（最新）xx信用擔保有限公司工資制度與績效考核實施細則(doc_-預覽頁
【正文】 值觀 20%、上級交辦的其他任務 20%、團隊協(xié)作 10%。 （ 6）職級升降： 客戶經(jīng)理連續(xù) 3個月或 1個季度累計完成收入超過半年目標值的 120%，可以申請晉升一級，對應相應職級的任務目標。 。 （ 2）投行業(yè)務人員績效工資基數(shù) 投行業(yè)務崗位月工資中的職位工資作為考勤扣減基數(shù)，績效獎金部分根據(jù)每月考核結(jié)果發(fā)放，上不封頂。 減分事項包括但不僅限于：①未按時提交保后監(jiān)管報告的（以風險管理部每月上報公司報表為準），每份扣減 5分；②未按風險管理部的歸檔要求提交相關要件、憑證和報表的，每份扣減 2分；③客戶投訴成立的，每次扣減 5分；④應收未收保費的，每單扣減 5分。 資金或基金托管或合作業(yè)務：具體考核根據(jù)具體單項業(yè)務種類來定，考核辦法遵循上述各類對應業(yè)務的考核原則確定。 但對于除掉提成外的凈收入部分仍記入項目經(jīng)理與部門收入，與部門經(jīng)理和項目經(jīng)理當月的績效獎金考核掛鉤，作為對部門經(jīng)理和項目經(jīng)理是否完成任務目標的考核依據(jù)。 B：如果屬于為公司在?？蛻籼峁┰鲋捣债a(chǎn)生的無風險收入；或如雖然屬于新拓展客戶，但是在無風險收入確認后三個月內(nèi)公司又為其提供擔保服務的，系公司鼓勵的內(nèi)涵式業(yè)務拓展，提成比例均為 2%（此提成中包括返傭及業(yè)務營銷等費用，除經(jīng)特殊審批，一般不再享受公司按收入提取的營銷費用。 如擔保業(yè)務 人員承接了無風險收入業(yè)務，按投行業(yè)務人員相應職級的任務目標來折算成企業(yè)業(yè)務 6 6 人員的任務。 、實施追償?shù)取? （ 3）工資計算： ，績效獎金根據(jù)每月績效考核得分進行核算，上不封頂。 原則上每年度進行一次職級的調(diào)整，調(diào)整的依據(jù)則根據(jù)該員工的日常工作表現(xiàn)、工作量的多少以及能力，由部門經(jīng)理提出申請，按審批流程規(guī)定進行報批。 100］； 90分時，月度績效工資＝績效工資基數(shù)［ 1+（得分 — 90 分 ）247。 由于非業(yè)務部門的工作特點，考核基本依循對口各管理部的專業(yè)要求和公司的實際工作要求，著重強 7 7 化“為一線服務、為提升效率和效益服務”的職能要求。 職級確認標準 投行業(yè)務部負責人、擔保部經(jīng)理、客戶經(jīng)理根據(jù)當年承擔的目標收入確定職級；準業(yè)務系列的經(jīng)營管理人員及員工根據(jù)代償率、追償比等確定職級；非業(yè)務系列的經(jīng)營管理人員及員工根據(jù)職位所處等級、職位性質(zhì)、個人任職資格等相關規(guī)定確定 職級。 職級 試用期標準工資（元） 3 1210 4 1404 5 1629 6 1889 7 2230 8 2631 9 3105 10 3663 11 4396 12 5275 13 6330 其他特殊情況： 副副 總總 經(jīng)經(jīng) 理理 、 部部 負負 責責 人人 擔擔 任任 業(yè)業(yè) 務務 A角角 的的 ， 以以 業(yè)業(yè) 務務 A角角 來來 考考 核核 ， 績績 效效 指指 導導 和和 績績 效效 改改 進進 貫貫 穿穿 全全 年年 。 客戶經(jīng) 理在試用期第一、二個月即有項目通過評審，則可提前轉(zhuǎn)正（分別在第二、三個月免試用）；試用期客戶經(jīng)理達到提前轉(zhuǎn)正條件后也可以自己選擇是否提前轉(zhuǎn)正，但不得延期轉(zhuǎn)正。 因 特殊 工作事項而導致固定電話及手機報銷合計超過規(guī)定標準的，需由本人填寫 OA審批流程并對此作出說明，經(jīng)上級負責人及總經(jīng)理審批同意后報綜合管理部備案，方可按審批額度增加報銷標準限額。 （ 2）績效指導和績效改進貫穿全年。 十十 三三 、 午午 餐餐 補補 貼貼 ：： 公司 給予所有員工（包括試用期員工）每個工作出勤日的午餐補貼，標準 10元 /人。 根據(jù)國家及各地政府規(guī)定購買的社會保險中個人承擔部分由公司統(tǒng)一扣除并繳納。 員工因缺勤、休假等原因進行的工資扣減規(guī)定見公司考勤制度。 新疆川匯達信用融資擔保有限公司 二○一一年三月二十三日 2020 年財務成本預算 一、 人 力成本 職位 職數(shù) 基本工資 （元 /月） 績效工資 （元 /月） 通訊、午餐、 交通補貼 月住房 補貼 月工資總額 （元 /月） 年工資總額 （元 /年） 總經(jīng)理 297, 副總經(jīng)理 192, 部門經(jīng)理 153， 客戶經(jīng)理 76, 風險經(jīng)理 1 66, 行政經(jīng)理 1 50, 合計 8 843, 二、經(jīng)營成本 單位：萬元 職工 差旅 辦公 招待 會議 郵電 交通 五險 董事 其他 房租 合計 11 11 工資 費用 費用 費用 費用 費用 費用 一金 經(jīng)費 費用 85 25 6 15 5 5 35 30 30 40 20 296 萬 三、經(jīng)營收入 單位：萬元 擔保及委托 貸款額度 擔保收入 經(jīng)營收入 提取抽成 分享利潤 經(jīng)營成本 利潤 擔保按年費率 3% 委托貸款按 月率 5% 30000 900 900 27 33 105 735 2020 1200 1200 600 100 50 450 合計 1500 1200 2100 627 133 155
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