員工離職工作管理辦法(更新版)
【正文】 違反國(guó)家法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除勞動(dòng)合同。員工：正式員工或關(guān)鍵崗位員工在收到離職批準(zhǔn)后，應(yīng)按照批準(zhǔn)日期規(guī)定正式辦理離職手續(xù)，并簽署員工離職承諾書。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。若因此原因給公司造成重大損失的，該部門主管負(fù)連帶責(zé)任。：?jiǎn)T工拖欠未報(bào)銷或未還的公司借款或業(yè)務(wù)預(yù)付款；員工應(yīng)承擔(dān)的賠償金、抵押金或罰金；其他未盡款項(xiàng)。，應(yīng)視其給公司造成的損失程度給予相應(yīng)的罰款后方予以辦理離職手續(xù)（自離人員需交50元/人的自離罰款）?！侗Ｃ芘c競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》履行的員工，公司將收回每月支付給該員工的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金后，方可辦理離職手續(xù)，否則造成的一切后果，均由離職本人自行承擔(dān)。，人事科和出納為員工結(jié)算離職工資。如果公司不打算和該員工繼續(xù)簽定勞動(dòng)合同的，公司人事科提前一個(gè)月通知該員工。，將員工辭職報(bào)告、《員工離/辭職審批單》及《離職面談表》一同報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)視情況決定是否再與員工進(jìn)行面談。：?jiǎn)T工在提出離職申請(qǐng)后，由所在部門負(fù)責(zé)人、人事科、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面談，對(duì)優(yōu)秀員工予以挽留，了解員工離職的真正原因，以制訂有利于公司發(fā)展的人力資源策略和經(jīng)營(yíng)管理方式。2）對(duì)于不符合續(xù)簽條件的，用人部門書面通知辦公室，辦公室書面通知員工終止勞動(dòng)合同，并于合同終止日辦理離職手續(xù)。1）勞動(dòng)合同到期，員工本人決定不再續(xù)簽的，應(yīng)提前一個(gè)月向用人部門提交書面報(bào)告，辦理好工作交接手續(xù)，確認(rèn)無(wú)任何未了事項(xiàng)，到辦公室辦理離職手續(xù)。：指員工離職所需要辦理的各項(xiàng)手續(xù)。，同意員工離職或無(wú)法挽留的，填寫《員工離/辭職審批單》，并將員工辭職申請(qǐng)和《員工離職面談表》一同轉(zhuǎn)給人事科。：,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事科下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書。部門主管在接到書面報(bào)告后，第一 時(shí)間通知人事科及公司領(lǐng)導(dǎo)+。對(duì)于合同期未滿提出離職的，公司將根據(jù)崗位的不同，收取相應(yīng)的入職學(xué)習(xí)及教育培訓(xùn)費(fèi)用（員工級(jí)500元、科長(zhǎng)級(jí)1000元、部長(zhǎng)級(jí)以上2000元）。4離職審批，部門主管應(yīng)以書面方式向人資報(bào)備，并辦理辭職手續(xù)。6財(cái)務(wù)清算，離職人員應(yīng)到財(cái)務(wù)部進(jìn)行在職期間的借款、還款等財(cái)務(wù)帳目清算。 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理及以上員工離職時(shí)，部門主管要及時(shí)發(fā)函通知該員工業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門，并取得對(duì)方回函，如果未提交回函給人資報(bào)備的，部門主管給以20元/次的罰款。，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。人力資源部：?jiǎn)T工正式離職時(shí)，收回離職員工工作牌、名片、工作服等物品，同時(shí)計(jì)算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。解雇（辭退）：工作期間，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝作本職工作或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解雇。（3）事務(wù)移交：原領(lǐng)辦公文具（消耗性的免）、宿舍鑰匙交
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