入職離職轉正條例(參考版)
2024-11-15 01:53本頁面
【正文】 八、附則本制度未盡事宜按公司內部相關制度執(zhí)行；本制度自總經(jīng)理批準下發(fā)之日起執(zhí)行；本制度由行政部負責解釋。行政部在接到部門經(jīng)理的通知并經(jīng)總經(jīng)理批準后，解除勞動合同及辦理相應離職手續(xù)，并安排相關人員做好業(yè)務交接及賬務處理工作；公司辭退員工，相關部門應向行政部提交書面辭退意見，并對不符合工作要求情況進行舉證，審批權限及流程同辭職審批權限相同，批準后，辦理解除勞動合同及相應離職手續(xù)；勞動合同到期后不續(xù)簽的員工須提前一個月通知行政部，可在一個月后直接辦理解除勞動合同及相應離職手續(xù)；離職員工的直接上級負責監(jiān)督離職員工工作交接情況。六、交接離職員工在離開公司前，必須交還公司的一切財、物、文件、辦公資料，需將一些物品，辦公資料等轉交接替人，未完成的工作需向接替人及主管領導表述清楚，現(xiàn)金、支票等財務一律退還財務部；離職人員必須經(jīng)過財務部對其所轄客戶的應收應付及個人往來賬進行審查，審查無誤后，有財務相關負責人簽字確認方可辦理離職，離職后再出現(xiàn)未結款項，責任由財務及相關人員承擔。辭退、開除（1）公司有權辭退不合格員工，試用期內需提前3天通知員工，非試用期提前一個月通知員工；（2）公司員工由于個人行為，嚴重違反公司紀律，公司將按有關程序予以開除或除名。以《員工薪酬核準表》的入職時間為準，若員工在公司工作滿6個月，公司可根據(jù)員工實際情況為其購買社保，以《試用人員轉正審核表》員工轉正執(zhí)行日期的時間進行補買，個人若不愿購買社保的員工必須簽訂《補充協(xié)議》，公司將不承擔任何形式的補助；1試用期內自動離職或試用期不合格予以辭退的員工以試用期工資進行結算。其他補充材料及數(shù)量按工作崗位酌定，原單位出具的終止或解除勞動關系證明留存原件；新聘員工要認真、如實地填寫員工登記表中的各項內容，其中后期任何資料的更改，都需要及時通知行政部；行政部應通過背景調查或專業(yè)機構對員工所提供的學歷證書、身份證、護照（外籍人士）等重要證明材料查驗并核定。（二）員工職責配合行政部等部門完成相關手續(xù)辦理。二、適用范圍本制度適用于銷售部所有員工。五、本規(guī)定由公司辦負責解釋。，將追究其相關責任。：、無故連續(xù)缺勤（曠工）三天（含三天）以上者，按自動離職處理，由職能部門辦理有關手續(xù)?！峨x職通知書》，說明開除原因，擬出意見后送公司辦審查，報總經(jīng)理或其授權人批準并決定是否發(fā)放其工資。、工作交接手續(xù)，否則將不予計發(fā)其工資和經(jīng)濟補償。《離職通知書》，交公司辦審核，總經(jīng)理或其授權人批準后，于辭退當天到財務部領取工資及經(jīng)濟補償。，辭退正式員工時公司將提前一個星期通知，或者支付該員工一定經(jīng)濟補償金后要求其立即離職。，因其他原因不能發(fā)放的，由財務掛賬，個人回公司財務部領取。交接完成后，交接雙方簽字，部門負責人簽字。，確定離職時間。三、員工離職、辭退、開除、自動離職 已經(jīng)轉正的正式員工，必須提前30天提交個人的辭職報告到直接上級，試用期人員必須提前7天提交個人辭職報告。 ，有突出表現(xiàn)者可通過直接上級向公司辦申報提前轉正，提前轉正時間不得超過30天。工作技能不能達到公司要求的可以延期轉正，但最長延期時間不得超過3個月。、店管理對符合轉正條件的員工進行工作態(tài)度及工作能力考核，填寫轉正申請單上報運營部，由門店督導主管和運營部經(jīng)理批準后交公司辦備案。二、員工轉正、轉崗或升級在考察期的員工； ，實習合格的進行試用，試用期為1個月（含實習期），表現(xiàn)突出可以提前轉正，但提前轉正的時間不得超過15天。 。、證件、體檢報告等，辦理入職手
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