【總結(jié)】第一篇:入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù) 重慶藝源百貨有限公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度 第一條目的為公司發(fā)展提供合格人員,充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。 第二條招聘原則 公司本著“公開、公平、公正”的原則,...
2024-10-17 21:33
【總結(jié)】第一篇:入職離職轉(zhuǎn)正條例 入職管理 ; 接到公司錄用通知后,請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘焦揪C合管理部門報(bào)到,如因故不能按時(shí)報(bào)到,應(yīng)與綜合管理部取得聯(lián)系,另行確定報(bào)到日期。 報(bào)到后,你需要向公司綜合管理...
2024-11-15 01:53
【總結(jié)】1、入職、離職流程20202一、員工入職流程:入職準(zhǔn)備--入職手續(xù)--入職培訓(xùn)---部門工作開始進(jìn)入試用期1.入職準(zhǔn)備1)公司確認(rèn)上班時(shí)間,并通知相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和新員工,告知新員工報(bào)道時(shí)需提交的證件資料2)用人部門落實(shí)各項(xiàng)工作3)用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位;
2024-10-20 19:26
【總結(jié)】第一篇:招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度(精選) 招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理流程 一、目的:為明確公司人員招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理程序,規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職作業(yè)流...
2024-11-08 00:01
【總結(jié)】第一篇:招聘、入職、離職管理規(guī)定 關(guān)于招聘、入職、離職的管理規(guī)定 一、人員招聘流程如下: 由用人部門到人力資源部索取《招聘申請(qǐng)表》,列明招聘崗位、人數(shù)、性別、年齡、崗位要求、需到崗期限等條件→經(jīng)...
2024-10-22 09:49
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工入職離職流程 XXXXX有限公司文件 簽發(fā)人: 員工入職離職流程 ,確定報(bào)到準(zhǔn)確時(shí)間及方式。 ,如個(gè)人本人學(xué)歷證明復(fù)印件、近期彩照1寸3張,身份證復(fù)印件2份、體檢健康證明原件、(...
2024-10-17 22:08
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院入職離職流程 醫(yī)院人事管理有關(guān)流程 為加強(qiáng)我院人才隊(duì)伍建設(shè),嚴(yán)格人事管理,進(jìn)一步規(guī)范人事管理權(quán)限及人事管理程序,經(jīng)研究,現(xiàn)對(duì)員工離職、執(zhí)業(yè)資質(zhì)、證件管理、崗位異動(dòng)、招聘錄用、試用期及其...
2024-10-19 18:43
【總結(jié)】第一篇:入職,離職流程表 【招聘程序】 一、標(biāo)準(zhǔn): 1、員工一律實(shí)行聘用合同制。 2、招聘實(shí)行以崗用人,能位相應(yīng)。 3、人力資源部是公司人員招聘的唯一合法機(jī)構(gòu)。 4、用人部門必須參與招聘考...
2024-10-21 07:26
【總結(jié)】第一篇:入職離職的流程 招聘 入職 流程: 入職時(shí)所需要準(zhǔn)備的資料如下: 1、身份證復(fù)印件2張; 2、畢業(yè)證、學(xué)位證(驗(yàn)原件收復(fù)印件); 3、最高學(xué)歷驗(yàn)證證明; 4、照片 5、離職證...
2024-10-21 07:50
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工入職離職流程 試用、入職轉(zhuǎn)正和離職的規(guī)定及流程 一、試用 1、新員工到職后試用期一般為三個(gè)月,試用期間,若有需要,公司有權(quán)酌情延長(zhǎng)員工的試用期,以進(jìn)一步觀察其工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力。...
2024-10-21 08:28
【總結(jié)】入職離職的流程第一篇:入職離職的流程招聘入職流程:入職時(shí)所需要準(zhǔn)備的資料如下:1、身份證復(fù)印件2張;2、畢業(yè)證、學(xué)位證(驗(yàn)原件收復(fù)印件);3、最高學(xué)歷驗(yàn)證證明;4、照片5、離職證明;6、體檢報(bào)告
2025-04-30 21:01
【總結(jié)】員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度一、總體目的:為建立合理的、人性化的人事管理制度,規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職作業(yè)流程,確保公司與員工雙方的合理利益,既增加員工對(duì)公司的認(rèn)同感,同時(shí)使公司能有效選擇適應(yīng)崗位要求的合格人員,
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】第一篇:招聘程序,入職程序,離職程序 離職程序: ,部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作需要批示離職日期。 《離職申請(qǐng)表》,員工在本部門辦理完工作交接手續(xù)由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn); ; 、工號(hào)牌、員工手冊(cè)、更衣柜...
2024-11-09 22:07
【總結(jié)】第一篇:人員招聘、面試、入職、離職程序 招聘、面試、入職、離職程序 () 一、總則 規(guī)范人事用工流程,完善公司管理制度 二、適用范圍 公司所有職員 三、招聘程序 、擴(kuò)編、人才儲(chǔ)備計(jì)劃,...
2024-11-15 01:37
【總結(jié)】:招聘方式1.適用人才以招聘洽談會(huì)、網(wǎng)上招聘、各種媒體上發(fā)布招聘廣告、內(nèi)部員工推薦、公司跟蹤有意向人才等形式。2.特殊人員以委托獵頭公司、公司相關(guān)人員跟蹤聯(lián)絡(luò)、自薦或者其他形式。第二條:招聘時(shí)間1、適用人才根據(jù)招聘的難易程度和到崗時(shí)間,原則上以季度為周期開展招聘。2、臨時(shí)招聘工作根據(jù)實(shí)際情況具體實(shí)施。第三條:招聘需求
2024-10-26 18:30