘉獎、特別嘉獎由公司以《情況通報》的方式行文表彰；(二)記功、記大功、先進員工、優(yōu)秀經(jīng)理的表彰除公司行文通報外，另頒發(fā)獎狀或榮譽證書；(三)最佳員工、先進管理者、杰出管理者的表彰，除公司行文通報外，另制發(fā)獎牌；(四)晉級、升職、杰出貢獻獎、董事長特別嘉獎的獎勵，按公司行文通報的要求執(zhí)行；(五)實施的各種獎勵和表彰，按行文通報表彰要求的范圍進行公布和組織員工傳達學(xué)習(xí)；(六)通報明確的各項獎金，由公司財務(wù)部門當(dāng)即或當(dāng)月兌現(xiàn)。第三十七條 杰出貢獻獎和董事長特別嘉獎每年各限額1名，由董事長提名。第三十六條 先進個人評選產(chǎn)生比例：(一)評選表彰的先進員工名額的比例控制在員工總數(shù)的7%左右，不超過10％；(二)評選表彰的優(yōu)秀經(jīng)理、先進管理者名額比例不超過員工總額的3%。第三十四條 須由總經(jīng)理辦公會議研究確定的獎勵事項：(一)給予副總經(jīng)理的通報表揚；(二)給予部門正職(包括正職)以下人員的記功、記大功 獎勵；(三)給予部門副職(包括副職)以下人員的晉級和升職獎 勵；(四)給予所屬部門、單位、班組的各項獎勵。第三十二條 副總經(jīng)理施獎權(quán)限：(—)對部門副職(包括副職)以下人員實施通報表揚；(二)對員工實施嘉獎；(三)副總經(jīng)理所宣布的各項獎勵，提交總經(jīng)理辦公會議復(fù)議后執(zhí)行，并由專管部門收集整理事跡材