員工入職、離職程序細則-文庫吧
2025-10-10 21:58 本頁面
【正文】 勞動合約的任何一方須提前15天，提出解除勞動合約。部門填寫《離職申請書》后附因各種原因終止勞動合同之文件： A：違規(guī)的須有《行政處罰單》B：辭職的須有《辭職報告》C：員工合同期滿但不再續(xù)簽合同的須有部門或個人不續(xù)簽合同的報告D：其他原因離職的需附有有關(guān)報告部門將上述表格和報告報到人事部，人力資源部調(diào)查了解后需做工作，盡量做工作后，作出意見呈執(zhí)行總經(jīng)理批準；離職員工15天后持《離職通知書》按表上的內(nèi)容，清退酒店的用品；離職員工應(yīng)在其最后工作日后48小時內(nèi)離開酒店； 將終止的勞動合同、人事變動表等有關(guān)資料存檔。豐澤軒酒店新員工入職管理程序 政策與程序：先經(jīng)過面試，面試參加人員：樓面由人力資源部主管和樓面經(jīng)理共同參加；傳菜部由人力資源部與傳菜主管一起面試。面試合格員工均有試用期。新入職的員工均有試用期。試用期均為三個月。試用期的員工應(yīng)遵守酒店《員工手冊》及其他一切規(guī)章制度。試用期間內(nèi)發(fā)給試用期工資。試用期間酒店與員工均可隨時提出解除合同，但需提前15天通知。試用期期滿前十天，由人力資源部發(fā)放《員工工作表現(xiàn)評估表》、《人事變動表》到員工所在部門，部門主管填寫后交人力資源部。人力資源部對員工考核后，提出意見，呈報執(zhí)行總經(jīng)理批準。執(zhí)行總經(jīng)理同意后，員工方可轉(zhuǎn)為正式員工。員工在試用期內(nèi)如達不到酒店要求，酒店有權(quán)延長其試用期，試用期延長最多不能超過三個月。員工在試用期表現(xiàn)突出，可勝任工作要求者，可提前轉(zhuǎn)正。第三篇：酒店員工入職離職程序酒店員工入職程序填寫 應(yīng)聘表或個人簡歷：① 基層員工入職，先由店經(jīng)理或者公司人力資源部經(jīng)理面試簽名，方可辦理入職手續(xù)；② 領(lǐng)班入職，先由示范店經(jīng)理或者公司人力資源部經(jīng)理面試簽名，方可辦理入職手續(xù)② 主管、經(jīng)理級員工入職，先由公司總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理面試，審批后方可辦理入職手續(xù)；⑥ 財務(wù)人員，由人力資源部和財務(wù)經(jīng)理面試簽字方可辦理入職手續(xù)；⑦ 代表酒店形象的崗位，由人力資源部經(jīng)理面試簽名，所屬部門經(jīng)理面試簽名，審批后方可辦理入職手續(xù)。員工體檢：被錄用人員，必須在指定的時間至市疾病預防控制中進行檢驗。體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)：① 身份證原件及身份證復印件二張(正反)；② 一寸彩色照片三張；③ 畢業(yè)證書；④ 特種行業(yè)證（如：會計證、電工證等）；⑤ 繳納工作押金和服裝押金⑥ 員工資料齊全，人力資源部將資料存入員工檔
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