員工入職和離職注意事項(xiàng)-wenkub
2024-10-21 08 本頁面
【正文】 及其他相關(guān)證明材料到人事部填寫《求職申請(qǐng)表》，經(jīng)人事部門進(jìn)行初試審查。員工出現(xiàn)擅自離職或未按公司正常離職手續(xù)離職等情形的屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；將按照公司《考勤管理制度》第十四條規(guī)定，曠工1天罰款100元，連續(xù)曠工3天及以上給予開除處分，公司與其解除勞動(dòng)合同，扣除其全部工資，造成公司損失的賠償另計(jì)。員工入職后前七個(gè)工作日（實(shí)際工作七天）為試工期，在試工期內(nèi)提出離職或者自動(dòng)離職的，公司不予計(jì)算工資只提供食宿。員工試工期期滿之后，從第八個(gè)工作日開始計(jì)算工資，包括試工期內(nèi)工資?？记跒橛?jì)發(fā)工資的依據(jù)之一，各部門要嚴(yán)格按照公司《考勤管理制度》進(jìn)行日常管理，保證考勤匯總統(tǒng)計(jì)的真實(shí)、有效性。：應(yīng)聘者將個(gè)人一寸近期彩色照片、個(gè)人簡歷投入招聘郵箱，經(jīng)認(rèn)識(shí)部門初選后進(jìn)行電話通知。 員工在兩個(gè)月試用期滿，寫出工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理綜合考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。（具體方案依照《公司工資績效調(diào)整辦法》） 新員工以辦理入職手續(xù)當(dāng)天時(shí)間開始，為計(jì)發(fā)當(dāng)月工資的依據(jù)。 轉(zhuǎn)崗：員工因個(gè)人或其他原因不能在原來的工作崗位上繼續(xù)工作，或因公司需要調(diào)到其他崗位。 自動(dòng)離職凡沒有按要求申請(qǐng)或沒有經(jīng)過批準(zhǔn)同意的辭職，視為自動(dòng)離職；自動(dòng)離職者，除作礦工處理外，不予發(fā)放工資。 辦理離職手續(xù)（1）辭職人持已審批《解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書》（2）進(jìn)行工作交接（3）攜帶辦公室鑰匙、胸卡等物品到人事部辦理相關(guān)手續(xù)： 人事部負(fù)責(zé)辦理《解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書》相關(guān)手續(xù)，一式三份：（1）人事部一份，由人事部存入檔案（2）財(cái)務(wù)部一份，與當(dāng)月考勤卡一起由該員工送到財(cái)務(wù)部進(jìn)行結(jié)賬。填寫《員工入職表》新入職員工部門半年不予批辭職，辭職需提前一個(gè)月打申請(qǐng)。（三）公司開除員工員工在酒店工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。辭職申請(qǐng)的審批1）員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上
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