【正文】 申請(qǐng)表上，報(bào)人力資源部審查。（3）人力資源部對(duì)部門提出的招聘計(jì)劃提出審核意見，若招聘計(jì)劃超出崗位編制，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。人力資源部根據(jù)已獲批準(zhǔn)的計(jì)劃并將招聘工種的規(guī)范要求以一定形式作出公告。應(yīng)聘者填寫求職登記表，提供個(gè)人資料情況；人力資源部審查資料，面試應(yīng)聘者，并考核其文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)水平，確定復(fù)試者名單。用人部門對(duì)初試通過者進(jìn)行復(fù)試，并確定聘用者名單。到人力資源部辦理聘用手續(xù)。招聘程序圖：部門提出申請(qǐng)（若不符合崗位編制，需報(bào)總經(jīng)理）人資部審核發(fā)出招聘公告人資部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試用人部門對(duì)應(yīng)聘者復(fù)試（領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員，總經(jīng)理參與考核）到人資部辦理聘用手續(xù)【入職程序】：辦理報(bào)到手續(xù)。（1）人力資源部接收新員工復(fù)試通過證明及相關(guān)個(gè)人資料。（2）新員工填寫《員工檔案表》及有關(guān)表格。（3）人力資源部簽發(fā)《報(bào)到通知書》。通知用人部門接領(lǐng)新員工。新員工憑《報(bào)到通知書》到庫(kù)房領(lǐng)用工號(hào)牌、工作服、更衣柜鑰匙等相關(guān)物件。人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。由用人部門和人力資源部一起對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。入職及轉(zhuǎn)正程序圖到人資部報(bào)到（核查資料是否完整：身份證復(fù)印件、1寸照片，學(xué)歷證明等）簽發(fā)報(bào)到通知書用人部門接領(lǐng)新員工領(lǐng)用相關(guān)物件（憑《報(bào)到通知書》領(lǐng)?。┤肼毰嘤?xùn)（領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員考核需總經(jīng)理參加）轉(zhuǎn)正考核【辭職程序】：一、標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家政策與會(huì)所制度辦理員工辭職。員工提出辭職，人力資源部應(yīng)與員工進(jìn)行有效溝通，交流意見。如該員工辭職是由于管理的問題，則應(yīng)盡量挽留該員工。辭職員工款項(xiàng)、工作等必須是全部結(jié)清，沒有遺留問題。對(duì)辭職員工應(yīng)相互尊重，相互理解。二、程序：?jiǎn)T工辭職須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)。書面申請(qǐng)由部門簽署意見后交人力資源部。人力資源部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》人力資源部在“辭職申請(qǐng)表”上簽署意見，領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員需報(bào)總經(jīng)理審批。在人力資源部領(lǐng)取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續(xù)，結(jié)清工作及款項(xiàng)，交還勞動(dòng)用品、證件、服裝等物件。人力資源部轉(zhuǎn)出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。辭職程序圖提前30天提出辭職申請(qǐng)用人部門報(bào)人資部人資部約見辭職員工（填寫辭職約見表）員工按《離職移交清單》程序辦理離職轉(zhuǎn)出離職員工資料并存檔【辭退程序】：一、標(biāo)準(zhǔn)：辭退員工必須嚴(yán)格按照國(guó)家法律和公司制度辦理。辭退員工要重事實(shí)證據(jù)、謹(jǐn)慎從事。辭退的員工與會(huì)所的關(guān)系必須全部終止，沒有遺留問題。對(duì)被辭退的員工，應(yīng)做到有禮有節(jié)、相互尊重。二、程序：辭退員工，首先由部門打辭退報(bào)告，說清原委，附上事實(shí)證據(jù)材料交人力資源部。人力資源部找當(dāng)事人談話，了解情況。人力資源部調(diào)查核實(shí)，寫出調(diào)查核實(shí)報(bào)告。將報(bào)告交總經(jīng)理討論決定。辭退決定通知當(dāng)事人。辦理離店手續(xù)，結(jié)清款項(xiàng)。辭退程序圖部門提出辭退報(bào)告人資部找當(dāng)事人談話寫出調(diào)查報(bào)告交總經(jīng)理辭退決定通知當(dāng)事人辦理離職手續(xù)第三篇：?jiǎn)T工入職離職流程員工入職、離職流程一、試用新員工到職后試用期一般為7天，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長(zhǎng)員工的試用期，以進(jìn)一步觀察其工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請(qǐng)假，不得遲到或早退，否則將延長(zhǎng)試用期。二、新員工入職手續(xù)的辦理新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸照片2張及底片、身份證等原件及復(fù)印件。填寫《員工入職表》新入職員工部門半年不予批辭職，辭職需提前一個(gè)月打申請(qǐng)。三、員工離辭職程序（一）員工主動(dòng)辭職凡試用期間主動(dòng)辭職的員工，需提前2天以書面形式遞交辭職報(bào)告，得到人事部批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個(gè)月，如有特殊原因，需得到人事部的批準(zhǔn)，最少也需提前10天遞交辭職報(bào)告，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。（二）酒店辭退員工員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著酒店不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達(dá)不到酒店要求的，酒店有權(quán)勸退該員工，對(duì)于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短，提前通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。對(duì)于轉(zhuǎn)正后被辭退的員工，酒店將在下月20號(hào)發(fā)放工資。（三）公司開除員工員工在酒店工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。（四）自動(dòng)離職對(duì)于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準(zhǔn)而離開的，按自動(dòng)離職處理；提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理；無故曠工3天以上者，按自動(dòng)離職處理；酒店不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)，否則按自動(dòng)離職處理；凡自動(dòng)離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資和有關(guān)提成和獎(jiǎng)金；若給酒店造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時(shí)提請(qǐng)國(guó)家專政機(jī)關(guān)處理。五、辭職申請(qǐng)的提出員工申請(qǐng)辭職，