員工入職、離職程序細則(更新版)
【正文】 發(fā)放部門工號牌及工柜鑰匙，并引導入職員工到財務交納100元服裝保證金。5離職員工簽訂解除勞動協(xié)議或解除勞動關系通知書。辭退、開除等其它原因離職由部門經(jīng)理填寫《人事變動表》，人力資源部經(jīng)理復核后簽字。體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)：① 身份證原件及身份證復印件二張(正反)；② 一寸彩色照片三張；③ 畢業(yè)證書；④ 特種行業(yè)證（如：會計證、電工證等）；⑤ 繳納工作押金和服裝押金⑥ 員工資料齊全，人力資源部將資料存入員工檔案。試用期間酒店與員工均可隨時提出解除合同，但需提前15天通知。離職步驟：勞動合約的任何一方須提前15天，提出解除勞動合約。人力資源部負責人根據(jù)部門簽署意見，找該員工進行一次離職訪談記錄，并通知辦理離職手續(xù)時間（各單店可自行安排每周一上午辦理離職手續(xù)）離職時間到期，由部門負責人到人力資源部領取離職申請表，離職員工填寫離職申請表后與部門進行物品財產(chǎn)交接，由部門負責人簽字并做好離職員工的考勤。第一篇：員工入職、離職程序細則員工入職、離職程序細則一、員工入職辦理程序１、應聘人員首先到人力資源部或辦公室，由負責人與應聘人員進行交流初試，經(jīng)同意應聘人員需認真填寫入職履歷表，人事部負責人在其入職表背面填寫初試評語。二、員工離職辦理程序合同期滿員工離職需提前一個月向所在部門負責人交納書面辭職報告（應填具體原因），部門負責人應和該員工進行一至二次交談，根據(jù)交談結果在離職報告上簽署部門意見交人力資源部審核。勞動合約的解除開除、自動離職的，除底薪外不發(fā)放其它任何形式的工資，不結算其它任何形式的費用（包括押金），不給予補償。試用期間內發(fā)給試用期工資。員工體檢：被錄用人員，必須在指定的時間至市疾病預防控制中進行檢驗。注:考試不合格者不能申請正式員工正式員工即可簽訂勞動合同協(xié)議酒店員工離職程序離職申請：①基層員工和領班辭職，提前15天申請?zhí)顚憽掇o職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署，人力資源部審批即可。⑤ 員工領取押金單到財務部領取。聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復印件一張，相片三張，健康證（如過期或未辦理，入職后可由酒店統(tǒng)一辦理，費用自理）。6．在簽訂勞動合同期限內的一至三個月為試用期，可根據(jù)試用期的表現(xiàn)適當調整試用期限。3．公司解聘● 因個人違紀或其他原因與員工解除勞動關系，公司填寫《解除勞動合同通知書》送達員工簽收，員工收到公司《解除勞動合同通知書》后，須按照規(guī)定時間到人事管理部門辦理離職手續(xù)
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