【正文】 各項(xiàng)簽字完整的《員工異動(dòng)/離/辭職交接單》及工作交接清單到人事科辦理人事交接手續(xù)。，如果不打算和公司繼續(xù)簽定勞動(dòng)合同者，應(yīng)提前在期滿前3個(gè)月，以書面形式告之部門主管。被動(dòng)離職一般分為：違紀(jì)辭退解除勞動(dòng)合同、公司單方辭退解除勞動(dòng)合同、勸退解除勞動(dòng)合同、因涉及刑事案件或嫌疑違反公司制度尚在調(diào)查階段者等停職等。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號(hào)簽發(fā)人:叢雪梅：各主管應(yīng)在接到員工辭職的第一時(shí)間和辭職員工充分溝通，對(duì)優(yōu)秀員工努力挽留，并填寫《員工離職面談表》。：指員工主動(dòng)申請(qǐng)辭職或者被動(dòng)辭退等原因，辦理所有物品、財(cái)務(wù)、信息及工作等各項(xiàng)交接手續(xù)，離開工作崗位，與公司解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。（4）移交期限在離職當(dāng)日內(nèi)辦妥。開除：若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除勞動(dòng)合同。，各類文件數(shù)據(jù)等。財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)薪資入賬，改為現(xiàn)金發(fā)放。，需提前30天填寫勞動(dòng)合同不續(xù)簽通知提交行政部。、工資計(jì)算等。，員工至行政管理部人資課辦理離職手續(xù)。（四）協(xié)商解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工在試用期后，公司因崗位調(diào)整或技術(shù)革新，或因員工個(gè)人工作績(jī)效達(dá)不到公司要求，公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勸退、辭退、開除等辦法同樣適用于試用期員工。超過20天試用期的員工應(yīng)提前三天向部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門、行政部同意后，按其實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放工資。二、員工勸退凡員工不稱職，但未給酒店造成重大影響，部門可酌情勸退，經(jīng)行政部同意后，按其實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放工資的80%。周口市五州假日酒店 二0一四年四月十八日第二篇：?jiǎn)T工離職管理辦法員工離職管理辦法第一章目的為規(guī)范公司離職管理，減少公司以及員工因離職產(chǎn)生的各項(xiàng)損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《管理規(guī)章》等相關(guān)規(guī)定制定本辦法。第四章離職程序（一）辭職流程：個(gè)人以填寫離職通知單的形式通知公司離職，通知以簽核至總經(jīng)理為通知完畢。離職代理委托書需注明不能辦理離職手續(xù)理由以及本人簽名和蓋章。（二）行政部需啟動(dòng)預(yù)警機(jī)制，離職面談時(shí)發(fā)現(xiàn)公司存在明顯管理不善等問題，需1個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)書面形式反饋給總經(jīng)理助理。（三）員工離職需提交由其在職期間保管的相關(guān)作業(yè)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品，辦公文具等物品。（二）各部門各級(jí)主管對(duì)此辦法進(jìn)行倡導(dǎo)，以及配合行政部執(zhí)行此辦法。職員離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。（7）薪金結(jié)算：A、員工正常辭職，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可發(fā)給其正常工資。：負(fù)責(zé)本部門所轄員工的離職面談、離職審批、離職交接和離職分析工作。，人事科通知員工辦理離職交接。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號(hào)簽發(fā)人:叢雪梅（或者公司主動(dòng)提出、雙方協(xié)商一致）解除勞動(dòng)合同的： ,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審 批后，由人事科下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書（或者解除勞動(dòng)合同協(xié)議書）?！秵T工離/辭職審批單》，向員工發(fā)放《員工異動(dòng)/離/辭職交接單》，關(guān)鍵崗位同時(shí)通知財(cái)務(wù)部門進(jìn)行離職審計(jì)。須進(jìn)行離職審計(jì)的員工，人事科還將依據(jù)離職審計(jì)報(bào)告的結(jié)果為員工結(jié)算離職工資。附件一：《員工離職面談及審批單》 附件二：《員工異動(dòng)/離/辭職交接單》第五篇：?jiǎn)T工離職管理辦法員工離職管理辦法INC公司（下稱“INC公司”或“本公司”）員工離職管理辦法規(guī)范北京INC公司網(wǎng)絡(luò)科技有限公司及下屬公司員工離職程序。違紀(jì)開除：是指公司員工因嚴(yán)重違反公司工作紀(jì)律明文規(guī)定或規(guī)定，或員工因違反國(guó)家法律被執(zhí)法部門裁定承擔(dān)刑事責(zé)任，公司要求員工離開公司。(4)公司部門經(jīng)理(含)以上級(jí)別員工辭職應(yīng)安排與公司總經(jīng)理或總經(jīng)理指定委托人的會(huì)談，并經(jīng)公司總經(jīng)理簽署書面批準(zhǔn)意見后，員工方可辦理離職交接手續(xù)。(3)如果公司不同意續(xù)聘員工，則按照本管理辦法辭退員工的內(nèi)部申請(qǐng)審批程序，辦理相關(guān)批準(zhǔn)手續(xù)。同時(shí)，綜合管理部提請(qǐng)公司法律事務(wù)部就辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)提供書面意見。違紀(jì)開除(1)公司以違紀(jì)開除名義辭退員工，因牽涉開除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任追究等重要處理事項(xiàng)，可能公司法律責(zé)任，必須具有充足的證據(jù)后方可以違紀(jì)開除名義辭退員工。(4)員工自動(dòng)離職牽涉侵犯公司資產(chǎn)及其他權(quán)益的，轉(zhuǎn)由公司法律事務(wù)部處理。(2)資產(chǎn)移交a、員工應(yīng)對(duì)其保管和使用的辦公車輛、辦公家具、辦公電腦、開發(fā)設(shè)備、通訊設(shè)備、零部件、耐用辦公文具、辦公耗材、圖書、電子資料等公司資產(chǎn)編制詳細(xì)的資產(chǎn)移交清單目錄。(4)行政安全交接a、員工辦理完畢工作移交、資產(chǎn)移交和財(cái)務(wù)結(jié)算事項(xiàng)后，應(yīng)將保管的公司鑰匙、物業(yè)出入證、停車證等物品移交給公司綜合管理部，并辦理相應(yīng)移交手續(xù)。b、員工未辦理完畢離職交接事項(xiàng)不得發(fā)放薪資