【正文】 如交接表中未簽署明確的辭職（退）時間，其時間以上月核發(fā)工資截止日為準。被辭退員工無理取鬧、糾纏滋事、影響公司正常工作秩序的，公司有權(quán)提請公安部門支持，并保留追究其法律責(zé)任。員工在辦理離職手續(xù)時，按《員工交接表》中的順序進行，部門負責(zé)人在交接、審核表“部門”欄簽署意見；由財務(wù)部監(jiān)督進行帳務(wù)清理，并在交接、審核表“財務(wù)部”欄簽署意見。直接領(lǐng)導(dǎo)的評估結(jié)果對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。員工被錄用初期通常是最重要的時期，形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)。人資部接報告后進行調(diào)查，與員工進行最終面談。員工個人資料發(fā)生變更或補充時應(yīng)及時告知人資部，以確保與員工有關(guān)的各項利益。六、人事關(guān)系辭職當(dāng)月公司停交所有社保和公積金，轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金。四、轉(zhuǎn)正后，員工需填報《員工資料卡》等信息資料。如試用期考核不合格，由人力資源部通知該員工。證件不齊備者，需在規(guī)定時間內(nèi)補齊或準備齊證件后再來報到，逾期者將取消入職資格。技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。六、公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將立即與員工解除試用或聘用關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟補償。轉(zhuǎn)正一、正常轉(zhuǎn)正的條件為：員工試用期滿，經(jīng)用人部門與人力資源部聯(lián)合考核合格。三、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知人力資源部。第二條適用范圍適用于有限公司所有部門。（二）部門報到入職手續(xù)辦完后，人資部安排新員工至用人部門正式報到，并進行崗位技能培訓(xùn)。離職人員名單，人資部向各部門發(fā)出通知。第二條 新員工入職工作流程新員工入職時，請攜帶好相關(guān)的資料和物品，至辦公室報到，并辦理入職手續(xù)。員工離職管理辦法為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，做到規(guī)范化、流程化管理，特制定本辦法：第一條 員工辭職員工在工作期內(nèi)因故辭職的，正式員工必須提前30天（試用期內(nèi)提前15天）向所在部門負責(zé)人遞交書面辭職報告，由部門負責(zé)人簽屬意見報辦公室備案。第二條 員工的辭退公司對有下列違紀違規(guī)行為之一的員工，將直接予以辭退，公司將單方面解除勞動合同，并不給于任何經(jīng)濟補償；員工因嚴重違紀行為給公司造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)由該員工本人負責(zé)賠償：1）、試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的；2）、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；3）、嚴重失職，徇私舞弊，對公司利益造成重大損失的；4）、被依法追究刑事責(zé)任的。辭職（退）手續(xù)應(yīng)在報告批準后及時辦理，其時間的確定從員工停止工作之日算起，用人部門負責(zé)人在簽署意見時應(yīng)明確員工的辭職（退）時間。開除的員工公司不給予任何經(jīng)濟補償。（注：步驟1到步驟4需在2天內(nèi)完成）通過審核的人員按時參加新人報道，需攜帶以下材料：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、體檢報告以及就業(yè)證。（注：步驟4到步驟6需在2天內(nèi)完成）人資轉(zhuǎn)發(fā)OA《員工轉(zhuǎn)正流程》，提交《轉(zhuǎn)正評估表》至管理中心、總經(jīng)理及董事長審核。審核通過后，部門經(jīng)理通知離職人員發(fā)起OA離職流程。1財務(wù)完成業(yè)務(wù)賬款清算后，確認OA離職流程并簽字，提交人資。、文員A、國內(nèi)各大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)試用合格者；B、高中（中專）畢業(yè)，具有同行業(yè)同等職位1年以上，經(jīng)試用合格者；C、公司作業(yè)員工作半年以上，考核均列優(yōu)等者。入職及試用《入職申請表》，人事部初試，用工部門復(fù)試合格后方可辦理入廠手續(xù)。，如有受賄行為，經(jīng)核實后即時解雇處