新員工入職培訓方案及注意事項-文庫吧資料
2025-05-16 06:57本頁面
【正文】 30 □20 能力項70% 專業(yè)知識能力20% 能夠運用專業(yè)知識及時、有效的解決各類問題，圓滿完成各項工作任務。是/否？ 是/否？ 是/否，是否知道如何尋求幫助？ 是/否，并保證可以很好地完成任務？ 是/否，可以改進的地方，希望接受哪些方面的培訓?新員工試用期內表現評估表（到職后30天部門填寫）新員工姓名：張三部門：HR圈內招聘網人力資源部職位：培訓專員： 優(yōu)/良/一般/差： 很好/良/一般/差 很好/良/一般/差 很好/良/一般/差 很好/良/一般/差 很好/良/一般/差 很好/良/一般/差 很好/良/一般/差 觀察期員工評估表 姓名/部門/崗位 試用期/年/月/日至/年/月/日 自我評價(由本人填寫) 主要工作業(yè)績： 考評內容(由直接上級填寫) 出勤狀況 (天、次) 病假 事假 遲到 早退 處罰 獎勵 考核內容 考核項目 要點 優(yōu) 良 合格 品德項30% 誠實10% 能夠坦誠布公、實事求是、誠實地待人處事 偶有撒謊現象和不守信譽，基本上能夠以誠待人 時有不實語言，不能獲得同事與上級信賴，虛假匯報，掩蓋工作失誤 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 責任心10% 可以放心交付工作，能夠徹底完成目標和任務，工作認真負責，問題意識較強 具有責任心，可以交付工作，但須督導方可完成。由此體現招聘什么人很重要把企業(yè)的使命變成自己的職責，為企業(yè)分憂，他們利用周末時間走訪各商場、專賣店，讓員工自己體驗、表現，讓培訓工作成為員工的一種主動行為。(3)讓他感受到團隊的溫暖，力量。發(fā)現他們生活中，工作中的問
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