【正文】 張及底片、身份證等原件及復(fù)印件。對(duì)于轉(zhuǎn)正后被辭退的員工，酒店將在下月20號(hào)發(fā)放工資。否則，每提前1天離職，則算自離。4）《員工離職（交接）登記表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由辦公室保存，由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項(xiàng)，并安排該員工于離職日辦理相關(guān)離職手續(xù)。試用期延長(zhǎng)最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。管理部審查真假后退還原件，保留其復(fù)印件。三、新員工培訓(xùn)由管理部出具培訓(xùn)單，入職的第一天和第兩天在管理部學(xué)習(xí)人力資源管理制度、員工手冊(cè)、熟悉企業(yè)文化及廠內(nèi)工作環(huán)境等。管理部定期安排內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，如有特殊原因，需得到所屬部門及管理部的批準(zhǔn)，最少也需提前10天遞交辭職報(bào)告，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。六、辭職申請(qǐng)的提出員工申請(qǐng)辭職，須提前通知公司，經(jīng)公司同意后，填寫《員工離職清算表》辦理辭職手續(xù)。4）《員工離職清算表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由管理部存檔?？铐?xiàng)移交1）將經(jīng)手各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)2）經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至直屬主管。否則，因個(gè)人原因，造成的文件遺失無(wú)法追回的，后果由個(gè)人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門負(fù)責(zé)人會(huì)同公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。十、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開(kāi)公司者，將按自動(dòng)離職處理，并按提前1天離職扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作代通知金。員工離職手續(xù)辦好后，其按規(guī)定扣除或補(bǔ)償后可領(lǐng)的工資、提成等余額，在手續(xù)辦好兩個(gè)月后發(fā)給。離職后的員工，非經(jīng)公司授權(quán)不得以公司的名義進(jìn)行經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)，否則公司將追究其法律責(zé)任。對(duì)表現(xiàn)好突出很快能上手的員工，可由其部門主管申請(qǐng)，提前一個(gè)月甚至兩個(gè)月轉(zhuǎn)正。二、新員工入職手續(xù)的辦理新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸照片2張及底片；畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件。被公司核準(zhǔn)為正式員工的，最少須為公司服務(wù)一年，公司將與之簽定《聘用合同》、《培訓(xùn)費(fèi)用保證金協(xié)議》、《擔(dān)保人協(xié)議》、《轉(zhuǎn)正協(xié)議》，并退還相關(guān)有效證件原件，保留其復(fù)印件。（三）公司開(kāi)除員工員工在公司工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開(kāi)除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。辭職申請(qǐng)的審批1）員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)需與員工進(jìn)行溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留。由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項(xiàng)，并安排該員工于離職日辦理相關(guān)離職手續(xù)。員工離職時(shí)，辦公室應(yīng)與離職人員進(jìn)行談話，談話完成下列內(nèi)容：了解員工入職以來(lái)的工作業(yè)績(jī)；解答員工可能有的問(wèn)題；征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。3）借閱的資料；4）各類工具（如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)、保管工具等）。出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒(méi)有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)審核通過(guò)，方可將遺失的文件交接。九、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。結(jié)算項(xiàng)目1）違約金：因開(kāi)除、辭退、自動(dòng)離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由辦公室按照合同違約條款進(jìn)行核算：2）《勞動(dòng)合同》合同期未滿違約金；3）其它違約金。轉(zhuǎn)正后被公司辭退的員工，在按規(guī)定辦理好相關(guān)手續(xù)后，不作扣款，另外公司將根據(jù)其在職時(shí)間及表現(xiàn)給予一定的補(bǔ)償，最多不超過(guò)一個(gè)月的工資。員工離職手續(xù)辦好后，若發(fā)現(xiàn)還有未了事宜，公司有權(quán)繼續(xù)向其追索，該員工必須無(wú)條件協(xié)助解決，否則將按未辦理好手續(xù)處理。若攜款潛逃者，將追究其法律責(zé)任。：內(nèi)容：《入職培訓(xùn)指南》、《員工手冊(cè)》、工號(hào)牌、考勤卡等發(fā)放準(zhǔn)備；【人力資源部】“入職聯(lián)系人”?！救肆Y源部】人力資源部辦理入職手續(xù)，人力資源部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》，為其辦理相關(guān)事項(xiàng)。，然后帶到所屬部門，介紹給部門負(fù)責(zé)人?！叭肼毬?lián)系人”將部門內(nèi)其他成員的工作范疇及職責(zé)向新員工作介紹；.“入職聯(lián)系人”須讓新員工了解部門內(nèi)各類規(guī)章與要求，讓新員工能準(zhǔn)確無(wú)誤的行使工作職責(zé)；.“入職聯(lián)系人”須針對(duì)新員工的工作職責(zé)、言談、禮貌等做出明確要求；，適時(shí)鼓勵(lì)；（新員工不能被安排太飽和、太復(fù)雜、責(zé)任太重大的工作。培訓(xùn)內(nèi)容包括：?jiǎn)T工手冊(cè)講解、消防知識(shí)、禮節(jié)禮貌、儀容儀表講解等。：第一，員工進(jìn)入公司后對(duì)公司的印象與進(jìn)入前對(duì)公司的印象的差距；第二，員工對(duì)公司企業(yè)文化的看法，感受到公司或本部門是什么樣的工作氛圍；第三，員工進(jìn)入公司后對(duì)目前崗位有那些初步認(rèn)識(shí)，第四，員工入職后遇到有哪些困難，需要何種幫助；第五，部門領(lǐng)導(dǎo)或直接上級(jí)有無(wú)對(duì)其關(guān)心指導(dǎo)等，第六，是否明確自己每天需要做那些事，或領(lǐng)導(dǎo)是否安排給與培訓(xùn)或指定人員來(lái)輔導(dǎo)等等，這些有關(guān)員工入職后的一些信息?！⒁馐马?xiàng)；每一次面談后，需將談話內(nèi)容整理后記入《新員工試用期面談表》，并作為人事檔案保存。，由人力資源部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估及測(cè)試。二、責(zé)任部門人力資源部、離職者部門三、流程申請(qǐng)離職者提前一個(gè)月親自填寫《員工離職申請(qǐng)表》。《員工離職申請(qǐng)表》放于人力資源部，由行政人事文員存根，離職者到了離職日時(shí)，直接到人力資源部行政人事文員處辦理離職手續(xù)。附離職流程圖 :否，退回員工級(jí)