入職離職轉(zhuǎn)正條例-資料下載頁(yè)
2024-11-15 01:53本頁(yè)面
【正文】 試用期內(nèi)由行政部進(jìn)行考核，試用期限以《員工薪酬核準(zhǔn)表》時(shí)間為準(zhǔn)；1試用期合格后，員工于試用期結(jié)束前5日內(nèi)由行政部發(fā)放《試用人員轉(zhuǎn)正審核表》，由試用員工本人填寫(xiě)完成后轉(zhuǎn)交行政部，經(jīng)試用部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正，再由行政部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)存檔；1試用期過(guò)后，行政部將協(xié)助員工辦理人事關(guān)系、人事檔案（如需）、等調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。以《員工薪酬核準(zhǔn)表》的入職時(shí)間為準(zhǔn)，若員工在公司工作滿6個(gè)月，公司可根據(jù)員工實(shí)際情況為其購(gòu)買(mǎi)社保，以《試用人員轉(zhuǎn)正審核表》員工轉(zhuǎn)正執(zhí)行日期的時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)買(mǎi)，個(gè)人若不愿購(gòu)買(mǎi)社保的員工必須簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》，公司將不承擔(dān)任何形式的補(bǔ)助；1試用期內(nèi)自動(dòng)離職或試用期不合格予以辭退的員工以試用期工資進(jìn)行結(jié)算。五、離職（辭職、辭退及開(kāi)除）員工辭職（1）試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提前3天向所在部門(mén)提交辭職報(bào)告，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后解除勞動(dòng)合同及辦理相應(yīng)離職手續(xù)；（2）正式員工辭職，必須提前一個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后解除勞動(dòng)合同及辦理相應(yīng)離職手續(xù)；（3）部門(mén)經(jīng)理辭職：經(jīng)總經(jīng)理審核并批準(zhǔn)后，方能解除勞動(dòng)合同及辦理相應(yīng)離職手續(xù)。辭退、開(kāi)除（1）公司有權(quán)辭退不合格員工，試用期內(nèi)需提前3天通知員工，非試用期提前一個(gè)月通知員工；（2）公司員工由于個(gè)人行為，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將按有關(guān)程序予以開(kāi)除或除名。被開(kāi)除或除名處理的員工從處理之日起停發(fā)一切工資福利待遇，如本人對(duì)公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或損害公司名譽(yù)的，則應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失以至刑事責(zé)任；（3）員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)，余留工資不予發(fā)放，給公司造成損失的，要追其賠償責(zé)任。六、交接離職員工在離開(kāi)公司前，必須交還公司的一切財(cái)、物、文件、辦公資料，需將一些物品，辦公資料等轉(zhuǎn)交接替人，未完成的工作需向接替人及主管領(lǐng)導(dǎo)表述清楚，現(xiàn)金、支票等財(cái)務(wù)一律退還財(cái)務(wù)部；離職人員必須經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)部對(duì)其所轄客戶的應(yīng)收應(yīng)付及個(gè)人往來(lái)賬進(jìn)行審查，審查無(wú)誤后，有財(cái)務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)方可辦理離職，離職后再出現(xiàn)未結(jié)款項(xiàng)，責(zé)任由財(cái)務(wù)及相關(guān)人員承擔(dān)。七、辦理手續(xù)部門(mén)有辭職及調(diào)崗人員的，必須由部門(mén)經(jīng)理在當(dāng)日由書(shū)面形式通知行政部。行政部在接到部門(mén)經(jīng)理的通知并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，解除勞動(dòng)合同及辦理相應(yīng)離職手續(xù)，并安排相關(guān)人員做好業(yè)務(wù)交接及賬務(wù)處理工作；公司辭退員工，相關(guān)部門(mén)應(yīng)向行政部提交書(shū)面辭退意見(jiàn)，并對(duì)不符合工作要求情況進(jìn)行舉證，審批權(quán)限及流程同辭職審批權(quán)限相同，批準(zhǔn)后，辦理解除勞動(dòng)合同及相應(yīng)離職手續(xù)；勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的員工須提前一個(gè)月通知行政部，可在一個(gè)月后直接辦理解除勞動(dòng)合同及相應(yīng)離職手續(xù)；離職員工的直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職員工工作交接情況。離職員工辦理離職手續(xù)需提交《辭職報(bào)告/申請(qǐng)書(shū)》或《辭退通知書(shū)》、《員工離職審批表》、《離職移交表》或《調(diào)動(dòng)工作交接單》，并履行報(bào)批手續(xù)，交接完畢，接受人需在《離職移交表》上簽字，由部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理簽字確認(rèn)，完成流轉(zhuǎn)后交回行政部歸檔，賬務(wù)進(jìn)行工資核算，調(diào)崗人員于10個(gè)工作日內(nèi)為其辦理完畢調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；離職員工手續(xù)齊全并履行報(bào)批手續(xù)，經(jīng)各部門(mén)審批無(wú)誤后由行政部簽發(fā)《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》及《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，離職員工簽收后，方可支付工資（財(cái)務(wù)人員60天，銷售人員40天，后勤人員30天），銷售人員30%的留底提成一年后發(fā)放，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放；有關(guān)離職員工所有資料由行政部存檔。八、附則本制度未盡事宜按公司內(nèi)部相關(guān)制度執(zhí)行；本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)下發(fā)之日起執(zhí)行；本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。
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