員工入職、離職管理辦法-文庫吧
2024-10-21 08:29 本頁面
【正文】 第二條適用范圍適用于有限公司所有部門。第三條職責(zé)人資部負(fù)責(zé)對員工入職離職管理辦法進(jìn)行修訂與完善。第四條入職管理（一）員工報到入職者攜帶有關(guān)證件至公司按時報到，如在發(fā)出正式錄用通知后，在規(guī)定的時間內(nèi)未來報到者，人資部可取消錄用資格（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報到）。入職手續(xù)按以下流程辦理：新員工提交的以下證件：身份證、最高學(xué)歷證書、離職證明、相關(guān)資格證書等有效證件原件；從事財務(wù)工作的人員另需提供戶口本原件，人資部留存復(fù)印件。新員工報到當(dāng)天提交資料包括但不限于：一寸免冠近照及身份證復(fù)印件各1張；學(xué)歷證復(fù)印件、相關(guān)資格證書復(fù)印件、離職證明原件各1份等資料。員工個人資料發(fā)生變更或補(bǔ)充時應(yīng)及時告知人資部，以確保與員工有關(guān)的各項利益。為新員工錄入考勤指紋，記錄考勤工號，考勤從新員工正式報到之日起計算。為有需要的新員工發(fā)放基本辦公用品。（二）部門報到入職手續(xù)辦完后，人資部安排新員工至用人部門正式報到，并進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。（三）建立檔案人事專員將新員工相關(guān)資料按《員工檔案目錄》順序整理、裝訂，建立人事檔案。第五條離職管理公司員工正常離職應(yīng)按規(guī)定時間（試用期提前3天，正式員工提前30天）提前填寫《離職交接審批表》，交直屬主管審核，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批。自員工遞交報告之日2天內(nèi)，由其直屬上級與其進(jìn)行面談，了解員工離職原因。面談確認(rèn)后，直屬上級確定員工最后工作日，于一周內(nèi)將離職報告轉(zhuǎn)交人資部。人資部接報告后進(jìn)行調(diào)查，與員工進(jìn)行最終面談。離職員工于最后工作日將《離職交接審批表》填寫完畢，進(jìn)行工作交接并將《離職交接審批表》交還人事部存檔后，方可離職。離職人員在辦妥所有離職手續(xù)后，由考勤專員統(tǒng)計考勤情況，交財務(wù)部編制工資表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，于次月工資日以現(xiàn)金形式發(fā)放。離職人員名單，人資部向各部門發(fā)出通知。第六條檔案保管。、離職人員花名冊。第七條附則有關(guān)本辦法相關(guān)表單，各部門可聯(lián)系人資部獲取，本辦法由人資部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。第三篇：入職離職管理辦法[模版]新員工入職管理辦法第一條 工作目標(biāo)為使新員工能順利融入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)。向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色。新員工試用期通常為1至3個月，辦公室對新員工工作要進(jìn)行跟進(jìn)與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。第二條 新員工入職工作流程新員工入職時，請攜帶好相關(guān)的資料和物品，至辦公室報到，并辦理入職手續(xù)。辦公室辦理入職手續(xù)1）、填寫【入職人員登記表】2）、部門安排人員到辦公室將新員工帶到工作崗位中，并進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)（指定專人幫帶）。3）、新員工在辦理入職手續(xù)中公司所發(fā)放的物品，一定要保管好，離職后按規(guī)定交還公司。轉(zhuǎn)正評估新員工工作滿二個月時，辦公室安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行復(fù)評。直接領(lǐng)導(dǎo)的評估結(jié)果對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。第三條 本管理辦法解釋權(quán)歸屬辦公室。第四條 本管理辦法下發(fā)之日起執(zhí)行。員工離職管理辦法為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，做到規(guī)范化、流程化管理，特制定本辦法：第一條 員工辭職員工在工作期內(nèi)因故辭職的，正式員工必須提前30天（試用期內(nèi)提前15天）向所在部門負(fù)責(zé)人遞交書面辭職報告，由部門負(fù)責(zé)人簽屬意見報辦公室備案。自提出之日起仍應(yīng)在原工作崗位繼續(xù)
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