員工入職和離職注意事項(xiàng)(已修改)
2024-10-21 08:55 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：?jiǎn)T工入職和離職注意事項(xiàng)員工入職和離職注意事項(xiàng)各部門(mén)：新員工入企到職，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)注意以下事項(xiàng)：考勤負(fù)責(zé)人必須以人力資源部開(kāi)具蓋章的《員工到職單》上注明的計(jì)薪日為準(zhǔn)記錄員工出勤。員工入職后前七個(gè)工作日（實(shí)際工作七天）為試工期，在試工期內(nèi)提出離職或者自動(dòng)離職的，公司不予計(jì)算工資只提供食宿。員工試工期期滿之后，從第八個(gè)工作日開(kāi)始計(jì)算工資，包括試工期內(nèi)工資。試工期完畢至轉(zhuǎn)正日期間，員工提出離職須提前七個(gè)工作日以書(shū)面申請(qǐng)報(bào)于部門(mén)負(fù)責(zé)人，到期后方可辦理離職手續(xù)，工資于正常發(fā)放日核發(fā)。員工轉(zhuǎn)正后離職的，須提前一個(gè)月以書(shū)面申請(qǐng)交于所在部門(mén)，并通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)月后方可辦理離職手續(xù)，工資于正常發(fā)放日核發(fā)。員工出現(xiàn)擅自離職或未按公司正常離職手續(xù)離職等情形的屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；將按照公司《考勤管理制度》第十四條規(guī)定，曠工1天罰款100元，連續(xù)曠工3天及以上給予開(kāi)除處分，公司與其解除勞動(dòng)合同，扣除其全部工資，造成公司損失的賠償另計(jì)。考勤為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)之一，各部門(mén)要嚴(yán)格按照公司《考勤管理制度》進(jìn)行日常管理，保證考勤匯總統(tǒng)計(jì)的真實(shí)、有效性。員工在未辦理正常請(qǐng)假手續(xù)情況下離崗或未按規(guī)定時(shí)間到崗工作，所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)必須將此情況在1天內(nèi)上報(bào)人力資源部，違者對(duì)部門(mén)相關(guān)人員罰款20元，所造成的損失由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。二〇一一年五月十七日第二篇：入職離職注意事項(xiàng)入職注意事項(xiàng)一、面試所需材料：①求職登記表（越詳細(xì)越好，尤其是學(xué)歷）②學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件（需本人簽字確認(rèn)）③技能證書(shū)復(fù)印件（需本人簽字確認(rèn)）④身份證復(fù)印件（需本人簽字確認(rèn)）二、入職所需材料：⑤交通銀行卡復(fù)印件（需本人簽字確認(rèn)）⑥合格的體檢報(bào)告一份⑦ 交過(guò)公積金的要提供公積金賬號(hào)⑧ 本人一寸照片5張離職注意事項(xiàng)一、正常辭職：① 員工本人書(shū)面辭職報(bào)告一份（要有員工本人簽字，部門(mén)主管簽字，部門(mén)經(jīng)理簽字）② 移交清
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