【正文】 （三）貪污或收受賄賂數(shù)額在2000元及以上、不滿5000元的，給予撤職至留用察看處分；（四）貪污或收受賄賂數(shù)額在5000元及以上的，給予開除處分。毆打工作人員，情節(jié)較輕的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職至留用察看處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予開除處分。第三十七條 在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所無(wú)理取鬧，或聚眾滋事，或打架斗毆，影響生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、辦公工作秩序的，視情節(jié)輕重給予懲處：（一）工作期間無(wú)理取鬧、不聽勸阻、影響其正常工作的，給予通報(bào)批評(píng)懲處；情節(jié)嚴(yán)重的給予警告處分。Q/XXX XXXXX—XXXX（二）連續(xù)曠工時(shí)間超過五天，給予警告至記過處分；連續(xù)曠工時(shí)間超過十天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超過二十天者，給予記大過至留用察看處分；連續(xù)曠工超過十五天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天者，給予開除處分。第三十五條 曠工的懲處規(guī)定：（一）凡有下列行為之一者，均按曠工處理。第三十三條 員工遲到或早退，給予通報(bào)批評(píng)懲處，并處以經(jīng)濟(jì)處罰，經(jīng)常遲到或早退，屢教不改的，給予警告處分。第三十一條 違反考試有關(guān)規(guī)定，泄露試題或答案、違反考場(chǎng)紀(jì)律等，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，給予責(zé)任人降職（降級(jí)）處分至開除處分。（一）用人失察或“帶病提拔”造成嚴(yán)重后果的；（二）篡改民主推薦結(jié)果或妨礙員工在干部考察中行使民主權(quán)利的；（三）不按程序提拔干部的；（四）不執(zhí)行回避制度的；（五）其他違反干部選拔任用規(guī)定的。同時(shí)，根據(jù)查處出問題的性質(zhì)、影響的大小、罰沒資金的多少，給予相關(guān)責(zé)任人員下列懲處：（一）被處罰款10萬(wàn)元以下的，給予負(fù)直接責(zé)任人員記過處分，給予負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員警告至記過處分；（二）被處罰款10萬(wàn)元及以上50萬(wàn)元以下的，給予負(fù)直接責(zé)任人員記大過處分，調(diào)離原崗位，給予負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員降職（降級(jí)）處分；（三）被處罰款50萬(wàn)元及以上，或被審計(jì)機(jī)關(guān)通報(bào)、對(duì)企業(yè)形象造成不良影響的，給予負(fù)直接責(zé)任人員開除處分，給予負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員撤職處分。第二十七條 內(nèi)部審計(jì)人員不認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家審計(jì)法律法規(guī)和廠關(guān)于審計(jì)工作的相關(guān)制度，出現(xiàn)下列行為之一者，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員給予下列處理：（一）在審計(jì)工作中，違反上級(jí)和廠有關(guān)審計(jì)工作要求，避重就輕、回避問題或者明知有重要事項(xiàng)不指出、不反映、不報(bào)告的，給予直接責(zé)任人員記過處分，調(diào)離審計(jì)崗位，給予紀(jì)監(jiān)審計(jì)部門主要負(fù)責(zé)人撤職處分；（二）審計(jì)人員利用職權(quán)謀取私利、徇私舞弊、玩忽職守、索賄受賄和泄露企業(yè)秘密的，給予責(zé)任人記大過處分，調(diào)離審計(jì)崗位；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。（二）由于會(huì)計(jì)人員主觀故意，提供虛假會(huì)計(jì)信息，給予負(fù)直接責(zé)任的會(huì)計(jì)人員記過處分，調(diào)離財(cái)務(wù)崗位；給予財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人警告處分。第二十六條 被審計(jì)查出有提供虛假會(huì)計(jì)信息問題，有關(guān)責(zé)任人按照職責(zé)履行情況，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)Q/XXX XXXXX—XXXX 任。第二十五條 違反財(cái)經(jīng)管理制度，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人警告至記過處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分。第二十三條 違反有關(guān)規(guī)定擅自投資、擔(dān)保、貸款的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過至記大過處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至記過處分。情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人警告處分；Q/XXX XXXXX—XXXX 情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予責(zé)任人撤職至留用察看處分。個(gè)人借用公款進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記大過至撤職處分借用公款從事非法活動(dòng)的，從重懲處。（四）將隱瞞、截留款合伙私分的，對(duì)主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員，根據(jù)涉案金額和承擔(dān)的責(zé)任大小，從重處分，直至開除處分。（二）情節(jié)較重，涉案金額在10萬(wàn)元及以上50萬(wàn)元以下的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人警告至記過處分。第十九條 故意隱瞞、截留應(yīng)當(dāng)上交國(guó)家和企業(yè)收入的，按以下規(guī)定給予懲處。（一）發(fā)生特大人身事故，對(duì)有關(guān)責(zé)任人按以下規(guī)定懲處： ；；，對(duì)分管副職給予留用察看兩年處分，對(duì)直接責(zé)任者所在部門的其他領(lǐng)導(dǎo)給予撤職處分，對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予降職（降級(jí)）至留用察看兩年處分；（二）發(fā)生特大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通事故或重大人身事故，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定懲處： ；；、分管副職給予降職（降級(jí)）至撤職處分（對(duì)行政正職與分管副職同等處分），對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記大過至降職（降級(jí)）處分；Q/XXX XXXXX—XXXX（三）發(fā)生責(zé)任性重大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)和交通事故，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定懲處： ；；（降級(jí)）處分，對(duì)分管副職給予撤職處分，對(duì)直接責(zé)任者所在部門的其他領(lǐng)導(dǎo)給予記過處分，對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記過至降職（降級(jí)）處分；（四）發(fā)生一般人身事故或死亡與重傷合計(jì)達(dá)3至9人的事故，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定懲處： ；；（降級(jí)）處分，對(duì)分管副職給予撤職處分，對(duì)部門其他領(lǐng)導(dǎo)給予記過處分，對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記過至降職（降級(jí)）處分；（五）發(fā)生惡性誤操作事故對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行懲處： 1．對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予留用察看兩年處分； 2．對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予降職（降級(jí)）處分；3．對(duì)負(fù)直接責(zé)任者所在部門行政正職給予記過處分，對(duì)分管副職給予記大過處分，對(duì)部門其他領(lǐng)導(dǎo)給予警告處分，對(duì)部門負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予通報(bào)批評(píng)至記過處分；（六）發(fā)生人身重傷事故，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行懲處： ； ；（降級(jí)）處分，對(duì)分管副職給予降職（降級(jí)）至撤職處分，對(duì)部門其他領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng)至警告處分，對(duì)部門負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記過至降職（降級(jí)）處分；（七）發(fā)生一般誤操作和人員直接責(zé)任的一般電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)和交通事故，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行懲處：Q/XXX XXXXX—XXXX ； ；、分管副職給予警告處分，性質(zhì)特別嚴(yán)重者給予記過至記大過處分，對(duì)直接責(zé)任者所在部門負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予通報(bào)批評(píng)至記過處分；對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的副總師、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專責(zé)工程師給予相應(yīng)紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。（一）個(gè)人違章造成嚴(yán)重不安全現(xiàn)象或者未遂者；（二）違章違紀(jì)、情節(jié)較重者；（三）不服從工作安排者；（四）破壞、偷盜財(cái)物等；（五）上班經(jīng)常遲到早退，或擅離職守；（六）違反廠里的規(guī)章制度屢教不改者；（七）糾纏工作人員、無(wú)理取鬧，影響或干擾企業(yè)生產(chǎn)、工作和生活秩序者；（八）上班期間飲酒或違反規(guī)定班前飲酒；Q/XXX XXXXX—XXXX（九）工作責(zé)任心差，不能履行崗位職責(zé)，經(jīng)常不能完成工作任務(wù)；（十）管理不到位，工作發(fā)生較大失誤，造成影響的；（十一）發(fā)生弄虛作假行為的；（十二）發(fā)生違法行為，或違反廉潔自律規(guī)定，情節(jié)較輕，未達(dá)到司法行政處理和紀(jì)律處分條件的，予以內(nèi)部待崗處理；（十三）承運(yùn)承檢部員工工作嚴(yán)重失職、違章違紀(jì)等，被甲方退回我廠的，予以內(nèi)部待崗處理；（十四）有嚴(yán)重的不文明行為者；（十五）違反物業(yè)后勤或社區(qū)等管理規(guī)定，造成不良影響者；（十六）企業(yè)規(guī)定其他情形的。第十六條 員工有下列情形之一者，給予口頭警告或通報(bào)批評(píng)，視其情節(jié)，可給予扣發(fā)獎(jiǎng)金、或內(nèi)部待崗13個(gè)月處理，待崗期間由所在部門安排學(xué)習(xí)和勞動(dòng)。（二）紀(jì)律處分種類為：Q/XXX XXXXX—XXXX 1．警告； 2．記過； 3．記大過；4．降職（降級(jí)）：指降低職務(wù)級(jí)別或崗位層級(jí)； 5．撤職：指撤銷行政職務(wù)，適用于中層管理干部； 6．留用察看； 7．開除。懲處分一般處罰和紀(jì)律處分（以下簡(jiǎn)稱處分）兩種。第十三條 在辦理獎(jiǎng)勵(lì)過程中或獎(jiǎng)勵(lì)后，如發(fā)現(xiàn)主要事跡虛報(bào)、失實(shí)，由審批機(jī)關(guān)或單位辦理撤銷手續(xù)，并按其情節(jié)輕重，對(duì)當(dāng)事人或責(zé)任者給予必要的處分。第十一條 對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工，由審批機(jī)關(guān)或單位頒布獎(jiǎng)勵(lì)決定，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書；對(duì)立功獎(jiǎng)勵(lì)頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)拢粸楣膭?lì)先進(jìn)，按照規(guī)定，對(duì)獲獎(jiǎng)員工發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。第十條 根據(jù)省、市、大唐集團(tuán)公司、大唐陜西公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)條件及申報(bào)程序，對(duì)事跡特別突出的，可向上級(jí)推薦申報(bào)勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱號(hào)。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第八條 員工有以下情形之一的，根據(jù)其實(shí)際表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：（一）認(rèn)真遵守國(guó)家法律法規(guī)和廠規(guī)章制度，在安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等方面，發(fā)揮模范帶頭作用的；（二）超額完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著的；（三）在技術(shù)革新、節(jié)能降耗、增收節(jié)支、環(huán)境保護(hù)、提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益方面，取得優(yōu)異成績(jī)的；（四）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全技術(shù)、設(shè)備管理和改善勞動(dòng)條件等方面，有改進(jìn)、創(chuàng)新，或者提出合理化建議，取得顯著成效的；（五）一貫忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮進(jìn)取，樂于奉獻(xiàn)，廉潔自律，作風(fēng)正派，辦事公道，在工作中做出較大貢獻(xiàn)的；（六）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，主動(dòng)保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，使企業(yè)和員工利益免受重大損失的；（七）維護(hù)國(guó)家或企業(yè)利益，得到廣大員工好評(píng)，事跡突出的；（八）保護(hù)國(guó)家或企業(yè)財(cái)產(chǎn)，防止或消除事故的發(fā)生，或者見義勇為、積極搶救國(guó)家或企業(yè)財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，避免或者減少損失有功的；（九）維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，敢于抵制不良風(fēng)氣，抵制違法亂紀(jì)行為，有顯著成績(jī)的；（十）在思想政治工作、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等方面做出較大貢獻(xiàn)的；（十一）維護(hù)企業(yè)、社會(huì)及員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，有顯著成績(jī)的；（十二）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。辦公室設(shè)在人力資源部，成員由人力資源Q/XXX XXXXX—XXXX 部、安全環(huán)保部、思想政治工作部、工會(huì)辦公室、監(jiān)察審計(jì)部負(fù)責(zé)人組成，辦公室主任由人力資源部負(fù)責(zé)人兼任。員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組由廠領(lǐng)導(dǎo)、副總師以及工會(huì)辦公室和人力資源部負(fù)責(zé)人組成，組長(zhǎng)由廠長(zhǎng)擔(dān)任。第六條 廠成立員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一管理員工獎(jiǎng)懲工作。獎(jiǎng)勵(lì)必須堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；懲處必須堅(jiān)持教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主的原則。員工違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第三條 各部門要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)、政策和廠各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行員工管理職責(zé)，在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上不斷提高員工精神物質(zhì)文化生活水平。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位： 本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人： 本標(biāo)準(zhǔn)本次修訂人： 本標(biāo)準(zhǔn)審查人： 本標(biāo)準(zhǔn)審核人： 本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：IIQ/XXX XXXXX—XXXX員工獎(jiǎng)懲辦法第一章總則第一條 為依法依規(guī)治企，有效規(guī)范員工行為，建立良好的生產(chǎn)工作秩序，激勵(lì)員工敬業(yè)奉獻(xiàn)，維護(hù)企業(yè)利益，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家法律法規(guī)和大唐集團(tuán)公司、陜西公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合大唐戶縣第二熱電廠實(shí)際，制定本辦法。本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起實(shí)施。二〇〇九年四月二十七日第二篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲辦法ICS 點(diǎn)擊此處添加ICS號(hào) 點(diǎn)擊此處添加中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)文獻(xiàn)分類號(hào)Q/CDT Q/XXX XXXXX—XXXX大唐延安熱電廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)員工獎(jiǎng)懲辦法點(diǎn)擊此處添加標(biāo)準(zhǔn)英文譯名點(diǎn)擊此處添加與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)一致性程度的標(biāo)識(shí)文稿版次選擇XXXXXX發(fā)布 XXXXXX實(shí)施大唐延安熱電廠 發(fā)布Q/XXX XXXXX—XXXX目 次前言................................................................................II 第一章總則...............................................................1 第二章獎(jiǎng)第三章懲第四章附勵(lì).............................................................2處.............................................................3則............................................................18IQ/XXX XXXXX—XXXX前 言本標(biāo)準(zhǔn)是按《中國(guó)大唐集團(tuán)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則》結(jié)合我廠具體情況編寫的。第八章 附 則第三十六條 本辦法由人力資源處負(fù)責(zé)解釋、修訂，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第三十四條 在上級(jí)未做出改變?cè)幏譀Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第七章 申 訴第三十三條 員工對(duì)其所受到的處罰感到不公正，可遵循以下程序進(jìn)行申訴：?jiǎn)T工對(duì)辭退以外處罰的申訴，可在收到處罰通知后10個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向所在單位提出，所在單位在收到申訴5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力資源處。第三十一條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)指定專人與受處分的員工談話，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過討論和征求有關(guān)部門意見，慎重決定，并允許受處分人進(jìn)行申辯。本著實(shí)事求是的原則，人力資源處經(jīng)與有關(guān)部門協(xié)商討論后，按規(guī)定權(quán)限呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人力資源處下文執(zhí)行。第二十八條 公司各單位所提的獎(jiǎng)懲意見不當(dāng)，人力資源處有權(quán)予以調(diào)糾。第二十六條 員工依法被追究刑事責(zé)任的，一律給予辭退處理。第二十五條 涉及安全、效益、服務(wù)等方面造成公司經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失，對(duì)員工給予記過及以上處分的，其單位分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)和員工所在科室主要負(fù)責(zé)人負(fù)有連帶責(zé)任，視情況分別給予通報(bào)批評(píng)和行政警告處分，并處500—2000元一次性罰款。（十）因個(gè)人原因造成其他性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。（八）因損害公司利益、聲譽(yù)和形象被刑事處罰的。（六）惡意損毀公司財(cái)物，致使公物損失巨大者。（四）散播不利于公司的謠言或挑