入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)(參考版)
2024-10-17 21:33本頁面
【正文】 四、公司保留最終解釋權(quán)。三、該規(guī)定由公示之日起實(shí)施?！掇o職申請(qǐng)單》均由課長及課長級(jí)以上人員領(lǐng)取，行政部不得私自交于員工，員工不得私自偷取。被辭退員工在《辭職申請(qǐng)單》遞交之日起2個(gè)工作日內(nèi)，辦妥移交及離職手續(xù)，按照常規(guī)離職規(guī)定予以結(jié)算工資。解雇員工觸犯公司規(guī)定構(gòu)成辭退條件的，均予以辭退。按照常規(guī)離職規(guī)定予以結(jié)算工資。辭職員工因自身原因不能繼續(xù)任職的，應(yīng)提前30個(gè)工作日填寫《辭職申請(qǐng)單》，并報(bào)行政部備檔。行政部張貼公告三日后，由該員工所在部門主管應(yīng)以書面形式（《辭職申請(qǐng)單》）報(bào)行政部備檔。自動(dòng)離職員工在職期間未請(qǐng)假或其他任何書面說明而不出勤達(dá)三個(gè)工作日以上，或者請(qǐng)假到期未到崗且未做出任何其他書面說明達(dá)三個(gè)工作日以上，視為自動(dòng)離職。如該員工親屬提供書面證明證實(shí)與該員工關(guān)系，經(jīng)行政部核查并報(bào)總經(jīng)理簽署同意后，將工資交于該親屬。二、離職當(dāng)然離職員工在職期間死亡為當(dāng)然離職。試用期滿，合格者予以任用，成為公司正式員工；不合格者予以辭退，按當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資。面試通過人員必須經(jīng)過7個(gè)工作日的無薪試工期，試工不合格者不予錄用，不結(jié)算工資。面試通過者，《人事資料卡》經(jīng)行政部蓋章及總經(jīng)理簽字后生效，正式入行政部人事檔案。非公開招聘人員（由工廠內(nèi)部職工介紹等），須經(jīng)總經(jīng)理面試核定。應(yīng)聘人員需經(jīng)行政部面試篩選或口試、筆試，技術(shù)人員需經(jīng)相關(guān)部門課長進(jìn)行技術(shù)考核。?辭退：◎員工有下列情形之一者，公司可單方解除合同并保留對(duì)其訴諸法律的權(quán)利，無需事先通知，也不對(duì)其做任何賠償，如違規(guī)者對(duì)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。自動(dòng)離職者按自動(dòng)放工資，不予結(jié)算工資處理? 協(xié)助離職員工處理工作交接事宜；? 監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。財(cái)務(wù)接到離職人員考勤及相關(guān)計(jì)件工資后準(zhǔn)備好離職人員工資并通知前往公司結(jié)算工資時(shí)間。b)職員級(jí)人員離職日期及薪資結(jié)算日期：經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關(guān)離職手續(xù)后將離職人員考勤交財(cái)務(wù)部，考慮到職員級(jí)崗位特殊性，為預(yù)防工作交接方面還有需要接洽、核對(duì)的，凡職員級(jí)人員離職薪資結(jié)算都需在人事文員將考勤及工資表交財(cái)務(wù)部一周內(nèi)結(jié)算。離職工作交接事項(xiàng):? 填寫《離職工作交接流程單》，辦理工作交接，相關(guān)職位人員還需提交未完成工 作事項(xiàng)清單，經(jīng)交接人簽名確認(rèn)；? 按《離職工作交接流程單》相關(guān)要求，退還公司的公物、報(bào)銷公司賬目，并歸還公司欠款、辦公工具及設(shè)備等；員工離職部門需辦理事項(xiàng):?確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期。經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，才能及時(shí)結(jié)算工資，但必須按公司制度和流程辦理手續(xù)，并將工作移交完整，否則，不予辦理? 辭退由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人填寫《離職申請(qǐng)單》，并詳細(xì)注明辭退原因（要有具 體的事例），經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人審核簽字后交行政部主管處，行政部主管對(duì)辭退理由的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查，并提交審批意見，呈公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)。做滿10天離職才計(jì)工資。對(duì)獲批準(zhǔn)的辭職申請(qǐng)單，由人事文員保存到辭職 期滿之日，再由人事文員通知辦理離職手續(xù)，辭職人員應(yīng)自已計(jì)算好提前辭職日期。轉(zhuǎn)正流程由部門負(fù)責(zé)人從人事部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，員工需詳細(xì)填寫試用期工作報(bào)告，公平、公正地對(duì)自己試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行自評(píng)，并提交部門負(fù)責(zé)人審批；部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其試用期表現(xiàn)，公平、公正的按評(píng)估要求進(jìn)行評(píng)估，并確定評(píng)估人員的轉(zhuǎn)正薪資，提交人事部審定批準(zhǔn)；公司結(jié)合員工的試用期表現(xiàn)、培訓(xùn)考試、個(gè)人業(yè)績做出最終評(píng)估；員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)批準(zhǔn)后，享受轉(zhuǎn)正工資及福利。試用期考核：公司會(huì)對(duì)試用期員工的日常管理制度遵守、公司文化執(zhí)行、崗位所需技能、知識(shí)等進(jìn)行考核，具體涉及到以下幾個(gè)方面：紀(jì)律性、價(jià)值觀、工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作、崗
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