員工入職和離職注意事項-展示頁
2024-10-21 08:55本頁面
【正文】 入職、離職管理制度按“因事設(shè)崗，因崗擇人”，“公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄取”的招聘原則進(jìn)行招聘。考勤為計發(fā)工資的依據(jù)之一，各部門要嚴(yán)格按照公司《考勤管理制度》進(jìn)行日常管理，保證考勤匯總統(tǒng)計的真實、有效性。員工轉(zhuǎn)正后離職的，須提前一個月以書面申請交于所在部門，并通知部門領(lǐng)導(dǎo)，一個月后方可辦理離職手續(xù)，工資于正常發(fā)放日核發(fā)。員工試工期期滿之后，從第八個工作日開始計算工資，包括試工期內(nèi)工資。第一篇：員工入職和離職注意事項員工入職和離職注意事項各部門：新員工入企到職，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)注意以下事項：考勤負(fù)責(zé)人必須以人力資源部開具蓋章的《員工到職單》上注明的計薪日為準(zhǔn)記錄員工出勤。員工入職后前七個工作日（實際工作七天）為試工期，在試工期內(nèi)提出離職或者自動離職的，公司不予計算工資只提供食宿。試工期完畢至轉(zhuǎn)正日期間，員工提出離職須提前七個工作日以書面申請報于部門負(fù)責(zé)人，到期后方可辦理離職手續(xù)，工資于正常發(fā)放日核發(fā)。員工出現(xiàn)擅自離職或未按公司正常離職手續(xù)離職等情形的屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；將按照公司《考勤管理制度》第十四條規(guī)定，曠工1天罰款100元，連續(xù)曠工3天及以上給予開除處分，公司與其解除勞動合同，扣除其全部工資，造成公司損失的賠償另計。員工在未辦理正常請假手續(xù)情況下離崗或未按規(guī)定時間到崗工作，所在部門領(lǐng)導(dǎo)必須將此情況在1天內(nèi)上報人力資源部，違者對部門相關(guān)人員罰款20元，所造成的損失由部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。：應(yīng)聘者應(yīng)持身份證、學(xué)歷證書以及其他相關(guān)證明材料到人事部填寫《求職申請表》，經(jīng)人事部門進(jìn)行初試審查。 人事部初試主要審查一下兩個方面：（1）證件是否真實、齊備；（2）按崗位人員職責(zé)及素質(zhì)要求評價應(yīng)聘者學(xué)歷、身高、年齡、形象及素質(zhì)是否達(dá)到所應(yīng)聘崗位的基本要求。 新員工在辦理入職手續(xù)是須提供：（1）身份證復(fù)印件（2）近期1寸彩色免冠照片3張 新員工須辦理如下手續(xù)：（1）填
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