員工入職和離職注意事項-文庫吧
2024-10-21 08:55 本頁面
【正文】 單一份（包含移交人簽字，接交人簽字）③ 總部批準(zhǔn)辭職的OA打印表一份（員工本人簽字）④ 離職調(diào)查問卷一份二、自離：① 自離OA一份第三篇：員工入職離職制度員工入職、離職管理制度按“因事設(shè)崗，因崗擇人”，“公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄取”的招聘原則進(jìn)行招聘。：應(yīng)聘者應(yīng)持身份證、學(xué)歷證書以及其他相關(guān)證明材料到人事部填寫《求職申請表》，經(jīng)人事部門進(jìn)行初試審查。：應(yīng)聘者將個人一寸近期彩色照片、個人簡歷投入招聘郵箱，經(jīng)認(rèn)識部門初選后進(jìn)行電話通知。 人事部初試主要審查一下兩個方面：（1）證件是否真實、齊備；（2）按崗位人員職責(zé)及素質(zhì)要求評價應(yīng)聘者學(xué)歷、身高、年齡、形象及素質(zhì)是否達(dá)到所應(yīng)聘崗位的基本要求。 人事部門經(jīng)審核，對符合崗位要求的應(yīng)聘人員，應(yīng)及時通知新入職人員到相應(yīng)部門工作。 新員工在辦理入職手續(xù)是須提供：（1）身份證復(fù)印件（2）近期1寸彩色免冠照片3張 新員工須辦理如下手續(xù)：（1）填寫《員工入職登記表》，人事部將存入檔案；（2）簽寫《員工保證書》一份，由人事部放入該員工檔案；：（1）身份證復(fù)印件一份（存入檔案）（2）彩色照片三張（入職表1張，員工卡2張） 試用期時間一般為兩個月，發(fā)試用期工資（崗位工資等級為見習(xí)） 若新員工在試用期工作表現(xiàn)特佳，成績突出，可以考慮縮短其試用期。 員工在兩個月試用期滿，寫出工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理綜合考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 轉(zhuǎn)正后員工享受本公司員工工資等級待遇（初級、中級、高級）。 本公司的正式員工須接受公司的崗位技能級別考核?？己顺煽儍?yōu)異者，公司將按照有關(guān)規(guī)定對其給予晉級或晉升。（具體方案依照《公司工資績效調(diào)整辦法》） 新員工以辦理入職手續(xù)當(dāng)天時間開始，為計發(fā)當(dāng)月工資的依據(jù)。 晉級：各個崗位于不同的時間段進(jìn)行考核，在考核周期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，KPI平均得分在80分以上，且全年晉級積分達(dá)8
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