酒店員工入職、離職程序-預覽頁
【正文】 提出解除合同，但需提前15天通知。員工在試用期內(nèi)如達不到酒店要求，酒店有權(quán)延長其試用期，試用期延長最多不能超過三個月。體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)：① 身份證原件及身份證復印件二張(正反)；② 一寸彩色照片三張；③ 畢業(yè)證書；④ 特種行業(yè)證（如：會計證、電工證等）；⑤ 繳納工作押金和服裝押金⑥ 員工資料齊全，人力資源部將資料存入員工檔案。一周后和一個月后分別考試一次 7 試用期（1）新招聘的員工必須經(jīng)過3天的試用期，試用不合格者則不予錄用。辭退、開除等其它原因離職由部門經(jīng)理填寫《人事變動表》，人力資源部經(jīng)理復核后簽字。離職交接：離職到期時，由人力資源部或者經(jīng)理通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人力資源部相關(guān)人員填寫《員工離職交接單》。5離職員工簽訂解除勞動協(xié)議或解除勞動關(guān)系通知書。注：如果不按規(guī)定辦理手續(xù)或無故離職，扣除最后一個月工資及押金。人力資源部發(fā)放資料： ①工裝的配發(fā)或申購 ② 發(fā)放《員工手冊》； ③ 員工宿舍的安排； ④ 更衣柜的安排。辭退、開除等其它原因離職由部門總監(jiān)填寫《人事變動表》，人力資源部總監(jiān)復核后，呈總經(jīng)理審批。離職審核：經(jīng)各相關(guān)部門、領(lǐng)導簽字后生效。員工工資除高層被酒店勸退情況下，當時發(fā)放工資外，其它員工一律到當月工資發(fā)放日起發(fā)放。第四篇：員工入職、離職程序細則員工入職、離職程序細則一、員工入職辦理程序１、應聘人員首先到人力資源部或辦公室，由負責人與應聘人員進行交流初試，經(jīng)同意應聘人員需認真填寫入職履歷表，人事部負責人在其入職表背面填寫初試評語。５、人力資源部向其發(fā)放部門工號牌及工柜鑰匙，并引導入職員工到財務交納100元服裝保證金。人力資源部負責人根據(jù)部門簽署意見，找該員工進行一次離職訪談記錄，并通知辦理離職手續(xù)時間（各單店可自行安排每周一上午辦理離職手續(xù)）離職時間到期，由部門負責人到人力資源部領(lǐng)取離職申請表，離職員工填寫離職申請表后與部門進行物品財產(chǎn)交接，由部門負責人簽字并做好離職員工的考勤。2，新員工經(jīng)過試用期后，經(jīng)部門同意正式錄用，應到人力資源部與公司簽訂勞動合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉(zhuǎn)正及工齡工資的遞增。二、員工離職辦理程序合同期滿員工離職需提前一個月向所在部門負責人交納書面辭職報告（應填具體原因），部門負責人應和該員工進行一至二次交談，根據(jù)交談結(jié)果在離職報告上簽署部門意見交人力資源部審核。
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