【正文】 補償；因個人原因給公司造成重大損失承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)不予資遣。在無法直接送達(dá)的情況下，可通過特快專遞郵寄并在郵寄單上注明信函的主要內(nèi)容，送達(dá)本人或轉(zhuǎn)達(dá)同住直系成年親屬。四、離退休流程：員工合乎退休條件時自動申請或命令退休，由人力資源部協(xié)助辦理退休事宜，退休辦法按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人力資源部是公司人員招聘的唯一合法機構(gòu)。（2）由各部門主管提出招聘計劃，將所需招聘人員數(shù)量、崗位填寫在申請表上，報人力資源部審查。用人部門對初試通過者進行復(fù)試，并確定聘用者名單。（2）新員工填寫《員工檔案表》及有關(guān)表格。人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。員工提出辭職，人力資源部應(yīng)與員工進行有效溝通，交流意見。二、程序：員工辭職須提前一個月書面申請。人力資源部轉(zhuǎn)出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。對被辭退的員工，應(yīng)做到有禮有節(jié)、相互尊重。將報告交總經(jīng)理討論決定。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。（二）酒店辭退員工員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著酒店不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達(dá)不到酒店要求的，酒店有權(quán)勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時間的長短，提前通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。五、辭職申請的提出員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知酒店，經(jīng)公司同意后，方可辦理辭職手續(xù)。3）辦公室有責(zé)任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由辦公室依據(jù)《員工離職（交接）登記表》報批。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得無故遲到或早退，否則將延長試用期。二、新員工入職手續(xù)的辦理新員工報到時應(yīng)向管理部提交：1寸照片1張；畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證、戶口本、榮譽證書等原件及復(fù)印件。入職一個月內(nèi)個人辦理中信銀行卡，將卡正面與身份證正面復(fù)印在一張紙，交管理部。銷售人員實習(xí)培訓(xùn)期為三個月，如有特殊情況需要提前進入市場銷售需另外申請。五、員工離辭職程序（一）員工主動辭職凡試用期間主動辭職的員工，需提前3天以書面形式遞交辭職報告，得到所屬部門及管理部批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。（四）自動離職對于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準(zhǔn)而離開的，按自動離職處理；提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理；無故曠工7天以上者，按自動離職處理；公司不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請，否則按自動離職處理；凡自動離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資及福利；若給公司造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時提請國家專政機關(guān)處理。3）辦公室有責(zé)任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由管理部依據(jù)《員工離職清算表》報批。3）借閱的資料；4）各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。九、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。十二、關(guān)于離職員工薪金、培訓(xùn)費的返還及有關(guān)扣款說明離職員工按以上要求辦理離職手續(xù)后，薪金的返還及有關(guān)扣款按如下規(guī)定：員工離職手續(xù)辦好后，若發(fā)現(xiàn)還有未了事宜，公司有權(quán)繼續(xù)向其追索，該員工必須無條件協(xié)助解決，否則將按未辦理好手續(xù)處理。若攜款潛逃者，將追究其法律責(zé)任。試用期延長最長不超過90天。為避免員工負(fù)擔(dān)過重，交費方式為新員工領(lǐng)到第一個月試用期工資起分5個月扣完。三、轉(zhuǎn)正員工試用期滿，認(rèn)可公司的管理制度，同時愿在公司發(fā)展者，由本人提交轉(zhuǎn)正申請，部門主管審批，報請人事部考核通過后，再提交總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式員工。對于轉(zhuǎn)正后被辭退的員工，公司將酌情給予一定的補償。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資作為代通知金。4）《員工離職（交接）登記表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準(zhǔn)結(jié)果。談話完成下列內(nèi)容：1）審查文件、資料的所有權(quán)，及核實管控情形；2）審查其了解公司秘密的程度；3）審查其掌管工作、進度和角色；4）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；5）有權(quán)代表公司根據(jù)其工作的進展情況確定具體的離開公司日期；6）記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話負(fù)責(zé)人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。1）所領(lǐng)用的辦公用品交還辦公室；2）各類鑰匙。八、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時，采取以下措施：出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。無記錄價格的物品和，按市場現(xiàn)行價格最高價賠償。結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)部和辦公室共同進行。十二、關(guān)于離職員工薪金、培訓(xùn)費的返還及有關(guān)扣款說明離職員工按以上要求辦理離職手續(xù)后，薪金、培訓(xùn)費的返還及有關(guān)扣款按如下規(guī)定：試用期未滿的（員工主動辭職或公司辭退的）一律扣除7天無薪試用；未滿7天的不發(fā)給任何薪金。自動離職的員工按自動離職之規(guī)定辦。若給公司造成損失者，公司追究本人和擔(dān)